长源电力公司完善专业人才职业发展通道
近日,国电长源电力股份有限公司首届“首席师”评选结果揭晓,这是落实集团公司建设员工“首席师”意见的具体举措,也是对该公司人才发展通道的进一步完善。自此,该公司三级人才体系初步形成。
长源公司三级人才体系包括专家人才、领军人才、首席人才。三级人才,级别由低到高,为阶梯式层次,由此形成人才的一种职业发展通道。三级人才的评选对象主要是基层企业生产人员,评选目的主要是为了拓展企业生产人员的职业发展空间,搭建企业生产人员的职业发展通道,实施事业留人和待遇留人的企业战略。
近年来,随着企业人员老化、投资和新项目建设的减少及地方经济的发展、发电行业新兴经济体的不断出现,长源公司所属发电企业年轻员工日益短缺,并且新进员工流失加剧,在岗员工学习动力不足。为有效改变这一状况,长源公司从2013年起开始研究完善人才职业发展通道,健全人才成长激励机制。自2014年至2015年,长源公司先后实施了首届专家人才、领军人才、首席师人才的评选活动,共评选出公司级首批专家人才94名、领军人才7名、首席师人才2名。为了使这些优秀人才能够安心在工作岗位上积极开展有关工作,长源公司建立了每月400-4000元的阶梯式三级人才津贴制度,使优秀人才享受优厚的待遇。为了使优秀人才能够更好的地发挥作用,长源公司要求各单位要组织三级人才开展导师带徒、定期授课、课题研究、技术攻关等活动,以此使他们的价值得到体现,调动他们参与企业工作的积极性。为了使优秀人才不断涌现,长源公司建立了三级人才考核制度,并且每年坚持开展员工技能竞赛活动、技术创新和管理创新成果评选活动、专业人员业务竞赛等活动,为专业人员出成果、出成绩提供机会和平台。(刘雪健)
- 集团公司党委书记、董事长李连
2021-04-09
- 开工即冲刺 雄安新区容东片区3
2021-02-19
- 河北建投集团召开2019年度中期
2019-09-14
- 风继续吹,粤电惠来电厂AGC储能
2019-06-30
- 内蒙古续建/拟建16个大型火电
2019-06-16