五月鲜花满犹江——记江西省五一劳动奖状获得者上犹江电厂　

　　――记江西省五一劳动奖状获得者上犹江电厂

　　4月27日，江西省庆祝“五一”国际劳动节暨全省五一劳动奖表彰大会在南昌隆重召开。即将步入甲子之年的上犹江电厂老当益壮，新枝吐蕾，作为赣南地区唯一的国有企业代表，荣获江西省五一劳动奖状，参加了此次盛会，并受到大会的隆重表彰。

　　走出大山的创业者

　　1955年，群山迤逦、碧水蜿蜒的江西省上犹县陡水镇铁扇关，一批建设者打破了大山的沉寂，同时也翻开了新中国水电建设史上的重要一页。上犹江水电厂，我国“一五”时期156项重点工程之一的赣南钨矿开发的配套动力工程，历经两年的艰苦建设，1957年投产发电。坝内装有水轮发电机组4台，装机容量为7.2万千瓦。建厂以来，一代代上犹江人不畏艰苦，忠诚企业，热爱岗位，扎实工作，60年来奉献清洁能源180多亿千瓦时，为满足赣南革命老区工农业生产和人民生活用电作出了重大贡献。

　　企业兴盛，发展为本。进入新世纪，面对飞速发展的电力工业改革与发展形势，上犹江人摒弃优越感，满怀危机感和使命感，决心走出大山，拥抱发展潮流，迈开二次创业步伐。全厂干部职工转变观念，抢抓机遇，正抓实干，在集团公司和江西公司的支持下，企业发展连续取得重大突破，2010年收购留金坝电站，2012年建成投产跃洲电站，2013年建成投产峡山电站。短短数年，上犹江电厂成功实现发展裂变，由一厂一站扩张为一厂四站，装机容量上升为16.31万千瓦，成为赣南地区最大的水力发电企业，全厂职工再造一个“上犹江电厂的梦想”成为现实。

　　安全生产的常青树

　　上犹江人深知，安全是发展的根基，是效益的前提。建厂以来，上犹江电厂认真贯彻国家安全生产法律法规和上级规章制度，全面践行“任何事故都可以控制，任何违章都可以预防，任何风险都可以避免”的理念，建立健全安全生产保障及监督体系，层层落实各级人员安全生产责任，确保安全生产可控在控。在强化安全管理的同时，该厂注重基础管理，狠抓设备整治，每年投入近千万元资金实施技术改造，持续提高设备的可靠性和稳定性，严格运行管理，规范运行操作，有效保证了企业安全生产的长期稳定。截至2016年5月5日，全厂安全生产8580天。今年头四个月，上犹江电厂所属12台机组除因防汛泄洪需要外，全部保持满负荷发电，日发电记录多次创新高，今年已经实现利润6000多万元，占江西公司水电类企业总利润的近40%。

　　在加快发展过程中，上犹江电厂认真践行集团公司先进管理理念，根据“一厂四站”的实际，强化区域一体新思维，以全面实施“五化”管理为核心，大力推进集约化管理，加快信息化建设，优化核心业务管理流程，打通管理屏障，实现区域资源共享，构建充满活力、富有效率，有利于企业科学发展的管理体制机制。经过几年的努力，上犹江电厂管理发展成功实现了三个目标：一是依法治企、从严治企深入人心；二是集约管理、精细管理开始主导企业的管理工作；三是层次分明、内容完整、流程合理、高效实用的制度体系基本形成。这些管理发展的成果必将为上犹江电厂基业长青提供强有力保证。

　　文化建设的先锋队

　　文化是企业彰显个性色彩的基因，是历代职工情感相连的精神纽带。上犹江电厂领导班子高度重视“犹江文化”建设，在“犹江文化”发展和创新过程中，充分遵循企业文化建设规律，注重把握自身特色，放大固有历史资源，发动群众深度参与，拓展载体建设领域，使“犹江文化”的建设既有历史的支撑，又有现实的需要；既体现群众的共同意愿，又不乏专业人员的提炼升华；既有思想意识的指引，又有直观载体的展现。可以讲，“犹江文化”既是长期生产实践的结晶，也是厂党政领导班子追求“以文化人”和“以文育人”的重要体现。现在，“犹江文化”成果在该厂随处可见―“犹江文化”理念体系、“犹江文化”行为规范、“犹江文化”历史浮雕、“犹江文化”厂史陈列馆、“犹江文化”厂歌、“犹江文化”故事集、“犹江文化”职工公益行动、“犹江文化”职工文化节……。这些俯首可得的文化“珍珠”，印证了上犹江电厂厚重的历史，展现了与时俱进上犹江电厂人的风骨，也为上犹江电厂走出大山，走出赣南老区，蜚声省内外提供了肥沃的土壤。“全国电力系统企业文化建设先进单位”、连续十四届江西省“文明单位”、“江西省职工文化示范单位”、“中电投集团公司文明单位”、“全国模范职工小家”、“江西省模范职工之家”、“江西公司先进基层党组织”、连续三年“江西公司先进工会组织”等，这些崇高的荣誉背后，展现出了上犹江电厂过硬的文化软实力，更是上犹江电厂干部职工意气风发、扬帆奋进创业品质的真实写照，百折不挠、敢于攻坚坚强意志的生动反映，不懈奋斗、勇于担当的使命感和责任感的最好诠释，她必将成为上犹江电厂走向更加辉煌灿烂未来的强大引擎。