“振翅高飞”展双翼――绍兴电力局加强思想政治工作侧记
2012-11-22 11:05:35 来源:
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电力18讯: 8月初,浙江绍兴电力局高分通过了浙江省电力公司“三集五大”体系建设验收组验收,正式步入新体系运行阶段。经历了“三集五大”破茧化蝶般美丽嬗变后,绍兴电力局又站在了新的起点,开始了再一次的振翅高飞。
为了继续做好“三集五大”体系运行后的队伍稳定工作,绍兴电力局前瞻性部署落实员工的思想政治工作,结合浙江公司继续同步实施“政治保障工程”、扎实推进“个十百千万行动计划”的工作要求,加强文化建设,落实政治保障,努力为企业实现新跨越、新发展添上一对丰润丰满的羽翼。
学以明心:
坚定理想信念 做好服务工作
破茧成蝶,蝶舞翩翩。面对蝶变后新的环境和新的使命,当务之急就是坚定信心,找准方向。绍兴电力局党委负责人在支部书记务虚会上提出,在“三集五大”体系运行后的“磨合改进期”,更应加强理论学习,重视理论指导,让科学理论知识成为企业振翅欲飞的“指南针”“定向翼”。
9月6日下午,绍兴电力局机关第二党支部召开党员大会,该局负责人带头集体学习了《国有企业是社会主义市场经济第一主体》等重要文献,并号召支部党员,做称职合格的国企员工、党员,坚定理想信念,做好本职工作,共同巩固和深化“三集五大”体系建设成果。
根据浙江公司的安排部署,绍兴电力局强化学习,虚功实做,把学习重要理论文献作为加强“三集五大”体系建设政治保障作用的具体体现,各级党政领导纷纷深入学习联系点,带头学习贯彻。
绍兴电力局还进一步加强党性教育,注重党性修养,切实发挥党员在“三集五大”体系建设中的先锋模范作用。袍江电力党支部以“坚定、坚韧、坚守”为主题,开展专题党课教育,号召广大党员干部在工作生活中,面对荣与辱、是与非、善与恶,坚定自己的信仰,坚韧自己的品格,坚守自己的底线,做一个有理想、有价值、有底气的人。变电运维工区开展了以“创先争优,我们在行动”为主题的网络党课。党员群众通过网络平台,共同回顾了工区创先争优活动的开展,班组中涌现出的身边创先争优典型人物,以及个人对创先争优活动的理解。
内外修心:
甘于奉献社会 快乐工作生活
“唱一首道德赞歌、看一部孝德短片、诵一篇诚德经典、讲一个爱德故事、作一次道德评价、宣一段守德誓言……”绍兴电力局把国家电网企业文化与道德建设有机融合,拓展“大明讲堂”教育平台内涵,于8月21日晚上举办了首期“道德讲堂”。现场学员从“孝德、诚德、爱德”这三个最基本的道德准则出发,积极发言,互相交流,表达了自己对道德观念和一些社会现象的看法和认识。来自该局基层单位的“代理妈妈”金玉兰和“助人为乐模范”俞海峰,应邀在讲堂上讲述了他们乐于助人、甘于奉献的感人故事,展示了供电员工博爱宽仁的优秀品质。多年来,金玉兰一直默默无闻地关爱着一个破碎家庭的女孩;俞海峰则一直坚持以义工的身份默默奉献自己的“草根爱心”,传递爱心、传递快乐,努力践行着“勿以善小而不为”的古训。
9月10日,教师节,新昌电业局党群部副主任吕超波和其他34位优秀管理技术人员在这一天一起被聘任为该局内训师。古语曰:师者,所以传道授业解惑也。企业内训师的首要作用是为员工解答各种工作、生活中的疑难问题,激发员工内在动力。该局还制定了《内训师管理办法》,明确了内训师任职资格、工作职责和考核激励方式。
俞晓松是诸暨电业局监审部副主任。该局成立全省县级供电企业首个管理学院后,俞晓松又多了一个身份――管理学院中层干部2班学员。该局管理学院开设中层(含后备)管理干部班和班组长(含后备)班,目前已吸收学员150余名,采用内网线上培训和线下培训,从职业态度、职业知识、职业能力、职业行为等方面着手,提升该局各层级人员的管理水平和人文素养,让每一位员工“快乐工作、幸福生活”。
