打造“金蓝领”队伍――吉林通化供电公司加强员工队伍建设纪实
2012-11-22 11:09:54 来源:
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电力18讯: 高技能人才被称为“金蓝领”。随着现代化设备的不断应用,供电企业对熟练掌握先进技术工艺的人才需求日益强烈。吉林通化供电公司从员工需求入手,不断强化责任意识,强化岗位人才培养,努力创建学习型企业,锻造了一支结构合理、素质优良、具有一定开拓能力的“金蓝领”队伍。
培训什么,问需于基层员工
培训的功夫是不是做透了,要看员工所学的技能能不能在工作中展现出来。今年年初,通化供电公司对基层培训意向进行调研,以便准确把握培训方向,使培训更有针对性。
在调研时,该公司注重生产一线员工的需要,员工可以根据自己的需要提出培训要求。该公司对21个基层单位的全体员工进行了培训调查,专业技能、理论知识、特种作业等培训需求。面对如此众多的培训要求,该公司认真梳理、总结,共归纳整理出了5大类25项培训的要求。在制定培训计划时,根据这些培训需求,制定符合工作实际、能满足员工要求的培训计划。
为构建素质优良、专业齐全、梯次合理、充满朝气、满足生产运行和各项工作需要的人力资源发展格局,该公司按照“缺什么补什么、用什么学什么”的原则,坚持按需培训,提高各个层面的岗位执行能力,最大限度保证企业的安全生产工作目标的落实。
该公司采取多种方式进行培训,课堂培训利用多媒体主讲、专业人员补充讲解的方式;课外培训采取到现场实际操作演练的方式。人人是老师,人人又是学生,通过这种互动方式,培训员工在理论与实践技能上有了很大提高,培训取得显著成效。
在培训中,该公司还非常重视营造和谐的培训环境。目前,该公司已经形成了一种积极参加培训、共同学习探讨、不断创新发展的良好氛围,一支勤于学习、勇于探索、专业技术过硬的学习型团队正在逐步形成。
培训内容,重理论更重技能
通化供电公司从理论培训和技能培训两方面入手,切实加强“软实力和硬实力”建设。该公司以人为本,因人而异制定职业培训计划。
每年,该公司都会组织开展形式多样的、专门针对生产员工的培训活动,邀请西格玛、施耐德等公司的工程师进行授课,讲解配电开关、环网柜安装选型及电缆头制作等专业知识,并结合实际进行现场操作。聘请东北电力学院博士举办电力系统防雷接地技术应用讲座;根据电网建设工程的需要,举办金属焊接作业人员培训班和起重作业人员培训班;根据电网自动化要求,举办继电保护、调度规程、变电运行管理培训班等培训活动。
为提高培训的实用性,该公司各基层单位都设有一名兼职的培训师,各班组也配备兼职的培训人员,这些兼职培训员更多地是注重理论与实践的有机结合。学用结合的学习形式,促使大家将学到的知识付诸实践。在开展“电力生产心理学”培训之后,该公司各单位定期对员工进行心理辅导;为培养大家良好的学习习惯,该公司建立书屋,为员工办理社会图书馆借阅证,为基层员工送书。
另外,该公司还开展了“三人有我师”“名师高徒”“小课堂”“小赛场”等灵活多样的活动,走出了一条培训的新路子。
人尽其才,优秀员工示范引领
一个企业不仅要培养优秀的人才,还要用好人才。该公司在人才使用方面,努力做到人尽其才,充分发挥每名员工的作用。
“希望你们切实承担起培训师的责任和义务,将专业技术和理论知识传授给其他员工,培养更多的优秀管理和专业技术人才。”11月上旬,在该公司兼职培训师聘任仪式上,该公司负责人对22名新聘任的兼职培训师说。不仅如此,该公司负责人还亲自将制作精美的聘书递给每一名兼职培训师,让培训师在感到殷切期望的同时,也感受到了尊重。
马骏,这个1995年参加工作,仅有技校学历的送电工,成功研制出了“220千伏SZ型双回直线塔带电更换悬垂绝缘子吊线卡具和吊线方式”,填补了国内同塔双回220千伏输电线路带电作业更换直线绝缘子无专用工具的空白;研究的“更换H型老式铁塔及双回线路铁塔绝缘子卡具”,成功解决了H型老式铁塔及双回线路铁塔更换绝缘子的难题;他还发明了旋紧式线夹过引消弧滑车,改进型绝缘抱杆支出式旋转、升降平梯等使用工具,他已拥有9项大型科技成果,2项国家专利。这些荣誉,也使他由一名普通的送电工,成为了送电带电班的副班长。
