选拔优秀 设计人才提升队伍专业能力――国家电网公司2013年度智能输变电工程设计专业调考纪实
2013-08-29 09:48:17 来源:
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电力18讯: 建设坚强智能电网是国家电网人的不变追求,国家电网公司基建工作推进“两个转变”的中心任务就是全面建设“大建设”体系,又好又快建设坚强智能电网。今年以来,“标准化设计、模块化建设”智能变电站等智能输变电示范工程陆续开工或投运,坚强智能电网建设正持续推进。
每一个优秀的工程都离不开出色的工程设计,因为所有工程在付诸实施前,都只是一张张设计图纸,而每一个出色的工程设计又都是无数优秀设计人员数易其稿的精华。8月2日,国家电网公司2013年度智能输变电工程设计专业调考工作圆满完成。本次调考为今年人力资源专业竞赛调考计划内容,旨在进一步加强公司系统设计队伍专业能力建设,进一步提高设计人员专业技术水平,提升设计单位核心能力,更好地支撑公司坚强智能电网建设。
以考试促学习
加深对设计专业的全方位掌握
国家电网公司2013年度智能输变电工程设计专业调考分为变电、线路两大专业,调考对象为公司系统内乙级及以上资质设计单位从事智能输变电工程设计的人员,调考采取推荐与抽取相结合方式,共有25个省公司的389人参加了总部调考。调考内容以设计管理、设计质量、技术原则、基建新技术,以及变电、线路设计专业相关的技术标准、规程规范等为重点,包括设计策划、初步设计、设计评审、施工图设计等全过程,涵盖750千伏及以下输变电工程。整个调考活动于4月中旬正式启动。
为了更好地应对这次调考,国网江苏省电力公司组织14位省内知名设计专家,成立了设计专业普考试题库命题组,细致梳理变电和线路设计专业的知识点,形成国网江苏电力试题库,整套试题库有4000余道题,基本覆盖了设计专业各方面知识点。同时,国网江苏电力成立了“输变电工程设计专业调考集训队”,遴选在全省普考中取得较好成绩的队员,配备带队教练和专题教练,于6月25日在江苏无锡高级培训中心开展了为期42天的集中封闭强化培训。封闭培训过程中,国网江苏电力邀请了相关专业的知名专家,对输变电工程设计专业的各知识点进行详细讲解,并坚持每周考试摸底,找差补缺,使集训队员水平取得大幅提升。通过组织全员培训和全省普考,学习设计专业管理知识,国网江苏电力设计人员进一步夯实了设计基础理论水平,提升了设计质量意识,加深了对国家电网公司有关方针政策的理解,取得了良好效果。
在考前集训阶段,国网浙江省电力公司16名参考学员针对所剩的时间和自己的情况积极制定个人学习计划,精确到以半天为单位。每天,队员们都会抽出一点时间对公共部分文件的理解进行讨论,各自概括出文件重点与大家分享,并通过定期考试检验记忆效果。专业部分学习时,各专业教练积极为队员答疑解惑,讲解题目中的重点难点,每位教练把自己对各专业文件的理解,结合国家电网公司的方针、政策形成重要知识点,以测试、讲解、讨论的形式展开教学。
以考促学,学以致用,融会贯通。通过调考,设计人员实现了对公司文件内涵和相互关联的深入理解,完成了从知识点到知识面的突破,保障了在今后设计工作全过程中对公司文件执行的全面性和规范性,成为公司系统所有设计管理、设计人员一次再学习、再充电的好机会。
以学习促提升
增强设计人员综合专业能力
考试不是目的,以考促学、通过学习提升设计人员的能力才是目的。不能为了考试而考试,努力提升设计人员的综合素质,这是参赛各单位的共识。
国网河北省电力公司结合设计专业人员的知识结构和个人特点,在短短2个多月里组织了10期专业强化培训班。该公司通过科学的培训计划和有针对性的专业强化,推动设计人员完善知识结构,丰富专业范畴。以往,设计人员很少对国家电网公司相关管理标准、工作标准及技术标准文件进行系统深入的学习,需要国网基建部和评审单位对设计方案中的管理要求进行检查和把关,容易造成设计方案的频繁改动,既增大了工作量,又增加了出错率。通过本次对公司文件的系统学习和全面梳理,国网河北电力设计人员突破原有专业范围和工作习惯,全面学习相关专业基础知识,对工程设计有了更加整体的概念和认识。在今后的设计工作中,设计人员可以更加灵活地从工程整体设计方案入手,在设备选型和方案优化中统筹考虑,实现专业配合和整体优化。
