我们比较了二三和二四给离职员工的信,发现了……
近日,有两封给离职员工的信进入周刊的视角,一是中核二三核能事业部人力资源部在五月给二三离职员工的信,一则是二四公司给2013年以后离开公司的员工的信。(两封信内容见文末)
这两封信内容虽不一致,但主要讲了无外于以下三个方面。
一是回顾了一下员工离职原因,对大家的离职表示遗憾,二三说的当初离开的原因是“由于职业前景、薪资、机构变动、社会磨合、机遇等诸多原因”,二四则要隐晦了一些,说:之前因为种种原因大家离开了。
二是介绍了公司近几年的发展,这也是这些信的主要内容。
二三用了这样的言辞来形容公司的发展:作为以核为本的企业,承担了我国大陆几乎全部在运及绝大部分在建核电站的核岛安装任务。截至目前,我国大陆在运的38台核电机组中,中核二三就承担了其中37台的核岛安装建设任务;承担的在建核电机组中,除建设高峰期的江苏田湾核电5&6号机组、福建福清核电5&6号机组“华龙一号”全球示范工程外,辽宁红沿河核电5&6号机组、广西防城港核电3&4号机组“华龙一号”示范工程正逐步进入施工高峰,福建霞浦示范快堆项目也进入了土建施工和安装筹备阶段。此外,福建漳州、广东太平岭等核电项目也在紧张筹备中。
二四则写的比较大概:“辉煌数载再成锋,行遍九州志正酬。公司作为一家老牌央企,从青海金银滩走向全国,一代代中核二四人秉承“责任 安全 品质 卓越”的核心价值观,为祖国国防和经济建设做出了卓越贡献,这是我们引以为傲的历史和精神传承。随着公司的发展升级,尤其是近年来,公司持续推进的深化改革,企业管理水平不断提升,公司内外部声誉、管控能力、经营实力等发生了翻天覆地的变化,随着中国特色社会主义新时代时的到来,公司也迎来了历史上最好的发展时期。”
都是用了比较大的篇幅来介绍自己的“成绩”。
最后,则用诚挚的语言来表示对大家“回流”的希望。
二三写道:广阔的前景和更多的机遇不仅属于中核二三,还属于中核二三大家庭中的每一位“二三”人。2018年,中核二三全面吹响了强核拓军优民的第三次创业号角。我们将以最诚挚的热情,敞开怀抱,欢迎大家再次融入大家庭,与中核二三携手同行,共创辉煌!
二四则比较具体,在说了“君子藏器于身,待时而动。公司如今的发展是我们共同的机遇,公司希望与全体中核二四人共同分享。为此,公司诚挚的邀请你们“回家””这样的话后,还把回流的具体方式说了出来,如“回流”人员范围、“回流”方式及条件、“回流”人员管理、回流相关要求等。
两封信看下来,语言都是比较诚恳,对公司的发展有了相对比较具体的介绍,但周刊又不禁想起,真正让员工回流的方式,怕不是画了一块诺大的饼,而是这块饼,能否给到员工这儿。
原文:
二三公司给离职员工的一封信:
亲爱的中核二三离职员工们:
作为中核二三大家庭曾经的一员,不知各位现在一切可好?是否在新的天地已有所成就?我们相信,在中核二三有过工作、学习、生活经历的你们,到哪里都是骨干、都是人杰、都是可以独当一面的人才。中核二三时刻以大家的成长成才而感到骄傲。
过去,由于职业前景、薪资、机构变动、社会磨合、机遇等诸多原因,大家不得已离开了中核二三,去开拓新的事业和生活。对此,我们感到非常遗憾,并表示理解和尊重大家当初的选择。
中核二三近年来发生了质的变化,相信大家已通过外部媒体、中核二三网站,以及与在中核二三的同事、朋友间的交流等渠道有所了解。在此,我们想为大家作进一步的介绍,希望大家对全新的中核二三有更深刻的认识和了解,从而做出合理的选择。
中核二三作为以核为本的企业,承担了我国大陆几乎全部在运及绝大部分在建核电站的核岛安装任务。截至目前,我国大陆在运的38台核电机组中,中核二三就承担了其中37台的核岛安装建设任务;承担的在建核电机组中,除建设高峰期的江苏田湾核电5&6号机组、福建福清核电5&6号机组“华龙一号”全球示范工程外,辽宁红沿河核电5&6号机组、广西防城港核电3&4号机组“华龙一号”示范工程正逐步进入施工高峰,福建霞浦示范快堆项目也进入了土建施工和安装筹备阶段。此外,福建漳州、广东太平岭等核电项目也在紧张筹备中。
在国家政策方面,国家能源局3月7日公布的《2018年能源工作指导意见》(简称《指导意见》)指出,继续推动解决部分地区核电限发问题,促进核电多发满发。《指导意见》还称,积极推进具备条件项目的核准建设,年内计划开工6至8台机组;扎实推进一批厂址条件成熟、公众基础好的沿海核电项目前期论证工作。此外,《指导意见》还提出,在充分论证评估的基础上,开工建设一批沿海地区先进三代压水堆核电项目。这也意味着作为我国核电建设主力军的中核二三又将迎来前所未有的战略发展机遇期。
广阔的前景和更多的机遇不仅属于中核二三,还属于中核二三大家庭中的每一位“二三”人。2018年,中核二三全面吹响了强核拓军优民的第三次创业号角。我们将以最诚挚的热情,敞开怀抱,欢迎大家再次融入大家庭,与中核二三携手同行,共创辉煌!
