甘肃能源公司O2O模式入职培训助力“雏鹰起飞”

“我们像一支响箭， 一往无前的出征。我们不是风中的墙头小草摇摆不定。我们出征，让生命和使命同行……” 刚刚参加完甘肃能源公司 “雏鹰起飞——2020年新员工O2O模式入职培训班”的张振强在笔记本上抄录了这段诗句，为自己为期10天的入职培训作结，也为他即将启航的职业生涯“壮行”。

7月20日至29日，在中国电建电力运维培训中心，甘肃能源公司新录用的23名2020届高校毕业生参加了“雏鹰起飞：2020年新员工O2O模式入职培训班”，圆满完成了他们走出校园、加入中国电建大家庭的“第一课”。这也是甘肃能源公司连续第6年统一组织、集中开展的新员工入职培训。

“培训统筹考虑疫情防控和中国电建电力运维培训中心优势资源，充分利用 “云学堂”这一特色平台，首次实施了线上线下相融合的新员工培训模式。”公司人力资源部主任聂斌这样介绍本次培训的一大显著特点。

  “中国电建电力运维培训中心云学堂”是公司近年开发的PC端、移动端双通道支持的“全天候”线上职工培训智能中枢。开发了内部知识库、学习中心、考试中心、选课中心、视频会议、微课广场等15个功能模块，实现了内部知识库系统化建设，形成了结构化、易操作、易利用、易储存、可传承的知识集群。在平台上可以组织线上培训和O2O混合式培训、考试等任务，也赋予电厂传统的“导师带徒”等传统培训模式新的空间。这款平台此次对新员工实现了“实力圈粉”。培训期间线上安排了《中国民法典》解读、理财规划、初入职场等课程。以线上打卡、学习任务分发、趣味答题挑战、线上考试、积分奖励、颁发电子培训奖章等模式新元素，使本次培训更加便捷和富有趣味性，有效激发了新员工的学习热情。

本次培训结合新生代员工特点，设置了素质拓展训练模块，组织了新老员工篮球、棋牌友谊赛，众星捧月、乒乓球盘中餐等趣味活动，辅助新员工以最快的时间“破冰”，融入新环境。

据悉，目前，结束入职培训的23名新员工已分别进入华亭、崇信两家发电公司，进入为时一年的岗前跟班培训阶段。