文明花开节节高――山东电科院文明创建工作侧记
2013-06-28 11:53:12 来源:
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电力18讯: 6月2日,山东电力科学研究院自主研发的科研成果――“新能源发电并网基础运行数据的采集及数据中心建设”被专家评价已经达到了国内领先水平。山东电科院把文明创建工作作为提升企业综合实力的重要途径,坚持围绕中心工作,以文明创建为契机,深化全面创先争优,取得了物质文明和精神文明双丰收。
山东电科院将文明创建工作列入党委年度重点工作,建立了党委统一领导,党政工团齐抓共管的创建工作机制。该院修订了《精神文明建设考核办法》,设立文明建设专项奖,把文明创建工作落在实处。
该院深化全面创先争优,充分发挥先锋引领作用,成效显著。该院全力服务电网建设,严把设备材料入口关,强化电网运行监督,加强设备状态检测诊断,深入实施95598光明服务工程,为“大营销”体系建设提供了有力的服务支撑。
在先锋引领的作用下,全院员工奋发有为,赢得了一项项殊荣――山东省守合同重信用企业、全省安全生产基层基础工作先进企业、山东省思想政治工作优秀企业、国家电网公司科技工作先进集体……
文明的单位源于文明的员工。文明创建活动的开展,激发了山东电科院全体员工身体力行,以优雅的言行共赴“文明之约”。
5月31日,该院团委组织“启明星”志愿者来到济南天桥师范附属学校,为这里结对帮扶的14名孩子送去了课外读物、助学金等“爱的礼物”。这是该院积极履行社会责任的一个缩影。他们不仅建立了“启明星”公益平台,还开展了无偿志愿献血、“电力科普”进校园、向四川贫困地区捐赠衣物等活动,塑造了忠诚履责、奉献社会的良好形象。
该院还建立了经常化、制度化、规范化的“送温暖”帮扶救助工作机制。定期走访慰问一线员工和困难员工。积极推动群众性文体活动和全民健身运动,组建了多个文体协会,举办了健康长跑、棋类比赛、沙滩排球比赛、趣味运动会等活动,形成了健康、友爱、和谐的良好风尚。
文明创建工作,没有终点。在山东电科院,全体员工将“善小”融入中心工作,以“善小”促作风转变,促管理提升,促创新创效,将“善小”之风吹进员工心中。
该院把思想政治工作和精神文明建设深入到员工队伍建设的各个层面。倡导忠诚履责的职业道德,举办了加强执行力建设讲座,开展了“我的履职能力是从哪里来的”征文活动,编印了《员工手册》《文明手册》,11人入选国家电网公司、集团公司“十大”专业领军人才。推进全员绩效管理,建立了以业绩和能力提升为导向的绩效管理体系。
“在我们单位,大家都有很强的主人翁意识,把企业当成自己的家,积极建言献策,共同发展。”山东电科院工会副主席戴松深有感触地说。
山东电科院将文明创建工作列入党委年度重点工作,建立了党委统一领导,党政工团齐抓共管的创建工作机制。该院修订了《精神文明建设考核办法》,设立文明建设专项奖,把文明创建工作落在实处。
该院深化全面创先争优,充分发挥先锋引领作用,成效显著。该院全力服务电网建设,严把设备材料入口关,强化电网运行监督,加强设备状态检测诊断,深入实施95598光明服务工程,为“大营销”体系建设提供了有力的服务支撑。
在先锋引领的作用下,全院员工奋发有为,赢得了一项项殊荣――山东省守合同重信用企业、全省安全生产基层基础工作先进企业、山东省思想政治工作优秀企业、国家电网公司科技工作先进集体……
文明的单位源于文明的员工。文明创建活动的开展,激发了山东电科院全体员工身体力行,以优雅的言行共赴“文明之约”。
5月31日,该院团委组织“启明星”志愿者来到济南天桥师范附属学校,为这里结对帮扶的14名孩子送去了课外读物、助学金等“爱的礼物”。这是该院积极履行社会责任的一个缩影。他们不仅建立了“启明星”公益平台,还开展了无偿志愿献血、“电力科普”进校园、向四川贫困地区捐赠衣物等活动,塑造了忠诚履责、奉献社会的良好形象。
该院还建立了经常化、制度化、规范化的“送温暖”帮扶救助工作机制。定期走访慰问一线员工和困难员工。积极推动群众性文体活动和全民健身运动,组建了多个文体协会,举办了健康长跑、棋类比赛、沙滩排球比赛、趣味运动会等活动,形成了健康、友爱、和谐的良好风尚。
文明创建工作,没有终点。在山东电科院,全体员工将“善小”融入中心工作,以“善小”促作风转变,促管理提升,促创新创效,将“善小”之风吹进员工心中。
该院把思想政治工作和精神文明建设深入到员工队伍建设的各个层面。倡导忠诚履责的职业道德,举办了加强执行力建设讲座,开展了“我的履职能力是从哪里来的”征文活动,编印了《员工手册》《文明手册》,11人入选国家电网公司、集团公司“十大”专业领军人才。推进全员绩效管理,建立了以业绩和能力提升为导向的绩效管理体系。
“在我们单位,大家都有很强的主人翁意识,把企业当成自己的家,积极建言献策,共同发展。”山东电科院工会副主席戴松深有感触地说。
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