从深化“大明讲堂”到推出“道德讲堂”,从组建“内训师”队伍到成立“管理学院”,从打造“劳模工作室”到建立“青工技能工作室”,为广大干部员工提供了学习平台,搭建了展示舞台,也提升了他们的学习能力、实践能力和创新能力,各类优秀管理技术人才因此被源源不断发掘与锻造。
以心换心:
学习先进典型 促进青年成才
“翱翔九霄击云端”的前提是,既拥有一颗翼动的心,又保持坚定、平衡、团结的心态。目前,绍兴电力局“三集五大”体系运行已步入正轨,进入“高速道”。绍兴电力局新的蓝图已经绘就,发展路径更加清晰。但要实现企业发展新目标,关键是要凝心聚力,提振精气神,做到定神、定心、定力。
“网上谈心室”是新昌电业局为进一步推进“三集五大”政治保障工程,动态把握基层队伍动态和员工思想脉络,开设的网上虚拟谈心室,取名“跟党说说心里话”。员工可以使用网名,通过谈心室发表咨询、诉求、投诉和意见建议,该局负责人也可通过谈心室与员工互动交流。为了使网上谈心室运作规范化、常态化,该局还建立了统筹协调机制、答复办理机制和运行保障机制。目前,该局已通过网上谈心室这一平台,为干部员工解决生活、工作上的难题20余件。
寻找身边的“微人物”,讲述身边的“微故事”,评选身边的“微感动”,见微知著,以身边事教育身边人,这是绍兴电力局坚持典型引领,提振全员精神斗志的一大特色动作。8月17日下午,一部题为《我的未来不是梦》的微电影在该局检修试验工区首映。该电影以全国青年岗位能手标兵、检修试验工区的青年继保专家许海峰的成长经历为题材,仅仅用时三分四十三秒却浓缩了他工作七年的感悟,饱含了他收获成长的感恩,是一部当代电力青年员工成长成才的励志片。
“以前经常听到许海峰师兄的传奇故事,今天看了这部短片,更是备受鼓舞,我也要努力成为像他那样的电力青年。”青年员工小孟看完影片后颇有些激动地说。“我参加了这部短片的拍摄,今天我是里面的甲乙丙丁,我希望今后我能成为自己短片的主角。”员工小徐这样鼓励自己。
绍兴电力局为定格“三集五大”体系建设过程中,身边先进典型的感动瞬间,挖掘先进典型的感人细节,策划了“三集五大・身边的感动”典型人物微电影的拍摄。该局希望通过拍摄、播放、观看励志微电影这一新形式,引导和鼓舞身边年轻人,共同为巩固深化“三集五大”改革成果、加快建设“两个一流”添砖加瓦,贡献力量。
为了继续做好“三集五大”体系运行后的队伍稳定工作,绍兴电力局前瞻性部署落实员工的思想政治工作,结合浙江公司继续同步实施“政治保障工程”、扎实推进“个十百千万行动计划”的工作要求,加强文化建设,落实政治保障,努力为企业实现新跨越、新发展添上一对丰润丰满的羽翼。
学以明心:
坚定理想信念 做好服务工作
破茧成蝶,蝶舞翩翩。面对蝶变后新的环境和新的使命,当务之急就是坚定信心,找准方向。绍兴电力局党委负责人在支部书记务虚会上提出,在“三集五大”体系运行后的“磨合改进期”,更应加强理论学习,重视理论指导,让科学理论知识成为企业振翅欲飞的“指南针”“定向翼”。
9月6日下午,绍兴电力局机关第二党支部召开党员大会,该局负责人带头集体学习了《国有企业是社会主义市场经济第一主体》等重要文献,并号召支部党员,做称职合格的国企员工、党员,坚定理想信念,做好本职工作,共同巩固和深化“三集五大”体系建设成果。
根据浙江公司的安排部署,绍兴电力局强化学习,虚功实做,把学习重要理论文献作为加强“三集五大”体系建设政治保障作用的具体体现,各级党政领导纷纷深入学习联系点,带头学习贯彻。
绍兴电力局还进一步加强党性教育,注重党性修养,切实发挥党员在“三集五大”体系建设中的先锋模范作用。袍江电力党支部以“坚定、坚韧、坚守”为主题,开展专题党课教育,号召广大党员干部在工作生活中,面对荣与辱、是与非、善与恶,坚定自己的信仰,坚韧自己的品格,坚守自己的底线,做一个有理想、有价值、有底气的人。变电运维工区开展了以“创先争优,我们在行动”为主题的网络党课。党员群众通过网络平台,共同回顾了工区创先争优活动的开展,班组中涌现出的身边创先争优典型人物,以及个人对创先争优活动的理解。
内外修心:
甘于奉献社会 快乐工作生活
