[文明单位]大唐连城发电:文明之潮引领奋发路
2015年以来,由于受到经济新常态以及区域经济结构的影响,西北地区火电机组利用率普遍低落,企业经营形势异常严峻。面对艰难时局,大唐连城发电公司认真落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,坚持价值思维和效益导向,大力弘扬“务实,奉献,创新,奋进”大唐精神,强化六种意识,致力于机制创新和科学发展,以创建集团公司文明单位和保持全国文明单位为着力点,切实调动员工的积极性和创造力,用文明之潮引领企业奋发之路。
加强学习提高认识
大唐精神宣讲 贾建宏/摄
该公司始终将提高全员思想认识作为文明发展的基本动力。公司以开展“三严三实”专题教育活动为契机,自上而下修订完善中心组学习制度和部门、班组政治学习制度,按照学习计划,由班子成员轮流开展辅导讲课,做到时间、人员、内容、学习效果“四落实”。公司根据不同时期的学习重点,要求党员干部撰写心得体会和论文,同时组织举办支部书记培训班、专题党课辅导、观看讲座及教育专题片等专题学习辅导活动,组织党内先进赴青海原子城国家级爱国主义教育基地接受红色教育通过专题学习和交流,从公司领导、党员干部,逐步扩散至全体员工,全面提升企业员工思想认识和政治理论水平。
先进的思想认识惟有落实到具体工作中才能体现其价值。为了立足实际不断发展,该公司以各类座谈会、基层调研、调查问卷、设置意见箱、个别访谈等形式,为企业健康、和谐发展广开言路。尤其是借助“三严三实”专题教育活动,把针对领导干部个人的意见建议与其分管工作结合起来,在鞭策个人进步的同时,顺势推动企业生产经营等各项工作的前进与改革,从“严”从“实”求发展。
健全机制提供保障
该公司通过夯实党建思想政治工作、健全管理机制,为企业生产经营等各项工作提供可靠保障。
公司先后修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《领导班子基层联系点制度》以及《中层干部履职责任追究暂行办法》等相关规章制度,通过制度规范,使干部员工的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和廉洁意识得以全面加强,转变了作风,树立了形象。
该公司热控技术人员进行技术攻关 贾建宏/摄
按照《党章》要求和工作需要,该公司及时调整补充完善总支书记、支部书记人员配置。同时,修订完善了企业《发展党员工作实施细则》和《党员培训计划》,举办年度入党积极分子培训班。有序发展党员,壮大党员队伍。
为了全力服务于企业中心工作,该公司根据年初工作会议上确定的奋斗目标和任务,该公司以“效益成本增一减一、主要指标争一创一、各项工作勇争第一”的思路为指导,党委研究确定了抢发电量、供电煤耗、保持全国文明单位荣誉等“五个一工程”攻坚项目。同时开展“经营出零米,我要做什么”大讨论活动,自下而上,覆盖全员,结合部门与岗位实际进行讨论,进一步转变观念,推动“五个一”工程落到实处。
多办实事凝聚队伍
全体员工的向心力是企业最丰厚的资产。为了让这一无形资产发挥最佳效能,该公司采取多项措施提升员工对企业的认同感,激发工作积极性。
连城发电公司道德讲堂 贾建宏/摄
——开展送温暖活动。该公司领导探望慰问患病、困难职工,送去了大米、清油及慰问金;在重阳节期间,慰问离退休职工,送去了企业的祝福和关怀。
——认真落实职工代表提案。该公司对职工提出的提案进行了认真研究,重要提案提交公司职代会研究确定,其余提案经认真筛选梳理后提交相关职能部门进行处理答复,要求各承办部门逐项安排实施,对实施情况及时进行书面反馈,工会汇总后提交职代会联席会进行讨论,并付诸于实施。
