华电能源公司着眼长远加大“80后”年轻干部的培养力度

    近日，华电能源公司根据所属企业领导人员整体年龄偏高，优化干部队伍结构迫在眉睫的问题，结合本区域干部队伍建设的实际需要，在所属企业全面开展“80后”优秀年轻干部推荐工作。

　　华电能源公司“80后”优秀年轻干部推荐工作呈现五个特点：一是领导重视。本次推荐工作由公司主要领导亲自抓，各单位推荐人选也由党委会议讨论决定。二是推荐范围广。推荐工作在区域发电、煤炭等各类企业同时开展。三是专业类别齐全。这次推荐工作一方面侧重生产一线，另一方面也增加了经营、管理、党建等专业人才的名额。四是推荐质量高。该公司在现有的915名“80后”员工中，择优推荐出若干名优秀年轻员工。五是培养方向明确。这次得到推荐的年轻干部，各单位党委均明确了培养方向，制定了培养方案。