[文明单位]大唐新能源:文明之花在这里绽放
岁月不居,天道酬勤;岁月嬗递,春华秋实。
大唐新能源公司在发展历程中实现了集团公司风电的从无到有,从小到大,他们从内蒙古一隅,到辐射全国,再到香港成功上市,闯过了一个又一个难关,创造了一个又一个奇迹。这快速发展的背后是文化在给予温润的滋养,是文明在给予强大的支撑。
文明创建 虚功实做
要打造新能源旗舰企业,必须高度重视精神文明工作和企业文化建设,真正做到“两手抓,两手都要硬”,新能源公司坚持精神文明建设与中心工作同安排、同部署、同考核,一把手亲自抓、负总责。
该公司2016年工作会议事迹报告会
该公司成立了文明单位创建领导小组,将精神文明建设工作纳入年度责任书,与各公司、各党委签订责任状,年终兑现奖励,真正与生产经营工作同安排、同部署、同考核。为了调动各基层单位创建热情,他们借助集团公司文明单位考核平台,对各单位创建情况进行逐级评比,对文明单位创建指标完成情况进行排名,每季度通报考核情况,并将精神文明单位创建情况作为“先进单位”评选的重要考核依据。仅2014、2015年度,新能源公司有八家单位荣获集团公司文明单位称号。为了把精神文明建设工作由“虚”变实。他们将精神文明建设工作进行分解落实,下发了《党群工作考核细则》,特别是在年末业绩考核中,精神文明建设、党风廉政建设、思想政治工作、群团工作等,占30%的分数比重,引起了各单位党政领导对精神文明建设的高度重视。为了把党群工作系统化,他们编制了《政工工作手册》,大到党代会召开的程序及要求,小到党员发展鉴定词如何填写,都进行了格式化、规范化和标准化,为所属单位开展党群工作奠定了基础。
文明之旅 书香铸魂
“这里是学校、这里是军队、这里是家庭”,新能源公司以人为本,坚持做到教育人、引导人、关心人、成就人,让每一名员工都能感受到集体的力量和“家”的氛围。
新能源公司评选的读书达人
该公司积极打造“学习型”企业,倡导全员阅读。2014年,为了更好地引导大家多读书,读好书,新能源公司开展了读书活动,成立了“开展读书活动、提升学习力专项活动”领导小组和办公室,设置了读书活动专项资金,制定考核办法和选优细则,通过采用必读书籍、专业书籍和自选书籍“三合一”的方式,丰富了学习形式,激发了员工学习热情,在读书活动中,本部员工平均读书17本,员工平均撰写读书笔记近2万字,全员“勤于读书、善于读书、终身读书”的理念逐步形成。2015年,以加强机关党员干部队伍建设和推进机关作风建设为目标,开展了“读阅经史、廉洁修身”党员读书活动。党员干部平均阅读经史、励志类书籍20本,还进行了《中国共产党廉洁自律准则》抄写活动,更是将经典研读与党的理论知识学习紧密结合,将活动推向了高潮。
新能源公司积极提升干部职工思想修养和文明素质水平,以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为重点,于2013年开办了道德讲堂,以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式,引导全体员工“积小善为大善”“积小德为大德”,完成本职工作,奉献企业发展。2015年,公司全体干部职工振奋精神,真抓实干,各项工作成效显著。为再接再厉,再建新功,在刚刚结束的新能源公司2016年工作会议上,6家单位分别从前期发展、工程建设、设备治理、责任落实、科技创新、效益担当等方面进行了先进典型事迹报告,振奋了精神,鼓舞了士气。
该公司全面落实“价值思维,效益导向”核心理念,紧密围绕公司发展及生产经营中心,积极组织开展“大唐杯”劳动竞赛。各单位围绕争发电量比贡献,围绕设备维护比技能,围绕挖潜降耗赛成绩。处在“三北”限电严重区域的各单位在严峻的生产形势面前,组织开展区域对标、历史对标、环比对标、场际竞赛、班际竞赛等形式的劳动竞赛,激发了职工热情。同时,全方位实施人才培养工程,积极开展岗位资格认定、技能大赛等,全面提升了管理人员和生产技术人员的业务技能水平。并不断创新激励机制,将22名在技能竞赛中获奖的员工转为集团公司正式员工,极大地激发了员工学技术、钻业务的积极性。
