国电集团系统单位扎实推进党建和反腐倡廉工作
2015-03-18 13:31:37 来源:
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电力18讯:
物资集团
3月12日,国电物资集团召开2015年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作会议,深入贯彻落实集团公司党建思想政治工作和反腐倡廉建设工作要求,全面部署公司2015年党建思想政治和反腐倡廉工作。
会议明确提出2015年党建工作的指导思想是:深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,认真学习贯彻习近平总书记的系列重要讲话精神,紧紧围绕落实集团公司“一五五”发展战略和物资集团中心工作,按照“抓好一条主线,突出两个抓手,推进五大建设”的工作思路,即以“夯实基础,提高认识”为主线,以落实“两个责任”、实施党建工作考核为抓手,按照物资集团党建三年规划的设计,扎实有序推进思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,为物资集团完成全年目标任务、实现转型升级提供政治保障。
会议就加快公司转型发展、全面提质增效部署了党建六项重点工作。一是加强思想理论武装,切实提高党建认识。加强形势任务教育,安排专题学习讨论,联系实际把握实质;广泛开展谈心谈话活动,及时掌握职工思想动态;建立“一岗双责”落实情况通报制度,对创新党建工作进行探索与实践;深入宣贯集团公司“一五五”发展战略和“家园文化”,开展“三严三实”专题教育和“用身边事教育身边人”廉洁教育活动,组织开展有益于员工身心健康的各类活动。二是严守党的纪律规矩,切实加强依规管党。正确理解党的纪律和规矩,争做守纪律、讲规矩的表率;严肃党内政治生活,坚持中心组学习制度,严格“三会一课”,组织开展中心组学习检查调研,总结推广先进经验。三是实施党建工作考核,切实增强责任意识。扎实有序开展党建工作考核,在党建考核与经济效益挂钩方面进行探索与实践;组织开展党组织负责人抓党建工作、团组织负责人抓团建工作述职评议考核,全面加强党建、团建基础工作。四是严格落实“两个责任”,切实履行从严治党。全面理解“两个责任”的内涵,各司其责,形成合力,做到知责、担责、尽责。组织开展全方位的巡查指导工作,查找漏洞,强化管理,不断提升拒腐防变的能力和水平。五是持续整治“四风”问题,切实转变工作作风。抓好教育实践活动整改落实,不折不扣逐条兑现承诺。坚持党管干部原则,加强干部队伍建设,加大培训力度,提升职工综合素质。六是注重党建顶层设计,切实提高科学化水平。把握和运用党的建设基本规律,编制并落实物资集团党建三年规划,整体推进党建工作。修订完善一批科学、合理、管用的党建制度,形成立规矩、讲规矩、守规矩的良好氛围。(刘旭华)
华北公司
2015年年初,国电华北公司党组纪检组立足于“2015年区域纪检监察工作如何布局”和“转职能、转方式、转作风如何落到实处,真正担起党风廉政建设纪委的监督责任”两个问题,主动适应中央党风廉政建设和反腐败斗争新常态,以“减少腐败存量,遏制腐败增量”为己任,提出了监督、执纪、问责、教育、建设“五位一体”推进纪检监察工作的思路,不断创造廉洁从业的良好环境。
落实监督责任,不断提高工作成效。印发《落实“两个责任”监督检查办法》,除分两批听取重点单位汇报外,从5月起,每月检查2-3个单位“两个责任”落实情况,及时提出工作要求和建议。聚焦燃料、物资、财务、工程、多经等重点领域和重要环节,深入开展效能监察工作。华北公司层面主要抓廊坊热电“电缆桥架敷设项目”和招投标专项效能监察两个项目。按照“监督的再监督、检查的再检查”的要求,通过不定期对各单位在经济责任审计中发现问题的整改情况抽查,落实对职能部门监管履职情况的监督。
严肃执纪要求,推动作风建设常态化长效化。按照《廉政准则》和《廉洁从业规定》要求,对党员干部日常遵纪守法情况进行检查。加强对中央八项规定落实情况的监督,按照中纪委“节”点要求,对党员特别是党员干部执行“禁令”情况进行检查,坚决查处公款吃喝、旅游、送礼和违规配备使用公车、大操大办等问题,加大通报曝光力度。严格落实“两审核三把关”等八项费用管控措施,年中、年底分别开展一次八项费用执行情况的检查,及时发现、纠正和查处存在的问题。