备考期间,国网河南省电力公司坚持以项目管理的思维安排备考事宜,设计人员通过系统的培训,充分交流、答疑和研讨,更加全面地掌握了国家电网公司近一个阶段的设计管理理念和重点要求,更加深刻地掌握了智能输变电工程设计专业技术。
以往,国网江西省电力公司存在设计底子薄、设计水平弱等情况,所以,该公司以本次设计专业调考为契机,通过调考及相关培训学习,切实提升设计水平。这次备战调考,该公司全面摸清了自身的设计家底,通过培训,为后续的基建标准化建设技术成果、新技术应用、设计竞赛等培养了一批优秀的设计人才。
以提升促发展
形成持续浓厚的学习氛围
“传递最美力量,提高设计能力。”这是国网山西省电力公司调考人员的口号,也是公司系统全体设计人员的心声。通过组织考前培训,充分调动和激发广大员工岗位成才的积极性和创造性,形成良好的学习氛围,不断学习创新,才能更好地服务公司电网建设大局。
国网山东省电力公司表示,调考使全体设计人员更加关注技能提升,把自觉学习和参加培训作为更好地爱岗敬业、尽职履责的必要条件。同时促使员工主动争取学习机会,形成了比学赶帮超的新局面,单位学习培训氛围日益浓厚。该公司还通过网站、报纸等宣传手段,在单位营造出尊重知识、尊重人才的良好氛围,塑造顽强拼搏、通力合作的进取精神和团队精神。通过大力宣传先进人物的先进经验和创新奉献精神,员工感到自我价值得到实现,成就感和荣誉感得到满足,增强了设计团队的凝聚力,激发了员工努力学习、提高素质,在平凡岗位建功立业的工作热情。
国网山西省电力公司参训人员通过备考期间的分阶段学习,强化了设计专业知识,并将所学到的知识和理念带回本单位进行传播,以点带面促进设计队伍能力全面提升。他们认为,这次调考培训过程,增强了大家团队作战的意识及能力。
1+1>2,这个简单的不等式已经在现代社会竞争中被证实是正确的。此次设计专业调考采取团队作战、以团体成绩作为成绩计算方法更体现出国家电网公司培养团队意识的企业文化理念。同时,参赛人员不仅个人设计能力得到了提高,还能将所学知识和设计理念传授给身边的同事,带动本单位其他人员业务能力全面提高,打造学习型个人、学习型团队、学习型专业。
这次智能输变电工程设计专业调考,是公司系统设计专业领域的技术大比武,公司将在本年度设计单位资信评价中应用调考成果。本次调考还为公司系统各设计团队架起沟通交流的桥梁,为公司培养出一批精业务、善管理、强技术、高技能、精干高效的输变电设计精英,为培养高、精、尖设计队伍提供了很好的竞技平台。
每一个优秀的工程都离不开出色的工程设计,因为所有工程在付诸实施前,都只是一张张设计图纸,而每一个出色的工程设计又都是无数优秀设计人员数易其稿的精华。8月2日,国家电网公司2013年度智能输变电工程设计专业调考工作圆满完成。本次调考为今年人力资源专业竞赛调考计划内容,旨在进一步加强公司系统设计队伍专业能力建设,进一步提高设计人员专业技术水平,提升设计单位核心能力,更好地支撑公司坚强智能电网建设。
以考试促学习
加深对设计专业的全方位掌握
国家电网公司2013年度智能输变电工程设计专业调考分为变电、线路两大专业,调考对象为公司系统内乙级及以上资质设计单位从事智能输变电工程设计的人员,调考采取推荐与抽取相结合方式,共有25个省公司的389人参加了总部调考。调考内容以设计管理、设计质量、技术原则、基建新技术,以及变电、线路设计专业相关的技术标准、规程规范等为重点,包括设计策划、初步设计、设计评审、施工图设计等全过程,涵盖750千伏及以下输变电工程。整个调考活动于4月中旬正式启动。
为了更好地应对这次调考,国网江苏省电力公司组织14位省内知名设计专家,成立了设计专业普考试题库命题组,细致梳理变电和线路设计专业的知识点,形成国网江苏电力试题库,整套试题库有4000余道题,基本覆盖了设计专业各方面知识点。同时,国网江苏电力成立了“输变电工程设计专业调考集训队”,遴选在全省普考中取得较好成绩的队员,配备带队教练和专题教练,于6月25日在江苏无锡高级培训中心开展了为期42天的集中封闭强化培训。封闭培训过程中,国网江苏电力邀请了相关专业的知名专家,对输变电工程设计专业的各知识点进行详细讲解,并坚持每周考试摸底,找差补缺,使集训队员水平取得大幅提升。通过组织全员培训和全省普考,学习设计专业管理知识,国网江苏电力设计人员进一步夯实了设计基础理论水平,提升了设计质量意识,加深了对国家电网公司有关方针政策的理解,取得了良好效果。
