霍州电厂“多维培训”提升团队素质
今年以来,霍州电厂在稳固职工专业技能素质的基础上,积极以内训与外训相结合、传统与创新相结合、趣味与专业相结合的方式,开展多维培训,提升职工队伍的整体素质,促进企业发展。
内训与外训相结合。强化内训,该厂抓住“读大同故事 推创新实践”活动的契机,充分发挥企业内部优秀专业人才的作用,以“身边人培训身边人”,至目前,已连续举办了多期关于机组管理、设备维护、财务管控、合同保险理赔、党建等方面的集中培训班,培训讲师均由企业内部经验丰富的专业人员担任,围绕实际为本部门本专业人员进行培训或交流,既有工作经验的分享,又有专业知识的讲座,也有共同查找短板分析研究措施的讨论,还有励志故事的正能量传递;注重外训,结合企业工作重点,深入查找工作难点,分析原因,借助外部力量解决难题,一方面将标杆企业的先进人员和经验请进来,现场说教,培训提高本厂职工能力和管理水平,另一方面组织人员外出赴兄弟单位学习,开阔思路,借鉴经验,对照解决生产工作、标准化建设等重点任务中的实际问题,取得良好效果。
传统与创新相结合。发扬传统,在传统模式培训中,该厂不断充实培训内容,在班组、专业开展高师带徒、首席师面对面、仿真机技术比武、小指标竞赛等,分级分类分层,有针对性地对职工进行培训教育,普及知识,强化业务技能,发挥传帮带作用,提高职工履行岗位职责能力;创新方式,该厂立足生产实际,开展创新创效课题研究进行攻关,在该厂7月21日举办的攻关成果课题发布会上,涉及集控、汽机、电气、锅炉、热工专业的15项攻关成果中有6项成绩突出,获得表彰。另外,创新培训方式,将安全技能接力赛、安全演练融入培训中,6月份完成了实操、训练、竞赛在内的安全技能接力赛活动,通过职工的亲自参与,营造“学做、会做、做好”的氛围,提高职工在安全生产中的实操能力和应急能力。
趣味与专业相结合。拓展训练,针对被培训人群特点,该厂把培训趣味化,积极开拓培训阵地,组织年轻职工参与集趣味、挑战和合作于一体的拓展训练项目,增强了职工的学习劲头和团队凝聚力,激发了青年职工的责任心和使命感。同时,开展安全模拟现场培训和急救技能知识讲座,普及安全防护知识和急救知识,帮助职工掌握日常急救知识和基本技能,提高自救互救能力;寓教于乐,该厂巧借消夏月活动的平台,将培训工作延伸到职工的日常生活和业余时间,提高职工参与度,先后开展了3场检修热工、电气专业技能竞赛、技术比武活动,在寓教于乐中挖掘职工自身的聪明才智,促进职工和企业的共同发展。(李红英)
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