强化责任追究,建立层层抓落实责任体系。坚决查处不守纪律和不守规矩的行为,发现问题线索,就要查明白、搞清楚,形成强有力震慑。加大内部信访举报核查力度,公布华北公司信访举报电话、邮箱和信箱,具备核查条件的举报问题要100%查处,线索处置和查办案件以纪检组领导为主。认真落实好“一案双查”,对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律,“四风”问题突出,发生顶风违纪问题,出现重大腐败案件或案件多发势头长期得不到遏制的单位,既要追究主体责任、监督责任,又要严肃追究领导责任。
加强警示教育,营造反腐倡廉文化氛围。继续在区域内集中开展反腐倡廉基层行宣讲活动,对基层单位党风廉政建设情况进行测评和调研。充分利用集团公司《身边的警示》一书,以“讲案例、学法规、明底线、知敬畏”为主题,组织相关人员对案例进行认真细致的讨论和剖析,以取得入脑入心、引以为戒的学习效果。组织开展系列廉洁国电系列文化建设活动,利用各种媒体广泛宣传“廉洁从业、干净做事”廉洁文化理念。逐级开展廉政警示约谈活动,采取一对一由分管领导对部门主任、部门主任对各岗位的方式进行,并做好记录。
完善制度建好队伍,持续推进“三转”工作。制定《信访举报和案件线索管理办法》等制度,推进监督体制的程序化、制度化。制定《廉政专户实施办法(试行)》,在部分单位开展廉政专户试点工作。进一步健全纪检监察组织机构,选好配强纪检监察人员。对照“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的要求,对纪检队伍进行评价。组织开展查办案件能力培训,以案件查办的工作实践来锻炼纪检人员工作能力,努力建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。(侯文博)
新疆公司
“党建工作纳入公司整体工作考核,全面推行党建工作目标责任制;4月初审核基层党支部特色活动实施方案,扎实推进‘一支部一特色’活动;二季度举办一期支部书记培训班和组织生活现场观摩会;三季度组织开展基层党建日常管理互查活动……”这是3月以来国电新疆电力有限公司党组紧锣密鼓、周密部署的一份落实党建责任的任务清单和进度表。
3月12日,该公司党组又利用视频会议系统,组织广大党员干部和党务工作者召开了“落实管党治党责任、提升党建工作水平”专题会议。详细解读了该公司《党建工作考核实施办法》、《党建工作考核评分细则》和各单位《2015年党建工作目标责任书》之间的关联关系,明确了各单位党建工作要关注的关键重点工作,特别强调了党建工作结果干好干坏不一样,旨在形成年度党建工作有效的闭环管理,落实管党治党责任。同时,要求各级党组织牢固树立抓好党建是第一政绩的理念,以思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严的“五个从严”逐级落实责任体系。
今年,新疆电力市场进入低增速、设备处于低利用的不良时期,发电企业完成全年目标任务困难重重、压力空前。坚持融入中心、进入管理、服务中心的宗旨,该公司党组从落实基层党组织党建责任、党员干部“一岗双责”着手,安排了基层党组织书记抓党建述职评议试点工作,全面铺开了党建工作考核,为每家单位量身定做了党建工作目标责任书;从稳定员工队伍和凝聚攻坚全年目标任务最大合力着手,制定了深入开展党员与员工群众牵手结对活动指导意见;从充分发挥党支部和党员的战斗堡垒作用、先锋模范作用着手,立足安全生产、经营管理策划了“一支部一特色”活动;从加强和改进党员教育着手,规范了领导干部常态化开展形势任务宣讲活动程序和标准;从强化党务工作者队伍着手,优化了党支部书记党务业务培训研讨方案,列出了征集党建创新工作案例和党组织书记讲党课优秀教案的时间表等,致力激活基层党建活力,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为企业转型发展提供坚强保证。
据了解,当前和今后一段时期,该公司党组将以抓基层、打基础、提水平为基层党建工作重点,严肃党内组织生活、严格民主评议党员、规范开展“三会一课”等,狠抓日常党建工作管理,动态跟踪、指导和掌握基层党建工作实况,务求实效,实质性提高基层党建工作科学化水平。(马丽霞)
福建公司
