国电科环集团部署人才发展工作

　　近日，科环集团召开2018年人才发展暨人力资源工作会议。会议的主要目的是全面贯彻落实国家能源集团总体战略部署和科环集团2018年工作会精神，推进体制机制创新和市场化改革工作，促进人才工作向纵深发展。
会议指出，大力实施人才发展战略，是党的十九大作出的重要决策部署，是推进国企改革的必然选择，是贯彻落实国家能源集团战略部署的客观需要，是建设引领行业、收人尊敬的一流高科技企业的必然要求。科环集团要深刻认识大力推动人才驱动发展战略的重大意义，切实增强做好人才发展工作的紧迫感和责任感。
会议强调，科环集团要树立“倍加珍惜价值创造者，集中各类优势资源向核心骨干员工倾斜”的人才理念，明确了建设符合一流高科技企业的人才发展新体制新机制，打造一支素质优良、结构合理、业绩突出、充满活力的人才队伍的总体目标。
会议指出，科环集团要以国企好干部“20字”标准为核心要求，打造一支高素质专业化的干部人才队伍。坚持正确的选人用人导向，把突出政治标准、培养专业化能力、贯彻企业核心精神贯穿于干部人才工作始终；全面落实“彩虹”人才计划，统筹推进七类人才队伍建设，为企业健康可持续发展提供人才支撑。
会议强调，科环集团要坚持市场化改革方向，为实施人才发展战略提供坚强保证；要坚持“党管干部、党管人才”原则，充分发挥党组织在选人用人工作中的主导作用；要创新人才工作机制，建立市场化的人才管理体系；要进一步加强人资管理体系建设，实现由人力资源管理向战略人力资源管理转变。
会议公布了科环集团“彩虹”人才计划，宣读了科环集团《关于开展人力资源试点工作》的通知，并对所属九家试点单位进行授牌。参会人员围绕公司领导讲话、人才发展与人力资源工作报告、如何做好人才发展工作以及“彩虹”人才计划四项内容进行分组讨论并在会上汇报交流。 （宇帆）