【通讯】华电能源：燃情的比赛不止是世界杯

勇担使命比贡献，建功华电创一流。同台比剑练真功，花样比武助提素。6月22日，华电能源公司第五届职工技术运动会圆满落幕。

比武擂台打破“为竞赛而竞赛”。在综合权衡过去竞赛工种的基础上，该公司组委会结合公司生产经营实际，遴选出8个正赛工种，其中包括集控、锅炉本体检修、热控、计量、环保、化学、财务、燃煤采制化。既有火电领域“老牌”的集控专业，也有根据绿色环保形势下入围的环保专业，是历届技术运动会当中专业最多、层次最高、规模最大的一届。比赛过程更加注重考核技能人才的综合能力和成长规律，增设工匠教学现场展示、创新工作室技术交流等开放环节。

90后“不仅仅是凑热闹”。“这吸引了更多的年轻优秀技能人才参与其中，35岁以下选手占比提升，最年轻的仅24岁。”该公司人力资源部总结说。选手年轻化并不意味着降低大赛品质，在比赛前期，参赛选手利用空闲时间对理论或实操中存在的问题进行攻关，部分员工“走出去”，提前到培训中心学习，全面提升素质。参赛全收在各基层单位自行组织的初试中取得好成绩才能获得参加比赛的资格，对于第一次加入的新人来说，本次比赛既是机会也是严峻的挑战。

“常练兵，手不生”。在这次技术比武活动中，由各基层单位选拔出的参赛选手理论和实践巧妙结合，比武现场上各参赛选手纷纷亮出“看家本领”，文试上“摩拳擦掌”，武试中拿出真刀实枪，向大家展现出了娴熟的技艺、精湛的业务水平和拼搏进取的比赛精神，赛出了各自的风采。最后，经过参赛选手们激烈的角逐，共有40名选手获得奖项，11名选手获得一等奖，富热电厂、哈三电厂、牡二电厂在本届技术运动会团体中取得前三名。

用“百里挑一”之举燃“以一带千”之势。近年来，该公司深入推进“人才强企”战略，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。“以赛促学、以赛促训”的模式不仅使选手们在竞赛中大力传承和弘扬工匠精神，同时也顺势带动公司系统内的职工储备知识，培训技术，向学习型、技能型、创新型的蓝领达人迈进。

厚植工匠文化，叫响工匠品牌。加快完善具有特色、分层级分类别的技能人才培训体系，不断提升技能人才的技术素养，建立一支结构合理、素质过硬的人才队伍，华电能源公司不断在向前探索。