3月17日,国电福建公司召开2015年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作会议,深入贯彻落实集团公司党建思想政治工作和反腐倡廉建设工作部署,总结公司2014年,分析党建工作面临的新形势、新任务,提出党建工作“七强化”,出实招,做实功,进一步提升公司党建科学化水平。
强化思想政治建设,凝聚推动科学发展共识。主动适应改革发展新常态,围绕贯彻落实集团公司“一五五”核心战略,创新方式方法,拓展学习载体,加强思想教育和理论学习。把社会主义核心价值观融入思想政治工作全过程,落实信访维稳责任,及时掌握职工思想动态,畅通干部职工反映问题的渠道,抓好职工矛盾纠纷排查与思想疏导工作,确保职工队伍和谐稳定。
强化管党治党责任,全面落实党建工作责任制。建立针对大型火电、新能源和机关党建的分门别类党建工作考评体系。逐级签订目标责任书,健全党建考核奖惩机制。健全党建工作责任制,坚持把党建工作和中心工作“三同步”,落实“一岗双责”,形成工作合力。探索开展区域党委书记抓党建工作述职评议工作,强化抓好党建是最大的政绩的理念。建立党支部和党员的目标考核办法,推动“组织晋位、党员争先”。建立区域党建工作定期交流互动机制,加强过程指导,抓好组织实施,切实推进区域党建工作规范化、常态化、整体化。
强化基层组织建设,提升基层党组织活力和战斗力。全面加强基层党组织“三型”建设。整合领导讲党课、党员讲技术党课等培训资源,按需施教、分类施教,增强党内培训生机活力和实效。开展“三级联创,一企一品,一支部一亮点”党建品牌建设,不断深化融入中心、效益优先。围绕“双提升”活动,针对福建省发电利用小时数大幅下滑的严峻市场形势,开展“强管理、重营销”主题实践活动。全面总结推广党建五本手册,推广“党支部建在工作站点上”、“党小组建在值上”组织模式,推广竞争性选拔支部书记工作,落实兼职支部书记待遇,同步制定考核评价办法,发挥支部书记“领头雁”作用。
强化人才队伍建设,提升企业竞争软实力。坚持“好干部”标准,注重对干部的德、能、勤、绩、廉的全面考察。落实人才发展战略,全面推进人才课题研究成果的转化和运用,加强首席工程师的评聘和使用管理,完善干部员工绩效考核机制。推动本部和基层人员的双向挂职交流,推动公司本部中层管理人员与所属企业领导人员之间的纵向交流,盘活人力资源。做好基层企业年轻干部培养选拔工作,加强后备干部队伍建设,加强后备人才梯队储备。健全干部选拔任用系列制度,完善岗位责任、工作业绩与薪酬分配挂钩的激励机制,充分调动和发挥干部的工作积极性。
强化“两个责任”履行,巩固风清气正和廉洁从业的良好氛围。全面实施公司落实“两个责任”实施细则,落实主体责任的4个层次和监督责任的6个要求,确保压力层层传导、责任层层落实。实行集体领导和分工负责相结合,确保各级主体守土有责、守土尽责。完善民主议事规则,开展“三重一大”制度执行情况专项检查,以及纪检工作测评和总体评价工作,进一步加大监督。强化对易发问题关键环节和从业人员的监管,开展效能监察。落实“一案双查”制度,深化廉洁从业教育,以“廉洁从业、干净做事”廉洁理念和过硬作风,筑牢“政治安全”的良好基础。
强化作风建设,努力践行“三严三实”。认真开展“三严三实”专题教育,推动广大党员领导干部加强党性修养,守纪律、讲规矩。做好专题活动与本职岗位的有机结合,落实好《党员干部联系群众制度》,抓好“三进三解三提升”工作,用好“双联双帮”载体,促进党员干部深入基层、深入一线。加强“两方案一计划”整改落实工作的组织协调、督查督办。对审计巡视、监事会等各方面提出的问题进行全面梳理,彻底整改,清除隐患。继续贯彻落实中央八项规定、集团公司24条、公司20条实施细则,严格执行公司党组关于深化作风建设的10条新规,推动形成作风建设“新常态”。
强化整体合力提升,持续保持和谐稳定局面。落实好厂务公开民主管理,开展职工代表巡视工作。加强班组标准化建设,开展区域技能竞赛活动,认真做好惠民项目的征集工作并提供力所能及的支持。贯彻执行《培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》,充分利用载体和传播平台,广泛宣传社会主义核心价值观和“中国梦”的精神内涵。开展“为核心价值观代言•为一五五战略添彩”主题活动,努力探索“家园文化”落地的有效途径。定期召开员工思想动态分析会,进行有针对性、差异化的分层分类引导。(江峡)
