大唐黑龙江公司冬训“讲课+”模式见成效
本网讯 截止目前,大唐黑龙江发电公司第一轮冬季培训计划项目已经接近尾声,参训人员达到500余人次,编制课件45个,修订完善技术与管理标准10项,培训收效十分明显。另外,各基层企业自行组织的冬训,也在扎扎实实地同步开展当中。
在实施过程中,该公司采用“讲课+”的方式进行,具体有“讲课+研讨”“讲课+标准修订”“讲课+技术攻关”“讲课+科技创新”。讲课内容与实际工作密切联系,研讨生产现场实际问题,修订技术与管理标准,集思广益攻关技术难题,论证技改方案进行科技创新。
自去年10月份开始,该公司着手研究冬训工作,人资部组织各基层企业填报“冬训调查表”,统计分析生产人员培训、取证情况,摸清员工技术技能现状。由该公司组织培训中心赴各基层企业调研培训工作,检查教育培训开展情况,座谈工作中存在的问题, 听取意见和建议,进一步了解培训需求。11月份,该公司组织制定“冬季培训方案”,确定重点开展继电、热工、金属等紧缺岗位人才培训,焊接、特种设备、试验人员取证培训,运行、检修仿真、热机检修等技能培训等三大类培训项目。
该公司冬训专题会议研究决定,采用“讲课+研讨”的方式进行,要出培训成果,利于指导今后工作。在实施过程中,该培训中心明确师资队伍和讲课内容,优先聘用黑龙江发电公司系统专业技术人员,锻炼内训师队伍,必要时聘请设备厂家人员,讲课内容要求贴近生产实际;明确培训管理要求,建立指导教师、班主任、培训学员等管理制度,每个培训班配备专业负责人、课题组长和班主任,做到课前签到、课后评估,对学员和内训师进行严格管理。
冬训过程中,该公司共修订生产技术和管理标准10项,待正式文件下发执行,从而提高生产技术与管理水平。培训课件和研讨成果在公司培训专栏进行充分展示,便于生产人员下载学习。每期培训后,学员都要对讲师和讲课内容进行评估,促进师资队伍建设,培训中心进行汇总、分析和总结,以便完善冬训第二轮培训计划项目内容,更好地开展专业培训。
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