[文明单位]双鸭山热电:文明之花馥郁开
2015年,在中央文明委授予的“全国文明单位”荣誉榜单中,大唐双鸭山热电有限公司赫然在列。至此,该公司以创建全国文明单位零扣分的优异成绩跻身全国文明单位最高荣誉榜,文明单位创建工作终结硕果。
双鸭山热电公司全景
该公司自2006年12月9日以“即投产、即稳定、即盈利、即达标”圆满实现两台20万千瓦热电联产机组投产以来,始终将精神文明创建工作作为推动企业发展和企业承担各项社会责任的有效载体,以规范执法和文明服务为突破口,不断创新精神文明创建新载体,开创精神文明创建新局面,为企业健康和谐发展持续不断注入强大的精神动力。
建机制,夯基础,注入源头活力
该公司在争创全国文明单位征程中,始终以社会主义核心价值为引领,不断健全和完善相关政策制度,夯实文明创建工作基础。结合公司实际,向横向和纵深之处延伸精神文明领域,扩大包围圈,确保企业文明创建工作实现全覆盖、渐深入,使企业精神文明成果在地方领域建立起更具影响力的形象品牌。
自投产以来,该公司制定出台并从细节之处不断完善了《精神文明建设五年规划》《文明建设管理办法》和《文明单位建设考评细则》等相关制度,成立了由公司党委书记为第一负责人的精神文明建设领导小组,配齐了专兼职人员;建立了科学考核与评比相结合,经济促动和行政干预相结合,绩效考核与奖励工资相结合的激励机制,形成了全方位的创建网络;该公司后续还相继创新建立了《三型班组查评细则》《文明部室实施办法》和《双文明职工考评细则》等向纵深之处延伸的创建机制,坚持不断将公司上下的思想建设进一步统一到企业精神文明创建工作上来,力争为企业精神文明创建工作源源不断地注入了新的源头活力。
与此同时,该公司不断细化完善职工代表大会、厂务公开和合理化建议等其他民主建设机制,保障职工基本权利。广泛开展普法宣传教育,增强职工学法、懂法、守法意识。不定期开展问卷调查掌握职工思想动态,解决职工亟待解决的思想和生活难题,多层次、多角度、全方位营造和谐的企业氛围。
强练兵,重导向,打造素质队伍
多年来,该公司坚持“以人为本”的发展理念,力争通过岗位练兵、多样化培训、形形色色的竞赛来提升广大职工的业务操作能力。与此同时,该公司还通过多样化的活动来陶冶职工情操,提高职工的综合素质。
该公司按照不同专业,结合不同节点,有针对性的开展争发电量、机组大修、车辆安全行驶、配煤掺烧、青年五小、大唐杯职工职业技能竞赛以及冬训、通讯员培训、演讲比赛和应急预案演练等,促使职工在比、学、赶、超的氛围中,提升综合业务能力和随机应变能力。
“道德讲堂”汇聚正能量
为引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,该公司先后开办礼仪课堂、组织学雷锋活动、评选“双热道德之星”和开设道德讲堂等,不断创新文化载体丰富文明内涵,使文明理念润入人心。尤其是每月以四德、四项文化和社会主义核心价值观等为主题的道德讲堂建设,现已成为该公司一大特色,成为了该公司职工积极参与文明创建的有效载体,该公司道德建设曾被授予黑龙江省道德建设优秀单位。该公司先后自发组织的爱心扶贫、赈灾捐款、“敬老、爱老志愿服务龙江行”“爱心献给夕阳红”“母爱献给儿童福利院”“文明志愿行”以及电力法制、节能环保、用电安全等学雷锋志愿服务活动,在地方树立起了“大唐小红帽”的良好形象,该公司志愿服务队也先后被授予黑龙江省十佳职工志愿服务品牌、优秀志愿者服务队、优秀学雷锋志愿服务工作站和优秀学雷锋活动示范点等荣誉称号。
抓六最,惠民生,营造和谐氛围
一直以来,该公司瞄准职工群众在生产、生活上的迫切需求,广泛开展民生工程“六最”项目建设活动,把服务职工各项工作切实落到实处。