物资集团
3月12日,国电物资集团召开2015年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作会议,深入贯彻落实集团公司党建思想政治工作和反腐倡廉建设工作要求,全面部署公司2015年党建思想政治和反腐倡廉工作。
会议明确提出2015年党建工作的指导思想是:深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,认真学习贯彻习近平总书记的系列重要讲话精神,紧紧围绕落实集团公司“一五五”发展战略和物资集团中心工作,按照“抓好一条主线,突出两个抓手,推进五大建设”的工作思路,即以“夯实基础,提高认识”为主线,以落实“两个责任”、实施党建工作考核为抓手,按照物资集团党建三年规划的设计,扎实有序推进思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,为物资集团完成全年目标任务、实现转型升级提供政治保障。
会议就加快公司转型发展、全面提质增效部署了党建六项重点工作。一是加强思想理论武装,切实提高党建认识。加强形势任务教育,安排专题学习讨论,联系实际把握实质;广泛开展谈心谈话活动,及时掌握职工思想动态;建立“一岗双责”落实情况通报制度,对创新党建工作进行探索与实践;深入宣贯集团公司“一五五”发展战略和“家园文化”,开展“三严三实”专题教育和“用身边事教育身边人”廉洁教育活动,组织开展有益于员工身心健康的各类活动。二是严守党的纪律规矩,切实加强依规管党。正确理解党的纪律和规矩,争做守纪律、讲规矩的表率;严肃党内政治生活,坚持中心组学习制度,严格“三会一课”,组织开展中心组学习检查调研,总结推广先进经验。三是实施党建工作考核,切实增强责任意识。扎实有序开展党建工作考核,在党建考核与经济效益挂钩方面进行探索与实践;组织开展党组织负责人抓党建工作、团组织负责人抓团建工作述职评议考核,全面加强党建、团建基础工作。四是严格落实“两个责任”,切实履行从严治党。全面理解“两个责任”的内涵,各司其责,形成合力,做到知责、担责、尽责。组织开展全方位的巡查指导工作,查找漏洞,强化管理,不断提升拒腐防变的能力和水平。五是持续整治“四风”问题,切实转变工作作风。抓好教育实践活动整改落实,不折不扣逐条兑现承诺。坚持党管干部原则,加强干部队伍建设,加大培训力度,提升职工综合素质。六是注重党建顶层设计,切实提高科学化水平。把握和运用党的建设基本规律,编制并落实物资集团党建三年规划,整体推进党建工作。修订完善一批科学、合理、管用的党建制度,形成立规矩、讲规矩、守规矩的良好氛围。(刘旭华)
华北公司
2015年年初,国电华北公司党组纪检组立足于“2015年区域纪检监察工作如何布局”和“转职能、转方式、转作风如何落到实处,真正担起党风廉政建设纪委的监督责任”两个问题,主动适应中央党风廉政建设和反腐败斗争新常态,以“减少腐败存量,遏制腐败增量”为己任,提出了监督、执纪、问责、教育、建设“五位一体”推进纪检监察工作的思路,不断创造廉洁从业的良好环境。
落实监督责任,不断提高工作成效。印发《落实“两个责任”监督检查办法》,除分两批听取重点单位汇报外,从5月起,每月检查2-3个单位“两个责任”落实情况,及时提出工作要求和建议。聚焦燃料、物资、财务、工程、多经等重点领域和重要环节,深入开展效能监察工作。华北公司层面主要抓廊坊热电“电缆桥架敷设项目”和招投标专项效能监察两个项目。按照“监督的再监督、检查的再检查”的要求,通过不定期对各单位在经济责任审计中发现问题的整改情况抽查,落实对职能部门监管履职情况的监督。
严肃执纪要求,推动作风建设常态化长效化。按照《廉政准则》和《廉洁从业规定》要求,对党员干部日常遵纪守法情况进行检查。加强对中央八项规定落实情况的监督,按照中纪委“节”点要求,对党员特别是党员干部执行“禁令”情况进行检查,坚决查处公款吃喝、旅游、送礼和违规配备使用公车、大操大办等问题,加大通报曝光力度。严格落实“两审核三把关”等八项费用管控措施,年中、年底分别开展一次八项费用执行情况的检查,及时发现、纠正和查处存在的问题。
