重庆电科院积极推进青年员工创新创效
中国电力新闻网讯 通讯员 李 杨 报道 为充分激发青年员工创新活力,日前,国网重庆电科院坚持贯彻公司创新驱动发展的战略部署,围绕技术创新、管理创新、服务创新,为青年员工成才提供良好成长环境。这支富有活力、知识密集型青年团队,连续获得了国家技术发明奖、国网公司三届青创赛两金两铜、国网公司第三批科技攻关团队命名、全国优秀质量管理小组等系列荣誉。
一是推进青年创新创效全覆盖。制度上强化创新,将青年“双创”开展情况纳入同级党组织工作实绩考核指标体系,制定了专家带徒,青工职业规划等一系列配套政策。资金上支持创新,加大对创新工作资金倾斜力度和创新成果奖励,购买智能眼镜、无人机、VR播放器等热门科技工具,供青年员工学习研究。通过以上方法,加强了青年员工思想引领,完善“双创”工作组织架构,为创新创效开展打下坚实的基础
二是促进青年创新创效常态化。深入基层注重实效性,紧密联系重庆电网实际,在一线青年员工中开展“创新在身边”主题讨论,提炼整理实际问题,从理论深度和实际应用创新性入手,让创新成果具有实用性。选拔精英注重创造性,建成博士后创新实践基地,依托5个科技攻关团队建设,采取“项目+带头人+团队”的方式,组建“雷电创客工作室”,在青年员工中选拔青年创客,以学校“班级式”管理方式,激发青年创新灵感。通过以上方法,着力打造创新团队,建设创新平台,发挥青年才智。
三是扩大青年创新创效影响力。构建畅通交流渠道,鼓励青年员工间以开放式的态度进行交流,建立横向纵向沟通渠道,对创新过程中的失误,予以理解、信任和支持。创新交流方式,结合新兴媒体,以微信、QQ群的方式,不定期开设“空中课堂”、“智慧点亮青春”等栏目,开阔青年员工眼界,更好地指导工作实践。通过以上方法,进一步优化创新环境、强化激励措施、扩大影响力,把创新创效打造成青年员工成长成才摇篮。
周小博
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