——全力做好民生工程。该公司对生活区网络进行升级改造,加装网络电视;改造生活区、招待所、单身公寓电视、宽带网络信号;更换、更新生活区治安监控探头,保障生活区治安安全等涉及职工利益方面的实事。
立足文化擦亮品牌
人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。连城发电公司高度重视文化和品牌建设,结合“安全月”“廉政宣教月”等活动,举办了“安全咨询日暨安全千人签名活动”“廉政党课”等系列文化活动。提炼形成了“违章就是伤害,隐患就是事故,事故可以预防”的安全文化理念,并编辑《安全文化手册》发放到科室、班组,使安全理念固化于心,付诸于行。
该公司在2015年每月继续开展“连电之星”评选活动,举办“大唐精神在身边故事会编撰活动”,通过挖掘各支部所在部门涌现出的先进人物和事迹,组织宣讲员巡回宣讲,用身边的人感染和教育身边的人。同时,公司不断创新“道德讲堂”活动内容,分层次、分群体,有的放矢的开展道德教育活动,相继开展了“做最好的自己”“廉洁篇”和“感恩做人、敬业工作”等多场道德讲堂,给广大员工的工作与生活提供了方向和参照。同时,公司组织开展学雷锋活动和志愿者活动、开展我们的节日“迎中秋庆国庆”主题民俗活动、开展礼仪培训,倡导文明风尚、参与帮扶共建,进一步弘扬了社会正气。
履行责任彰显形象
为贫困地区小学生捐赠物品 王新俊/摄
在创建文明活动的同时,连城发电公司积极履行社会责任,在由甘肃省委组织开展的“联村联户,为民富民”帮扶行动活动中,该公司组织干部驻村入户,在掌握具体情况的基础上,帮助甘肃省古浪县横梁乡磨石沟村建设养羊棚52座,帮助村民发展养殖业。帮助该村进行基础设施建设。组织医务人员给村民进行医疗咨询和体检,为村民健康提供服务,向磨石沟小学捐赠学学物品,获得了地方政府和居民的好评。
在环保工作方面,该公司对脱硝、脱硫、电除尘、废水处理设施、危废、固废的储存场所进行精细化整治,通过制定详细的环境管理制度、设备管理制度、危险废物管理制度、应急演练等,严格控制了“三废”排放,各项指标均达到国家标准。全年未发生过环保不安全事件,在历时12个月的甘肃省环境保护大检查中获得全省第四名,通过由大唐环境产业集团的总量核查检查组开展的核查核算,在环境保护管理、治理方面取得了满意的成绩,展现了勇于负责的企业形象。
放眼未来培养人才
企业的竞争归根结底是人才的竞争。连城发电公司以管理创新为杠杆,通过“全岗后备”“技术创新工作室”“专业技术带头人”等核心举措,初步搭建起了企业“人才培养模式”,在提高企业人才储备的同时,为促进集团系统管理工作提供了富有价值的借鉴。
为留住人才,该公司指导团委牵头,针对90后新员工富有活力,接受新鲜事物能力强等优势,为新员工精心烹饪丰盛的“精神套餐”,为企业发展补充“能量”。公司制作了《入司教育指南》《新员工入职纪念卡》,打造完美四种“套餐”,形成了青工工作的亮点。通过整理提炼,给人才培养工作提供了有价值的参考实例。
一年来,该公司沉着应对困局,在全体员工的共同努力下,做到了安全生产稳定、经营秩序稳定、职工队伍稳定。公司全年利用小时甘肃电网各常规火电机组中排名第一,并顺利通过了2015年全国文明单位复查验收。该公司党委曾获得集团公司“先进基层党组织”;发电部4号机组主操岗荣获集团公司“2014年度青年安全生产示范岗”,检修公司输煤设备抢修突击队荣获集团公司“2014年度优秀青年突击队”。
回望2015年,尽管企业迎来了挑战,但连城发电公司主动出击,紧紧抓住有利于企业发展的一切机会,用精神文明引领各项工作,在艰难的时局下勇于实践,取得了难能可贵的成绩。
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