强化责任追究,建立层层抓落实责任体系。坚决查处不守纪律和不守规矩的行为,发现问题线索,就要查明白、搞清楚,形成强有力震慑。加大内部信访举报核查力度,公布华北公司信访举报电话、邮箱和信箱,具备核查条件的举报问题要100%查处,线索处置和查办案件以纪检组领导为主。认真落实好“一案双查”,对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律,“四风”问题突出,发生顶风违纪问题,出现重大腐败案件或案件多发势头长期得不到遏制的单位,既要追究主体责任、监督责任,又要严肃追究领导责任。
加强警示教育,营造反腐倡廉文化氛围。继续在区域内集中开展反腐倡廉基层行宣讲活动,对基层单位党风廉政建设情况进行测评和调研。充分利用集团公司《身边的警示》一书,以“讲案例、学法规、明底线、知敬畏”为主题,组织相关人员对案例进行认真细致的讨论和剖析,以取得入脑入心、引以为戒的学习效果。组织开展系列廉洁国电系列文化建设活动,利用各种媒体广泛宣传“廉洁从业、干净做事”廉洁文化理念。逐级开展廉政警示约谈活动,采取一对一由分管领导对部门主任、部门主任对各岗位的方式进行,并做好记录。
完善制度建好队伍,持续推进“三转”工作。制定《信访举报和案件线索管理办法》等制度,推进监督体制的程序化、制度化。制定《廉政专户实施办法(试行)》,在部分单位开展廉政专户试点工作。进一步健全纪检监察组织机构,选好配强纪检监察人员。对照“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的要求,对纪检队伍进行评价。组织开展查办案件能力培训,以案件查办的工作实践来锻炼纪检人员工作能力,努力建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。(侯文博)
新疆公司
“党建工作纳入公司整体工作考核,全面推行党建工作目标责任制;4月初审核基层党支部特色活动实施方案,扎实推进‘一支部一特色’活动;二季度举办一期支部书记培训班和组织生活现场观摩会;三季度组织开展基层党建日常管理互查活动……”这是3月以来国电新疆电力有限公司党组紧锣密鼓、周密部署的一份落实党建责任的任务清单和进度表。
3月12日,该公司党组又利用视频会议系统,组织广大党员干部和党务工作者召开了“落实管党治党责任、提升党建工作水平”专题会议。详细解读了该公司《党建工作考核实施办法》、《党建工作考核评分细则》和各单位《2015年党建工作目标责任书》之间的关联关系,明确了各单位党建工作要关注的关键重点工作,特别强调了党建工作结果干好干坏不一样,旨在形成年度党建工作有效的闭环管理,落实管党治党责任。同时,要求各级党组织牢固树立抓好党建是第一政绩的理念,以思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严的“五个从严”逐级落实责任体系。
今年,新疆电力市场进入低增速、设备处于低利用的不良时期,发电企业完成全年目标任务困难重重、压力空前。坚持融入中心、进入管理、服务中心的宗旨,该公司党组从落实基层党组织党建责任、党员干部“一岗双责”着手,安排了基层党组织书记抓党建述职评议试点工作,全面铺开了党建工作考核,为每家单位量身定做了党建工作目标责任书;从稳定员工队伍和凝聚攻坚全年目标任务最大合力着手,制定了深入开展党员与员工群众牵手结对活动指导意见;从充分发挥党支部和党员的战斗堡垒作用、先锋模范作用着手,立足安全生产、经营管理策划了“一支部一特色”活动;从加强和改进党员教育着手,规范了领导干部常态化开展形势任务宣讲活动程序和标准;从强化党务工作者队伍着手,优化了党支部书记党务业务培训研讨方案,列出了征集党建创新工作案例和党组织书记讲党课优秀教案的时间表等,致力激活基层党建活力,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为企业转型发展提供坚强保证。
据了解,当前和今后一段时期,该公司党组将以抓基层、打基础、提水平为基层党建工作重点,严肃党内组织生活、严格民主评议党员、规范开展“三会一课”等,狠抓日常党建工作管理,动态跟踪、指导和掌握基层党建工作实况,务求实效,实质性提高基层党建工作科学化水平。(马丽霞)
福建公司
3月17日,国电福建公司召开2015年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作会议,深入贯彻落实集团公司党建思想政治工作和反腐倡廉建设工作部署,总结公司2014年,分析党建工作面临的新形势、新任务,提出党建工作“七强化”,出实招,做实功,进一步提升公司党建科学化水平。
