民主春风暖六盘――固原供电局推进企业民主管理侧记
2012-11-13 10:08:56 来源:
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电力18讯: 每天晚饭过后,住在东关路单身宿舍的小李总会到宿舍一楼的“职工书屋”阅览室翻翻摄影书籍。呆上个把小时,小李换了运动服,到滨河小区文体中心的羽毛球场和同事们“操练”一番。一静一动之后,小李觉得自己的身体很惬意,更惬意的是他的心情,因为阅览室和文体中心是该局到基层调研,广纳民意后组织建设实施的,小李觉得,主人翁的感觉真好。
像这样通过采纳、实施职工建言建议的事情在宁夏固原供电局并不鲜见。据介绍,2012年以来,该局通过职工代表巡视、开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动等方式,征集合理化建议72条,这些反映职工对当前企业发展的建议和意见,涉及安全生产、电网建设、营销服务、职工生活等方方面面,该局切实做到了件件有答复,条条有回音,切实畅通了职工诉求的通道,极大地推动了企业民主管理发展进程。
强筋:推进企业民主管理创新
9月7日,固原供电局客户服务中心一届一次会员(职工)代表大会胜利召开,会议选举产生了该中心第一届工会委员会和职工代表。此次成功当选该中心职工代表的陈锋锐说:“我们中心的青年职工比较多,大家的参政议政意识都很强烈。当选代表后,我感觉既是一种荣誉,也是一种压力。”
只有让职工群众知企情,才能使职工参企政、管企事、促企兴。该局不断创新厂务公开体制机制建设,将厂务公开融入到企业各项管理制度中。企业重大决策事项、领导干部选聘、涉及职工切身利益的重大事项等全部向职工公开,既提高了民主决策水平,又让职工“知情、明理、顺气”,形成有效的监督约束机制。2011年,各基层单位厂务公开职工代表满意率均在90%以上。
在固原供电局,大事摊在桌面上谈已经形成制度,坚持企业重大问题和涉及职工切身利益的重要事项经职代会审议通过,2012年,该局审议通过了固原供电局2011年综合计划执行情况和2012年综合计划安排等7项决议;积极开展提案征集处理工作,共征集提案92项,归纳整理为74项,立案2项,10项列为建议提案,62项为意见提案,10项为建议提案。职代会的各项工作更加深入、精细,职代会的程序、更加科学、规范,职代会文件质量进一步提高。
健骨:建立完善民主管理体系
近年来,固原供电局不断完善与职代会相配套的制度、机制,积极探索创新,多途径推进企业民主管理工作。
2012年,固原供电局不断完善以职代会为基本形式的职工民主管理机制,积极贯彻《宁夏电力公司职工民主管理实施办法》、《宁夏电力公司职工代表大会实施细则》,走民主管理“双路径”步伐。年初职代会,该局对各基层工会委员会进行了换届选举,召开了固原供电局九届一次职工(会员)代表大会,会议选举产生21名固原供电局第九届工会委员会委员、17名女职工委员会、7名职工为经费审查委员会委员,进一步健全职工民主管理网络,使职工代表参与和职工自主参与的路径进一步畅通,使职工民主管理的组织保障、制度保障和企业文化保障得到进一步加强。
2011年,该局聘请各基层单位14名职工代表担任第三届局长联络员,定期征集建议意见,为科学决策提供依据。自建立局长联络员制度以来,该局通过激发职工民主管理的责任意识,构筑职工民主管理平台,在领导与职工之间架起一座“连心桥”。
该局九届一次职工代表虎志文表示,有了职工代表、联络员,企业的决策不仅更加民主化,也更趋科学化。
与此同时,民主管理制度在该局呈现多元化发展,职代会代表组长联席会议、平等协商集体合同、职工代表巡视检查等举措不断深化。在职代会闭会期间,积极围绕职代会各项决议和局党委决策部署,组成职工代表巡视组,进行了2012年?肮硌彩蛹觳榛疃?,对集体合同执行情况、安全生产、重点工程建设等方面进行了详细巡视。先后组织召开了1次工会全委会,1次代表组长联席会议,集体审议通过了《固原供电局职工考勤办法》、《固原供电局奖金分配办法》等多项重要事项。这些工作,推动了职代会各项决议的有效落实,充分发挥了职工代表参政议政作用。
