基层“充电”助成长——电建水环境公司新入职员工一线锻炼圆满结束
111月14日,水环境公司组织召开新员工一线锻炼总结汇报会,42名新入职员工就三个月来学习锻炼的整体情况进行了总结汇报。公司临时党委书记孔德安出席汇报会。目前,新员工已全部走上各工作岗位,整个锻炼活动成效显著。
会上,新员工主要从学习与创新、工作情况、团队沟通与合作、劳动纪律等方面展开汇报,孔德安同新员工就学习锻炼情况进行亲切交流,评委组结合新员工一线锻炼情况进行提问并给予指导意见。
作为注入公司发展的新力量,本次新入职员工一线锻炼活动得到了公司的大力支持和高度关注。电建集团暨股份公司副总经理、水环境公司董事长王民浩勉励大家尽快适应,勤奋工作,早日在中国水环境事业中成长为骨干。
42名新员工分别到茅洲河综合治理的六个标段进行学习锻炼,在一线签订导师带徒协议,大家严格按照各项目部日常管理及导师要求,全身心参与到内业管理、规章制度学习及施工现场管理工作中,“来标段锻炼过程中,我真实感受到水环境治理一线的情况,不仅学到了很多具体施工工艺,而且在和标段同事相处过程中,收获了友谊。”在三标段锻炼的新员工陈秀粉说到。
根据新员工自身特点,公司人力资源部通过制定读书学习计划,定期或不定期进行新员工一线锻炼摸底,举办多场演讲比赛,同新员工进行思想交流,召开新员工一线锻炼总结汇报会等举措,夯实新员工在一线锻炼的效果。
公司人力资源部负责人表示,一线锻炼活动对促进新员工健康成才,尽快使其内在潜力转化为工作能力,提高实际工作能力具有重要作用,在今后的工作中,公司将陆续开展好人才素质提升工作,有效推进公司人才战略的实施。炼活动对促进新员工健康成才,尽快使其内在潜力转化为工作能力,提高实际工作能力具有重要作用,在今后的工作中,公司将陆续开展好人才素质提升工作,有效推进公司人才战略的实施。
分组汇报会现场
分组汇报会现场
一线锻炼员工同标段同事一起出早操
新员工施工现场学习
参与底泥处理试验工作
融入标段大集体
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