强化思想政治建设,凝聚推动科学发展共识。主动适应改革发展新常态,围绕贯彻落实集团公司“一五五”核心战略,创新方式方法,拓展学习载体,加强思想教育和理论学习。把社会主义核心价值观融入思想政治工作全过程,落实信访维稳责任,及时掌握职工思想动态,畅通干部职工反映问题的渠道,抓好职工矛盾纠纷排查与思想疏导工作,确保职工队伍和谐稳定。
强化管党治党责任,全面落实党建工作责任制。建立针对大型火电、新能源和机关党建的分门别类党建工作考评体系。逐级签订目标责任书,健全党建考核奖惩机制。健全党建工作责任制,坚持把党建工作和中心工作“三同步”,落实“一岗双责”,形成工作合力。探索开展区域党委书记抓党建工作述职评议工作,强化抓好党建是最大的政绩的理念。建立党支部和党员的目标考核办法,推动“组织晋位、党员争先”。建立区域党建工作定期交流互动机制,加强过程指导,抓好组织实施,切实推进区域党建工作规范化、常态化、整体化。
强化基层组织建设,提升基层党组织活力和战斗力。全面加强基层党组织“三型”建设。整合领导讲党课、党员讲技术党课等培训资源,按需施教、分类施教,增强党内培训生机活力和实效。开展“三级联创,一企一品,一支部一亮点”党建品牌建设,不断深化融入中心、效益优先。围绕“双提升”活动,针对福建省发电利用小时数大幅下滑的严峻市场形势,开展“强管理、重营销”主题实践活动。全面总结推广党建五本手册,推广“党支部建在工作站点上”、“党小组建在值上”组织模式,推广竞争性选拔支部书记工作,落实兼职支部书记待遇,同步制定考核评价办法,发挥支部书记“领头雁”作用。
强化人才队伍建设,提升企业竞争软实力。坚持“好干部”标准,注重对干部的德、能、勤、绩、廉的全面考察。落实人才发展战略,全面推进人才课题研究成果的转化和运用,加强首席工程师的评聘和使用管理,完善干部员工绩效考核机制。推动本部和基层人员的双向挂职交流,推动公司本部中层管理人员与所属企业领导人员之间的纵向交流,盘活人力资源。做好基层企业年轻干部培养选拔工作,加强后备干部队伍建设,加强后备人才梯队储备。健全干部选拔任用系列制度,完善岗位责任、工作业绩与薪酬分配挂钩的激励机制,充分调动和发挥干部的工作积极性。
强化“两个责任”履行,巩固风清气正和廉洁从业的良好氛围。全面实施公司落实“两个责任”实施细则,落实主体责任的4个层次和监督责任的6个要求,确保压力层层传导、责任层层落实。实行集体领导和分工负责相结合,确保各级主体守土有责、守土尽责。完善民主议事规则,开展“三重一大”制度执行情况专项检查,以及纪检工作测评和总体评价工作,进一步加大监督。强化对易发问题关键环节和从业人员的监管,开展效能监察。落实“一案双查”制度,深化廉洁从业教育,以“廉洁从业、干净做事”廉洁理念和过硬作风,筑牢“政治安全”的良好基础。
强化作风建设,努力践行“三严三实”。认真开展“三严三实”专题教育,推动广大党员领导干部加强党性修养,守纪律、讲规矩。做好专题活动与本职岗位的有机结合,落实好《党员干部联系群众制度》,抓好“三进三解三提升”工作,用好“双联双帮”载体,促进党员干部深入基层、深入一线。加强“两方案一计划”整改落实工作的组织协调、督查督办。对审计巡视、监事会等各方面提出的问题进行全面梳理,彻底整改,清除隐患。继续贯彻落实中央八项规定、集团公司24条、公司20条实施细则,严格执行公司党组关于深化作风建设的10条新规,推动形成作风建设“新常态”。
强化整体合力提升,持续保持和谐稳定局面。落实好厂务公开民主管理,开展职工代表巡视工作。加强班组标准化建设,开展区域技能竞赛活动,认真做好惠民项目的征集工作并提供力所能及的支持。贯彻执行《培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》,充分利用载体和传播平台,广泛宣传社会主义核心价值观和“中国梦”的精神内涵。开展“为核心价值观代言•为一五五战略添彩”主题活动,努力探索“家园文化”落地的有效途径。定期召开员工思想动态分析会,进行有针对性、差异化的分层分类引导。(江峡)
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