该公司一方面通过直接方式帮助有困难的职工,创新建立“市总工会、企业工会、职工结对”三级帮扶网络,形成职工长效帮扶机制,完善病困职工和劳模档案,坚持每年帮扶慰问劳模、老干部、特困家庭和大病职工,为他们送去实实在在的帮助、温暖和关怀;为每位职工建立职业健康档案,定期邀请市有资质的职业病检测控制中心为职工进行职业健康体检;聘请资深心理专家为职工提供心理诊断、指导和建议,缓解职工生活和工作压力;聘请专业法律顾问,解除职工的法律盲区,解决职工当前的难题。一方面通过间接方式提升职工幸福指数,以“月度小活动季度大活动”的要求,组织职工喜闻乐见的棋牌赛、广场汇演、环厂接力赛、猜灯谜、和各种球类比赛等文体活动;依职工需求,成立徒步、歌舞、踢毽子和各种球类等六种文体协会,为职工建立乒乓球和台球活动室;建立职工书屋、搭建图书角为职工提供有关专业技术、管理、文学、心理和历史等各类期刊,截至目前,各类书籍已累计达5000余册,力争多层次、多角度、多方位丰富职工业余文化生活,提升职工身心健康。
勇创新,谋发展,承担社会责任
该公司自两台机组投产发电以来,坚持以走可持续发展、开展节能减排、保护生态环境为出发点和落脚点,勇担社会责任,践行企业使命。
文化广场汇演凝心聚力
该公司结合企业实际,严格规范节能减排管理,坚持每年制定节能减排行动计划、修编细化实施方案和细则,不断开展能效水平对标工作,广泛实施节能技改和设备治理,改进和淘汰落后产能设备,严格过程管控,保证各项节能措施得到有效落实,使各项经济指标持续向好。该公司先后成功实施了14台高压电机变频改造、粉煤灰综合利用、烟气余热利用、热泵技术改造等20余项国内领先的节能技术改造,发表节能论文20余篇。结合国家最新排放标准,持续对脱硫及脱销等系统进行了更加彻底地治理,确保烟尘、脱硫和脱销效率达设计值,各项环保指标均实现全面达标排放,2015年该公司在集团公司节能减排的综合排名同比上升12名,位居第四。
为进一步推进企业发展,2011年,该公司结合企业需要,成立了劳模创新工作室,解决电力生产中的技术难题。截至目前,该公司创新工作室已成功实施各项技术创新改造30余项,为企业创造效益达上千万元。其中,污水综合利用改造达到捞渣机清水零消耗,每年节约清水10余万吨;空气预热器漏风治理,每年节约标煤1056吨;阀门内漏治理,有效降低阀门内漏,降低汽水损失;捞渣机增出力改造,使捞渣机出力增加20%,明显增强机组捞渣效果;脱硫吸收塔喷淋层改造,使脱硫效率提升10%,大幅度降低污染物排放量;磨煤机渗漏油密封改造,彻底消除火灾隐患。
得佳绩,获勉励,愈加砥砺前行
双鸭山热电公司八年执着文明路,坚持以精神文明建设打造人才队伍、促进企业各项文化建设落地生根以及助力企业长久稳定健康发展,一路上收获硕果累累。
志愿者清雪方便老人出行
数年来,该公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国电力系统企业文化建设品牌企业、全国文明单位、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业和全国节俭养德全民节约行动先进单位等多项荣誉称号,三型班组管理获得全国电力企业管理创新成果奖和集团公司精神文明建设优秀成果三等奖。该公司思政部于2015年获得全国五一巾帼标兵岗,生产分工会获得全国模范职工小家荣誉称号。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。该公司将继续秉承精神文明建设的丰富内涵,以建立完善机制夯实企业基础建设,以高素质队伍增强企业竞争力,以“六最”项目建设营造企业和谐氛围,以创新推动企业进步,时刻立足企业实际,探路摸索,砥砺前行。
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