文明管理 和谐至上
该公司道德讲堂活动现场
干群同心金不换,众人拾柴火焰高。为了充分发挥全体干部员工参与管理、建言献策,他们设置了员工信箱,经常开展座谈会、问卷调查、“金点子”征集等活动,为员工提供献计献策的平台。他们根据风场地处特定地理空间、远离城镇等特点,积极推进“五小建设”,即小宿舍、小食堂、小仓库、小菜园、小活动室,让风场成为员工的小家。每年定期组织全员体检,建立了员工健康档案,开展特困职工慰问,帮助大病职工得到及时医治。同时,该公司通过问题导向,实施了50个“六最”民生工程项目,让一些多年困扰员工特别是一些地处偏僻、条件恶劣风场员工的生活问题正在逐步得到缓解和解决。该公司还实施“鹊桥联谊计划”,推进“幸福家园团聚计划”,还通过开展家属座谈、节日慰问、给家属写信等活动,在加快大“家”发展的同时注重小“家”的和谐。
新能源公司经常开展员工喜闻乐见的文体活动。建党周年之际,开展 “学党史、知党情、跟党走”“老革命基地教育”等系列纪念活动。在“三八”节开展“送美丽、送健康、送智慧”活动,在“五四”青年节开展征文比赛、故事讲述大赛、演讲比赛、辩论赛等活动,营造了积极向上的文化氛围。在公司成立十周年之际,为激发全员战胜小风年带来的压力与挑战,他们组织机关本部、各基层企业机关、风场跳起了舞蹈《小苹果》,并将歌词改编为以“热爱新能源、奉献新能源”为主要内容的《你是我的新能源》MV。还通过组织系统员工羽毛球大赛、乒乓球大赛等活动,丰富了员工的业余文化生活。
文明花开 硕果累累
积极开展志愿者服务为孩子们送去光明
思想政治工作的终极目标是引导和凝聚员工为企业的发展出力献策,使企业培养更多的人才、呈现更大的活力、创造更大的效益,并最终实现企业与个人“双赢”发展。新能源公司多年的文明创建最终推动了企业出精品、出人才、出效益。
他们建成了世界最大风电场——赤峰赛罕坝风电场,建成了除欧洲以外第一个海上风电场——上海东大桥风电场,建成了中国第一个“电网友好型风电场”和第一个“生态友好型风电场”,5个风电场荣获“国家优质工程银奖”,7个风电场荣获“国家电力优质工程奖”。
在管理方面,新能源公司于2010年12月17日在香港逆市闯关、成功上市,“大型风场少人值守”的管理模式荣获了“全国电力企业管理创新一等奖”,“本质安全型文化管理”获得“全国电力企业管理创新一等奖”,东山风电场运行班组获得了“中央企业青年文明号”,多伦风场运行班组获得了“中央企业红旗班组”。标准化建设取得新成绩。赤峰公司、山东公司、黑龙江公司包揽了风电行业标准化创建前三甲。公司成为国际IEC委员会第一国内技术对口单位,承担多项标准制定,提升了行业话语权。他们以试验研究院作为科技创新平台,加强技术研究与成果转换,2014年底,公司累计专利授权93项,2015年底,新增专利授权63项,其中发明专利7项,累计专利授权156项。
经过多年的努力,新能源公司先后获得了“全国电力系统先进单位”“全国电力系统企业文化建设先进单位”“全国电力行业优秀企业”“全国发电企业最美工会金牌奖”等荣誉称号,连续五年被评为大唐集团公司“双文明单位”。新能源公司的快速发展得到了国家级媒体的广泛关注,中央电视台2010年2011年两年内5次走进新能源,《中国经济日报》《中国能源报》《中国电力报》、中国经济网等媒体也对他们进行了多次报道,树立了“负责任、有实力、可信赖”的企业形象。
自2010年驻京以来,新能源公司便开始积极参与绿色北京的文明建设,并得到了首都文明委的高度评价,获得了2010-2012年度“首都文明单位”,并保持了该项荣誉。
2015年2月28日,新能源公司终于站在了精神文明建设的最高领奖台,荣获了“全国文明单位”。这奖杯是新能源公司员工用心血浇灌的文明之花,彰显着新能源人的文化和内涵,更闪耀着大唐精神的光芒。
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