“唱一首道德赞歌、看一部孝德短片、诵一篇诚德经典、讲一个爱德故事、作一次道德评价、宣一段守德誓言……”绍兴电力局把国家电网企业文化与道德建设有机融合,拓展“大明讲堂”教育平台内涵,于8月21日晚上举办了首期“道德讲堂”。现场学员从“孝德、诚德、爱德”这三个最基本的道德准则出发,积极发言,互相交流,表达了自己对道德观念和一些社会现象的看法和认识。来自该局基层单位的“代理妈妈”金玉兰和“助人为乐模范”俞海峰,应邀在讲堂上讲述了他们乐于助人、甘于奉献的感人故事,展示了供电员工博爱宽仁的优秀品质。多年来,金玉兰一直默默无闻地关爱着一个破碎家庭的女孩;俞海峰则一直坚持以义工的身份默默奉献自己的“草根爱心”,传递爱心、传递快乐,努力践行着“勿以善小而不为”的古训。
9月10日,教师节,新昌电业局党群部副主任吕超波和其他34位优秀管理技术人员在这一天一起被聘任为该局内训师。古语曰:师者,所以传道授业解惑也。企业内训师的首要作用是为员工解答各种工作、生活中的疑难问题,激发员工内在动力。该局还制定了《内训师管理办法》,明确了内训师任职资格、工作职责和考核激励方式。
俞晓松是诸暨电业局监审部副主任。该局成立全省县级供电企业首个管理学院后,俞晓松又多了一个身份――管理学院中层干部2班学员。该局管理学院开设中层(含后备)管理干部班和班组长(含后备)班,目前已吸收学员150余名,采用内网线上培训和线下培训,从职业态度、职业知识、职业能力、职业行为等方面着手,提升该局各层级人员的管理水平和人文素养,让每一位员工“快乐工作、幸福生活”。
从深化“大明讲堂”到推出“道德讲堂”,从组建“内训师”队伍到成立“管理学院”,从打造“劳模工作室”到建立“青工技能工作室”,为广大干部员工提供了学习平台,搭建了展示舞台,也提升了他们的学习能力、实践能力和创新能力,各类优秀管理技术人才因此被源源不断发掘与锻造。
以心换心:
学习先进典型 促进青年成才
“翱翔九霄击云端”的前提是,既拥有一颗翼动的心,又保持坚定、平衡、团结的心态。目前,绍兴电力局“三集五大”体系运行已步入正轨,进入“高速道”。绍兴电力局新的蓝图已经绘就,发展路径更加清晰。但要实现企业发展新目标,关键是要凝心聚力,提振精气神,做到定神、定心、定力。
“网上谈心室”是新昌电业局为进一步推进“三集五大”政治保障工程,动态把握基层队伍动态和员工思想脉络,开设的网上虚拟谈心室,取名“跟党说说心里话”。员工可以使用网名,通过谈心室发表咨询、诉求、投诉和意见建议,该局负责人也可通过谈心室与员工互动交流。为了使网上谈心室运作规范化、常态化,该局还建立了统筹协调机制、答复办理机制和运行保障机制。目前,该局已通过网上谈心室这一平台,为干部员工解决生活、工作上的难题20余件。
寻找身边的“微人物”,讲述身边的“微故事”,评选身边的“微感动”,见微知著,以身边事教育身边人,这是绍兴电力局坚持典型引领,提振全员精神斗志的一大特色动作。8月17日下午,一部题为《我的未来不是梦》的微电影在该局检修试验工区首映。该电影以全国青年岗位能手标兵、检修试验工区的青年继保专家许海峰的成长经历为题材,仅仅用时三分四十三秒却浓缩了他工作七年的感悟,饱含了他收获成长的感恩,是一部当代电力青年员工成长成才的励志片。
“以前经常听到许海峰师兄的传奇故事,今天看了这部短片,更是备受鼓舞,我也要努力成为像他那样的电力青年。”青年员工小孟看完影片后颇有些激动地说。“我参加了这部短片的拍摄,今天我是里面的甲乙丙丁,我希望今后我能成为自己短片的主角。”员工小徐这样鼓励自己。
绍兴电力局为定格“三集五大”体系建设过程中,身边先进典型的感动瞬间,挖掘先进典型的感人细节,策划了“三集五大・身边的感动”典型人物微电影的拍摄。该局希望通过拍摄、播放、观看励志微电影这一新形式,引导和鼓舞身边年轻人,共同为巩固深化“三集五大”改革成果、加快建设“两个一流”添砖加瓦,贡献力量。
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