基层“充电”助成长——电建水环境公司新入职员工一线锻炼圆满结束

111月14日，水环境公司组织召开新员工一线锻炼总结汇报会，42名新入职员工就三个月来学习锻炼的整体情况进行了总结汇报。公司临时党委书记孔德安出席汇报会。目前，新员工已全部走上各工作岗位，整个锻炼活动成效显著。
会上，新员工主要从学习与创新、工作情况、团队沟通与合作、劳动纪律等方面展开汇报，孔德安同新员工就学习锻炼情况进行亲切交流，评委组结合新员工一线锻炼情况进行提问并给予指导意见。
作为注入公司发展的新力量，本次新入职员工一线锻炼活动得到了公司的大力支持和高度关注。电建集团暨股份公司副总经理、水环境公司董事长王民浩勉励大家尽快适应，勤奋工作，早日在中国水环境事业中成长为骨干。
42名新员工分别到茅洲河综合治理的六个标段进行学习锻炼，在一线签订导师带徒协议，大家严格按照各项目部日常管理及导师要求，全身心参与到内业管理、规章制度学习及施工现场管理工作中，“来标段锻炼过程中，我真实感受到水环境治理一线的情况，不仅学到了很多具体施工工艺，而且在和标段同事相处过程中，收获了友谊。”在三标段锻炼的新员工陈秀粉说到。
根据新员工自身特点，公司人力资源部通过制定读书学习计划，定期或不定期进行新员工一线锻炼摸底，举办多场演讲比赛，同新员工进行思想交流，召开新员工一线锻炼总结汇报会等举措，夯实新员工在一线锻炼的效果。
公司人力资源部负责人表示，一线锻炼活动对促进新员工健康成才，尽快使其内在潜力转化为工作能力，提高实际工作能力具有重要作用，在今后的工作中，公司将陆续开展好人才素质提升工作，有效推进公司人才战略的实施。炼活动对促进新员工健康成才，尽快使其内在潜力转化为工作能力，提高实际工作能力具有重要作用，在今后的工作中，公司将陆续开展好人才素质提升工作，有效推进公司人才战略的实施。

分组汇报会现场

分组汇报会现场

一线锻炼员工同标段同事一起出早操

新员工施工现场学习

参与底泥处理试验工作

融入标段大集体