[六最经验]黄岛:职工点赞民生工程
按照集团公司开展民生工程“六最”项目建设的工作部署,大唐黄岛发电有限公司高度重视,全面推进“六最”项目建设,协调项目所需人力、物力和财力,将职工的需求转化为切实可行的项目一一落实,努力为职工群众办实事、做好事、解难事。
职工“问需”开展项目海选
岗位上的“生日祝福”让职工倍感温暖
黄岛发电公司从职工所想所需出发,开展民生工程“六最”项目海选,组织各分会通过公布热线电话、开通专用电子邮箱、设立职工意见箱、发放调查问卷等形式征求职工意见,内容涉及企业生产经营、教育培训、岗位晋升、困难帮扶、办公环境、劳动保护、福利待遇等各方面。
黄岛发电公司各基层分工会深入职工,重点了解困难职工、单身职工、生产一线职工等特殊群体的需求,根据职工反映的问题、诉求等做好立项工作,经过分工会小组讨论,充分征求职工意见后上报公司;工会组织各部门的专家和高级主管组成评审工作组,对申报项目内容进行可行性研讨,不可行的退回建议人,说明不可行原因,做好解释说明和工作指导,评审结果可行的,按照时间要求分为短期即可实施、待条件成熟实施和长期规划性建议等类别进行项目立项,提交给相关责任部门进行落实;对“六最”项目实行分级管理,条件成熟的、短期内能解决的确定为公司级项目,问题复杂、难度较大的确定为省公司级乃至集团公司级项目,分层次、分阶段解决。
职工“问责”监督项目落地
黄岛发电公司二届二次职代会职工代表高师傅每季度都要填写一张《“六最”项目监督检查表》,将意见和建议反馈给项目责任部门,相关部门将根据职工代表的意见建议,改进完善项目建设工作,努力满足职工需求。这是该公司开展职工代表“六最”项目专项巡视后的一个必要步骤。为了确保“六最”项目的到位落实,公司将项目推进全过程置于职工群众的监督之下,由职工代表问责项目推进情况。
开通职工班车解决倒车之苦
建立定期巡视机制。该公司组织职工代表每季度对“六最”项目建设情况开展专题巡视,深入项目建设第一线,通过查看实物、检查资料、职工座谈等形式全面掌握项目进展情况,查找问题与不足,有针对性地提出意见和建议,存在的问题要求责任部门限期整改,难以解决的困难向活动领导小组汇报,便于及时研究并加以解决。
建立定期通报机制。公司要求“六最”项目责任部门将目标分解到月份,每月对项目推进情况进行总结,月底前将计划完成情况、存在问题、需要领导小组协调的事项、下月计划等报领导小组。公司工会将各项目进展总体情况每月在办公系统等处进行通报。
建立责任追究机制。公司将“六最”项目推进情况纳入绩效考核,对于未按期完成、完成效果不好、职工不满意等情况,严格考核相关责任人。
职工“问效”建设快乐生活
开展活动以来,黄岛发电公司立项、实施了一批职工群众所思所盼的“六最”项目,得到了大家的充分肯定和认可。
职工代表巡视“餐厅文化建设”项目点赞“老照片墙”
如针对职工反映文化活动不够丰富的诉求,投入资金和力量,新建篮球场地1处,乒乓球、羽毛球场地3处,组织开展了广播操、够级扑克比赛、羽毛球、篮球、跳绳比赛等活动,职工覆盖面达90%以上,活动人次达800余次;关爱运行职工,将运行值班宿舍粉刷一新,修复水管、电路,清扫卫生,提高其住宿条件,为100余名运行职工提供干净、整洁的休息场所;在职工最关心的伙食问题上下功夫,陆续推出特色小炒、自选餐厅、订餐服务、免费咸菜、免费稀饭等服务,提高饭菜质量和服务水平;针对企业单身青年职工婚恋问题,与邻近学校、企事业单位等开展青年联谊活动,促进青年职工的交流;开展“流动书屋”项目,将1000余本优秀图书放在基层分会流动借阅,方便了职工学习,助推了“学习型企业”建设;设立20余平米的“妈咪爱心小屋”,提供沙发、饮用水等,方便孕期、哺乳期的女职工休息;对办公区饮用水设施加装了净化处理装置,饮用水达到了纯净水标准。
黄岛发电公司将职工满意度作为“六最”项目建设的出发点和落脚点,每季度对所有“六最”项目进行一次全面考评,通过抽查询问、采样调查、设立意见箱等形式掌握职工群众对于“六最”项目的满意率。为保证项目效果,公司对职工满意率在60%以下的项目,要求责任部门分析原因,限期整改,职工满意率高的项目,作为先进典型,由责任部门向其他部门进行经验介绍,促进交流,不断完善优化“六最”项目建设工作。根据职工群众反映的意见,在研究论证的基础上,不断自我加压,对某些项目的目标进行调整,努力确保职工群众满意。
通过开展实施“六最”项目,职工群众存在的困难和问题得到了有效解决,职工的劳动热情高了、士气足了、干活更有劲儿了,职工的整体素质也得到了提高,企业的经营业绩全面向好,“六最”项目的实施推动了企业与职工发展的“双赢”局面。在总结经验的基础上,黄岛发电公司将继续深入开展民生“六最”项目建设,切实解决职工困难,构建和谐劳动关系,不断调动广大职工的劳动积极性,积极投身到企业生产经营等工作任务中去,为推动企业发展提供坚实保障。
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