在考前集训阶段,国网浙江省电力公司16名参考学员针对所剩的时间和自己的情况积极制定个人学习计划,精确到以半天为单位。每天,队员们都会抽出一点时间对公共部分文件的理解进行讨论,各自概括出文件重点与大家分享,并通过定期考试检验记忆效果。专业部分学习时,各专业教练积极为队员答疑解惑,讲解题目中的重点难点,每位教练把自己对各专业文件的理解,结合国家电网公司的方针、政策形成重要知识点,以测试、讲解、讨论的形式展开教学。
以考促学,学以致用,融会贯通。通过调考,设计人员实现了对公司文件内涵和相互关联的深入理解,完成了从知识点到知识面的突破,保障了在今后设计工作全过程中对公司文件执行的全面性和规范性,成为公司系统所有设计管理、设计人员一次再学习、再充电的好机会。
以学习促提升
增强设计人员综合专业能力
考试不是目的,以考促学、通过学习提升设计人员的能力才是目的。不能为了考试而考试,努力提升设计人员的综合素质,这是参赛各单位的共识。
国网河北省电力公司结合设计专业人员的知识结构和个人特点,在短短2个多月里组织了10期专业强化培训班。该公司通过科学的培训计划和有针对性的专业强化,推动设计人员完善知识结构,丰富专业范畴。以往,设计人员很少对国家电网公司相关管理标准、工作标准及技术标准文件进行系统深入的学习,需要国网基建部和评审单位对设计方案中的管理要求进行检查和把关,容易造成设计方案的频繁改动,既增大了工作量,又增加了出错率。通过本次对公司文件的系统学习和全面梳理,国网河北电力设计人员突破原有专业范围和工作习惯,全面学习相关专业基础知识,对工程设计有了更加整体的概念和认识。在今后的设计工作中,设计人员可以更加灵活地从工程整体设计方案入手,在设备选型和方案优化中统筹考虑,实现专业配合和整体优化。
备考期间,国网河南省电力公司坚持以项目管理的思维安排备考事宜,设计人员通过系统的培训,充分交流、答疑和研讨,更加全面地掌握了国家电网公司近一个阶段的设计管理理念和重点要求,更加深刻地掌握了智能输变电工程设计专业技术。
以往,国网江西省电力公司存在设计底子薄、设计水平弱等情况,所以,该公司以本次设计专业调考为契机,通过调考及相关培训学习,切实提升设计水平。这次备战调考,该公司全面摸清了自身的设计家底,通过培训,为后续的基建标准化建设技术成果、新技术应用、设计竞赛等培养了一批优秀的设计人才。
以提升促发展
形成持续浓厚的学习氛围
“传递最美力量,提高设计能力。”这是国网山西省电力公司调考人员的口号,也是公司系统全体设计人员的心声。通过组织考前培训,充分调动和激发广大员工岗位成才的积极性和创造性,形成良好的学习氛围,不断学习创新,才能更好地服务公司电网建设大局。
国网山东省电力公司表示,调考使全体设计人员更加关注技能提升,把自觉学习和参加培训作为更好地爱岗敬业、尽职履责的必要条件。同时促使员工主动争取学习机会,形成了比学赶帮超的新局面,单位学习培训氛围日益浓厚。该公司还通过网站、报纸等宣传手段,在单位营造出尊重知识、尊重人才的良好氛围,塑造顽强拼搏、通力合作的进取精神和团队精神。通过大力宣传先进人物的先进经验和创新奉献精神,员工感到自我价值得到实现,成就感和荣誉感得到满足,增强了设计团队的凝聚力,激发了员工努力学习、提高素质,在平凡岗位建功立业的工作热情。
国网山西省电力公司参训人员通过备考期间的分阶段学习,强化了设计专业知识,并将所学到的知识和理念带回本单位进行传播,以点带面促进设计队伍能力全面提升。他们认为,这次调考培训过程,增强了大家团队作战的意识及能力。
1+1>2,这个简单的不等式已经在现代社会竞争中被证实是正确的。此次设计专业调考采取团队作战、以团体成绩作为成绩计算方法更体现出国家电网公司培养团队意识的企业文化理念。同时,参赛人员不仅个人设计能力得到了提高,还能将所学知识和设计理念传授给身边的同事,带动本单位其他人员业务能力全面提高,打造学习型个人、学习型团队、学习型专业。
这次智能输变电工程设计专业调考,是公司系统设计专业领域的技术大比武,公司将在本年度设计单位资信评价中应用调考成果。本次调考还为公司系统各设计团队架起沟通交流的桥梁,为公司培养出一批精业务、善管理、强技术、高技能、精干高效的输变电设计精英,为培养高、精、尖设计队伍提供了很好的竞技平台。
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