我们坚信,当大家选择回归中核二三后,一定能找到发挥自己才能的舞台,寻得实现自身抱负的空间。中核二三欢迎大家带着丰富的经验回家,并将尽可能地为大家提供合适的岗位、广阔的前景、晋升的通道,以及更多的生活便利条件。而且,这里有以前熟悉的同事和朋友,相信大家的工作会很快得心应手,生活也将更加愉悦。
不管大家现在身处何方、身居何职,作为中核二三大家庭曾经的一员,中核二三感谢大家过去为公司作出的贡献和付出。请记住,中核二三永远是大家的“家”,期望游子们的归来。
当然,如果你已经找到最好的归宿,中核二三也真心为你感到高兴,祝愿你的事业蒸蒸日上,欢迎有时间常回“家”看看。
最后,祝愿你和你的家人生活美满,身体健康,阖家幸福!
二四公司给离职员工的一封信:
亲爱的同事们:
从中核二四公司离职的你们,现在还好吗?
首先,感谢你们在职期间为公司发展做出的贡献,你们的名字和成绩将永远镌刻在公司辉煌的发展史上。
之前因为种种原因,你们离开了曾经为之努力奋斗的单位和并肩战斗的同事,或归乡,或创业,我们相信,现在的你们已经更加成熟和坚毅,公司衷心的为你们的成长和取得的成就感到骄傲。公司一直默默关注着你们,同样我们相信,你们也在默默关注着公司的发展,这是一种亲情的融入,是无法割舍的情怀。
辉煌数载再成锋,行遍九州志正酬。公司作为一家老牌央企,从青海金银滩走向全国,一代代中核二四人秉承“责任 安全 品质 卓越”的核心价值观,为祖国国防和经济建设做出了卓越贡献,这是我们引以为傲的历史和精神传承。随着公司的发展升级,尤其是近年来,公司持续推进的深化改革,企业管理水平不断提升,公司内外部声誉、管控能力、经营实力等发生了翻天覆地的变化,随着中国特色社会主义新时代时的到来,公司也迎来了历史上最好的发展时期。
君子藏器于身,待时而动。公司如今的发展是我们共同的机遇,公司希望与全体中核二四人共同分享。为此,公司诚挚的邀请你们“回家”,这里有你们认同的企业文化,有你们熟悉的工作环境,有你们怀念的朋友同事,希望你们带着归家的心情,再次与公司携手共同奋斗。
虚位以待盼君还,不负韶华更楼兰。也许你们正在为实现理想和抱负而努力奋斗,若你们回来,我们会为你们提供更好、更大、更高的舞台;也许你们现在正遇到迷茫、彷徨,若你们回来,我们将帮你分析、助你成长。请记住,公司的大门永远为你们敞开,公司等你们“回家”!
企业的发展,离不开全体“中核二四人”的奋进和努力;企业的发展,也必将惠及全体“中核二四人”。经公司2018年7月9日党委会研究,决定开展离职人员劝其“回流”工作。
离职人员“回流”工作有关事宜如下:
一、“回流”人员范围
2013年7月1日后,因个人原因自愿申请解除劳动合同,无损害公司利益行为、无违法违规违纪行为的离职人员。
二、“回流”方式及条件
㈠公司根据《员工招聘管理办法》规定,参考“社会招聘”流程组织开展评估、入职等工作。
㈡年龄在40周岁以下,身体健康(公司指定医院体检证明),持有必要的岗位任职资格证书,大专以上学历。
三、“回流”人员管理
㈠“回流”人员入职后,享受与公司在岗员工同等待遇。
㈡“回流”人员人事档案、组织关系等须全部转入公司统一管理。
㈢“回流”人员的工作岗位根据其工作经历、能力等由各单位统筹安排。涉及任用到基层干部岗位的,按基层干部任职审查程序执行;涉及任用到中层干部岗位的,由公司党委根据评估意见研究后任用。
四、相关要求
㈠公司各部门、各单位于2018年8月15日前,将有意愿回公司上班的离职人员名单报公司人力资源部。
㈡有意愿回公司工作的离职人员,应填写《应聘登记表》,经各单位审核、评估、推荐后,由公司人力资源部统一报公司批准后办理入职手续。
㈢离职人员“回流” 工作开展期间,公司人力资源部开通服务咨询电话和邮箱,欢迎各部门、各单位和广大离职人员沟通、联系。
㈣在离职人员“回流”工作开展过程中,对公司政策解释不到位、主动联系沟通不够、有不廉洁行为等的,公司将严肃问责。
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