在固原供电局,职工代表正扮演着越来越多元化的角色,全方位地参与企业经营管理,充分行使当家作主的权利。职工代表们深有感慨地说:“参加职代会,再也不是握握手、举举手、摆摆手,真正体验到了当企业主人的感觉。”
提神:贴近职工服务企业发展
小王毕业后分到固原供电局工作,2011年,他和最近几年到固原供电局工作的10多位大学生向工会反映困难,单身公寓住宿环境比较艰苦,希望企业能够考虑将单身宿舍进行维护。
得知情况后,固原供电局领导非常重视,多次调研,决定将单身宿舍重新装修布置,解决职工生活难题。如今,装修一新的单身公寓即将投入使用。
“过段时间,我们就可以搬进去住了,生活设施配套齐全,还配备了电视、洗浴设备。”提起“新家”,小王兴奋不已。
2012年,固原供电局工会发挥群众组织优势,积极开展走访基层、走访职工的“双走访”活动,走访36个一线班组,召开座谈会16次,与528多名职工就关心的热点难点问题进行了广泛交流。开通工会主席信箱,深入了解掌握了职工思想动态和工作意向,切实解决职工困难。8月至9月,该局举办“安康杯”第八届职工运动会和钓鱼比赛,这些活动丰富了职工文化生活,进一步增强了企业的凝聚力、向心力。
在该局工会主席王军看来,职工的期望得到重视,企业发展才有保障,“通过民主管理,领导层与职工互动更多,工作关系越发和谐,进而保障了企业稳定发展。”
一项项旨在让职工当家做主人的举措,切实激发了广大职工忠诚企业、爱岗敬业的热情,增强了大家的集团意识、全局观念、使命感和责任感,全局上下心往一处想,劲往一处使,形成了强大的工作合力,创造了光辉业绩,涌现出了以该局局长冯国瑞为代表的公司级劳模,以虎志文为代表的国网公司服务之星等一批先进人物。广大干部职工,扎根在不同的岗位,对工作的无限热爱,诠释着电网人全面履行企业社会责任的服务精神。
如今,在固原供电局,关心人、尊重人、理解人已形成良好氛围,让每一位职工都有奔头,充分调动了他们的积极性。职工与企业同舟共济,正走出一条不断完善、不断提高、不断创新的民主管理之路。
像这样通过采纳、实施职工建言建议的事情在宁夏固原供电局并不鲜见。据介绍,2012年以来,该局通过职工代表巡视、开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动等方式,征集合理化建议72条,这些反映职工对当前企业发展的建议和意见,涉及安全生产、电网建设、营销服务、职工生活等方方面面,该局切实做到了件件有答复,条条有回音,切实畅通了职工诉求的通道,极大地推动了企业民主管理发展进程。
强筋:推进企业民主管理创新
9月7日,固原供电局客户服务中心一届一次会员(职工)代表大会胜利召开,会议选举产生了该中心第一届工会委员会和职工代表。此次成功当选该中心职工代表的陈锋锐说:“我们中心的青年职工比较多,大家的参政议政意识都很强烈。当选代表后,我感觉既是一种荣誉,也是一种压力。”
只有让职工群众知企情,才能使职工参企政、管企事、促企兴。该局不断创新厂务公开体制机制建设,将厂务公开融入到企业各项管理制度中。企业重大决策事项、领导干部选聘、涉及职工切身利益的重大事项等全部向职工公开,既提高了民主决策水平,又让职工“知情、明理、顺气”,形成有效的监督约束机制。2011年,各基层单位厂务公开职工代表满意率均在90%以上。
在固原供电局,大事摊在桌面上谈已经形成制度,坚持企业重大问题和涉及职工切身利益的重要事项经职代会审议通过,2012年,该局审议通过了固原供电局2011年综合计划执行情况和2012年综合计划安排等7项决议;积极开展提案征集处理工作,共征集提案92项,归纳整理为74项,立案2项,10项列为建议提案,62项为意见提案,10项为建议提案。职代会的各项工作更加深入、精细,职代会的程序、更加科学、规范,职代会文件质量进一步提高。
