华电四川公司加大竞争性选人用人工作力度
根据集团公司开展竞争性选拔的工作要求,四川公司党组高度重视,积极探索,大胆创新,竞争性选人用人工作推进力度不断加大。2012年以来,新增和空缺的厂处级领导人员岗位公开选拔比例达到81%,所有新提任的副厂处级领导人员全部通过公开选拔产生,促进了优秀人才脱颖而出,有效提升选人用人公信度。
一是公开选拔职位覆盖面广。公开选拔职位包括四川公司本部内设机构负责人和基层企业基建、生产、党群等副职岗位,共涉及8家单位的13个职位。
二是拓展公开选拔的视野和渠道。根据职位空缺情况,结合实际工作需要,针对区域内水电建设管理人才较为缺乏的实际,面向集团公司系统公开选拔9名优秀的年轻干部,充实了干部队伍。
三是尝试对党群类职位进行公开选拔。四川公司在与集团公司人资部和四川省总工会充分沟通的前提下,将基层企业纪委书记、工会代主席候选人纳入公开选拔范围,实现了党群类领导干部公开选拔零的突破,积累了经验。
四是程序规范。始终坚持“公开、公平、公正”的原则,科学制定选拔实施方案,加强监督,规范程序,严格按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、研究决定、任前公示等程序组织实施,确保选拔工作质量。四川公司主要负责人和有关分管领导亲自参加面试,考察对象和任用对象均由领导班子集体研究确定。纪检监察部门全程参与,增强选人用人工作的公开性和透明度,确保选拔工作公平、公正。
(四川公司供稿)
相关新闻:
-
无相关信息
- 中核集团办公厅副主任履新北京
2018-09-01
- “黄金人“:中广核事业的“种子
2018-07-07
- 中广核台山核电EPR首堆工程“
2018-06-14
- 华能“90后”大调查
2018-05-18
- 大唐国际潮州发电:全员培训竞
2017-07-17