周末加油站——电建市政公司“比、学、赶、帮” 促员工砥砺奋进
每逢周末,朋友圈里都甚是热闹,各种晒美食、美景和美颜,幸福到爆,每次刷新都能让人羡慕不已。
作为一线项目工程人,周末我们也有着自己独特的朋友圈,它的存在不依赖于社交软件,也不是为了晒幸福;它是电子文档中闪烁的光影,是同事之间面对面的技术探讨,是朋友之间“比、学、赶、帮”的友好交流,也是砥砺奋进奔向幸福的加油站。
开讲“每周一课”
3月24日周六晚,《车站施工质量通病与预防》培训是哈尔滨地铁项目继哈市地铁2号线全面复工后,统一组织筹划的首场重要活动。活动以“周末加油站”为主题,计划今后通过“每周一课”的形式陆续向项目全体员工灌输地铁施工安全、质量、技术、管理等方面的知识。
区别于以往的说教方式,此次培训添加了大量的实际案例,并以问答的方式逐步引出答案。让每位参与者带着问题去思考,得出自己的答案,再结合案例进一步验证,大大提高了学习效果。
一位参与学习的技术员事后说,“这次培训,不仅使我提高了自己的专业水平,轻松愉悦的培训方式也引导着自己的身心状态变得更加积极活跃,在今后的工作中我对自己定位也有了更加明确的认知和自信。”
4月1日周日晚,项目组织传达电建市政公司及分公司2018年工作会议及安全会议精神,全体成员和施工队代表集中参与了学习、讨论。项目安全负责人贵玉锋深刻剖析项目2017年安全工作存在的问题和不足之处,征求参会者的意见,综合改进安全工作方式方法,并对今年安全工作提出具体要求,制定考核目标,在每个人脚下树立一条安全线,心里绷起一根安全弦。其求真务实和一丝不苟的工作作风,对“每周一课”的后续开展起到引领和推动作用。
4月7日周六晚,项目部各部门、各站点、盾构队成员及施工队主要人员等130余人分属9处学习研讨施工图纸、技术方案,通过QQ分享上传学习情况照片,认真记录学习的内容和疑问。
4月14日周六晚,全体技术人员齐聚两标段项目部会议室进行施工图纸疑问、异议解答。
“技术提升月”持续深化提高
5月是哈尔滨地铁的黄金施工期,面对项目即将到来的大干热潮,怎样为现场施工提供更有利的技术支持?项目技术负责人李圣瑞有一个想法:在项目两标段项目部、五站点、三区间全部范围内统一组织“技术提升月”活动。
适逢电建市政公司副总经理兼总工程师杨涛来项目检查指导工作,给出了一些指导意见和实施举措,并鼓励项目要加强学习,多出成果,做好科研立项,借助“技术提升月”活动切实提高工程技术人员的专业水平和科研攻关能力。领导的支持与鼓励,进一步坚定了大家的学习意愿,提升了大家的学习热情,最重要的是为大家今后的学习指明了方向。
书读百遍,其义自见。只有心中牢记施工图纸、技术方案中每一个微小细节,才能在施工过程中得心应手、如臂使指,像庖丁解牛发现其中蕴含的规律,并从中汲取知识从而进一步创造出新的成果。
“技术提升月”活动具体分三个阶段实施。4月9日—15日第一阶段是施工图、设计交底学习阶段,进行深度解读,对疑问不解之处形成记录,待统一整理后集中解答,并对图纸某处有深层见解之处形成记录,进一步完善整理后组织专题会议深层探讨;4月16日—23日第二阶段是施工方案、技术交底、安全技术交底学习阶段,系统学习,初步查验学习效果;4月24日—30日第三阶段是专项技术培训阶段,车站防水施工质量控制、PBA暗挖车站施工、车站二次结构施工等专项技术培训。与此同时,项目部计划邀请外部专家讲师对重难点技术环节开展知识讲座培训。
当前,“技术提升月”活动正在如火如荼进行中,学习时间主要放在晚上,讨论时间主要集中在周末。一人、二人、三人或大家集中一起,结合今年的施工计划和近期的施工重点,有针对性地进行学习和培训,围绕重难点施工工序,在技术问题上巩固提高。项目部鼓励大家每次组织学习时,将学习情况拍照上传到微信群或QQ群内,营造积极向上的学习气氛。
“兴趣小组”是续航润滑剂
文武之道,一张一弛。项目部在注重安全生产技术方面学习和培养的同时,也伴随着开展一系列文体爱好活动,“兴趣小组”由此产生。
“兴趣小组”由项目综合部负责统一组织筹划,活动设篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌、跑步等五项文体活动,报名参与者共有134人,占项目员工总数百分之九十八。项目部还为大家增购了篮球、乒乓球台、羽毛球拍、象棋、跳绳等文体器材,成立了项目篮球队,倡议每周日下午为统一活动时间,鼓励大家适量运动,互相竞技。
截至目前,项目篮球队组织内部篮球赛5场,与哈尔滨市交管局进行篮球友谊赛1场,在锻炼身体的同时,不仅拉近项目员工之间的个人情感距离,也促进项目与地方企事业单位的沟通和联动。乒乓球、羽毛球、棋牌等三项活动,对场地要求不高,且简单易于上手,自活动开展以来一直积极有序的进行中;跑步活动目前正在筹划,争取对接一年一度的哈尔滨市万人徒步大赛。
职工文体活动作为企业文化建设的重要内容和载体,尤其是在电建市政公司集团化发展新时代的今天,其作用也在不断加深,不仅能丰富职工业余文化生活,也维护着职工精神文化和身体健康权益。对培育企业精神、提高职工队伍凝聚力、打造企业核心竞争力起到积极推动作用。对基层项目而言,长时间紧张有序的安全生产容易使人疲惫,而充满生机活力的文体活动则恰好能使人身心得到调节和放松,就像全负荷运转机器里的润滑剂起到缓冲和续航作用。
“每周一课”持续提升项目员工的职业水平和学习能力,“技术提升月”加深培养项目员工求真务实和一丝不苟的工作作风,“兴趣小组”引导和启发项目员工的文体爱好,三者旨在切实加强企业职工的综合素质建设,为公司“新征程 新发展”培养和输送有能力、有素质、有活力的新鲜血液。
“电建市政公司集团化发展的新征程,基层项目要努力争当好企业发展历程和员工人生旅程中间的加油站。”项目负责人杨旭东对此有着更为深刻的见解,也一直默默地给予关注与支持。站在电建市政公司集团化发展新征程的起点,其实我们每个人都需要不断的挑战自我,革新自我,提高自我,以更加积极昂扬的姿态参与到新时代的开拓中。
我们是一线项目的工程人,没有特定的节假日,当别人在朋友圈里晒幸福时,我们依然坚守着自己的本职岗位,其中滋味有谁知?有首歌曲唱的好“我们不一样,不一样,每个人都有不同的境遇。”我们的境遇不一样,有幸奋斗在中华民族伟大复兴的新时代里,参与公司集团化发展的新征程,承载独特且厚重的使命与责任,唯有勇于开创,不畏艰难,踏实向前,方能达成目标,收获最终的幸福和喜悦。
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