健骨:建立完善民主管理体系
近年来,固原供电局不断完善与职代会相配套的制度、机制,积极探索创新,多途径推进企业民主管理工作。
2012年,固原供电局不断完善以职代会为基本形式的职工民主管理机制,积极贯彻《宁夏电力公司职工民主管理实施办法》、《宁夏电力公司职工代表大会实施细则》,走民主管理“双路径”步伐。年初职代会,该局对各基层工会委员会进行了换届选举,召开了固原供电局九届一次职工(会员)代表大会,会议选举产生21名固原供电局第九届工会委员会委员、17名女职工委员会、7名职工为经费审查委员会委员,进一步健全职工民主管理网络,使职工代表参与和职工自主参与的路径进一步畅通,使职工民主管理的组织保障、制度保障和企业文化保障得到进一步加强。
2011年,该局聘请各基层单位14名职工代表担任第三届局长联络员,定期征集建议意见,为科学决策提供依据。自建立局长联络员制度以来,该局通过激发职工民主管理的责任意识,构筑职工民主管理平台,在领导与职工之间架起一座“连心桥”。
该局九届一次职工代表虎志文表示,有了职工代表、联络员,企业的决策不仅更加民主化,也更趋科学化。
与此同时,民主管理制度在该局呈现多元化发展,职代会代表组长联席会议、平等协商集体合同、职工代表巡视检查等举措不断深化。在职代会闭会期间,积极围绕职代会各项决议和局党委决策部署,组成职工代表巡视组,进行了2012年?肮硌彩蛹觳榛疃?,对集体合同执行情况、安全生产、重点工程建设等方面进行了详细巡视。先后组织召开了1次工会全委会,1次代表组长联席会议,集体审议通过了《固原供电局职工考勤办法》、《固原供电局奖金分配办法》等多项重要事项。这些工作,推动了职代会各项决议的有效落实,充分发挥了职工代表参政议政作用。
在固原供电局,职工代表正扮演着越来越多元化的角色,全方位地参与企业经营管理,充分行使当家作主的权利。职工代表们深有感慨地说:“参加职代会,再也不是握握手、举举手、摆摆手,真正体验到了当企业主人的感觉。”
提神:贴近职工服务企业发展
小王毕业后分到固原供电局工作,2011年,他和最近几年到固原供电局工作的10多位大学生向工会反映困难,单身公寓住宿环境比较艰苦,希望企业能够考虑将单身宿舍进行维护。
得知情况后,固原供电局领导非常重视,多次调研,决定将单身宿舍重新装修布置,解决职工生活难题。如今,装修一新的单身公寓即将投入使用。
“过段时间,我们就可以搬进去住了,生活设施配套齐全,还配备了电视、洗浴设备。”提起“新家”,小王兴奋不已。
2012年,固原供电局工会发挥群众组织优势,积极开展走访基层、走访职工的“双走访”活动,走访36个一线班组,召开座谈会16次,与528多名职工就关心的热点难点问题进行了广泛交流。开通工会主席信箱,深入了解掌握了职工思想动态和工作意向,切实解决职工困难。8月至9月,该局举办“安康杯”第八届职工运动会和钓鱼比赛,这些活动丰富了职工文化生活,进一步增强了企业的凝聚力、向心力。
在该局工会主席王军看来,职工的期望得到重视,企业发展才有保障,“通过民主管理,领导层与职工互动更多,工作关系越发和谐,进而保障了企业稳定发展。”
一项项旨在让职工当家做主人的举措,切实激发了广大职工忠诚企业、爱岗敬业的热情,增强了大家的集团意识、全局观念、使命感和责任感,全局上下心往一处想,劲往一处使,形成了强大的工作合力,创造了光辉业绩,涌现出了以该局局长冯国瑞为代表的公司级劳模,以虎志文为代表的国网公司服务之星等一批先进人物。广大干部职工,扎根在不同的岗位,对工作的无限热爱,诠释着电网人全面履行企业社会责任的服务精神。
如今,在固原供电局,关心人、尊重人、理解人已形成良好氛围,让每一位职工都有奔头,充分调动了他们的积极性。职工与企业同舟共济,正走出一条不断完善、不断提高、不断创新的民主管理之路。
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