该公司每年都会给他一定的经费,支持他搞创新。在他的带领下,班组成员对改造工器具,节能增效产生了很大的兴趣。他所在的QC小组,已连续五年被评为全国电力行业优秀QC小组。
“比赛准备了三个多月,几本书都快倒背如流了。虽然辛苦,但收获更大。”现为辉南供电分公司配电站站长的刘楠,在去年全省送电专业竞赛中取得了第三名的好成绩。比赛结束后,在单位班组长调整中,原来是送电一站副站长的他,担任了配电站站长的职务。
和他一同参加比赛的辉南供电分公司送电站二站副站长张力文,虽然是一名复员军人,但凭着他的努力,在去年的那次比赛中,取得了第五名。比赛结束后,他担任了送电站二站站长的职务。
进入通化供电公司的大门,光荣榜上的20名先进人物首先映入眼帘。在这20名先进人物中,仅在近几年参加省公司各类竞赛中取得成绩的就有4位。
“只要你肯努力,只要你很优秀,我们就可以给你荣誉,给你发挥作用的空间和位置。”该公司负责人的一席话,极大地激发了广大员工成长成才的欲望。
近两年,通化供电公司在吉林省电力有限公司举办的各类劳动竞赛中,取得了5个团体第二名,2个团体第三名,两名员工夺得“状元”称号,有8名员工代表吉林公司参加国家电网公司组织的劳动竞赛。
培训什么,问需于基层员工
培训的功夫是不是做透了,要看员工所学的技能能不能在工作中展现出来。今年年初,通化供电公司对基层培训意向进行调研,以便准确把握培训方向,使培训更有针对性。
在调研时,该公司注重生产一线员工的需要,员工可以根据自己的需要提出培训要求。该公司对21个基层单位的全体员工进行了培训调查,专业技能、理论知识、特种作业等培训需求。面对如此众多的培训要求,该公司认真梳理、总结,共归纳整理出了5大类25项培训的要求。在制定培训计划时,根据这些培训需求,制定符合工作实际、能满足员工要求的培训计划。
为构建素质优良、专业齐全、梯次合理、充满朝气、满足生产运行和各项工作需要的人力资源发展格局,该公司按照“缺什么补什么、用什么学什么”的原则,坚持按需培训,提高各个层面的岗位执行能力,最大限度保证企业的安全生产工作目标的落实。
该公司采取多种方式进行培训,课堂培训利用多媒体主讲、专业人员补充讲解的方式;课外培训采取到现场实际操作演练的方式。人人是老师,人人又是学生,通过这种互动方式,培训员工在理论与实践技能上有了很大提高,培训取得显著成效。
在培训中,该公司还非常重视营造和谐的培训环境。目前,该公司已经形成了一种积极参加培训、共同学习探讨、不断创新发展的良好氛围,一支勤于学习、勇于探索、专业技术过硬的学习型团队正在逐步形成。
培训内容,重理论更重技能
通化供电公司从理论培训和技能培训两方面入手,切实加强“软实力和硬实力”建设。该公司以人为本,因人而异制定职业培训计划。
每年,该公司都会组织开展形式多样的、专门针对生产员工的培训活动,邀请西格玛、施耐德等公司的工程师进行授课,讲解配电开关、环网柜安装选型及电缆头制作等专业知识,并结合实际进行现场操作。聘请东北电力学院博士举办电力系统防雷接地技术应用讲座;根据电网建设工程的需要,举办金属焊接作业人员培训班和起重作业人员培训班;根据电网自动化要求,举办继电保护、调度规程、变电运行管理培训班等培训活动。
为提高培训的实用性,该公司各基层单位都设有一名兼职的培训师,各班组也配备兼职的培训人员,这些兼职培训员更多地是注重理论与实践的有机结合。学用结合的学习形式,促使大家将学到的知识付诸实践。在开展“电力生产心理学”培训之后,该公司各单位定期对员工进行心理辅导;为培养大家良好的学习习惯,该公司建立书屋,为员工办理社会图书馆借阅证,为基层员工送书。
另外,该公司还开展了“三人有我师”“名师高徒”“小课堂”“小赛场”等灵活多样的活动,走出了一条培训的新路子。
人尽其才,优秀员工示范引领
一个企业不仅要培养优秀的人才,还要用好人才。该公司在人才使用方面,努力做到人尽其才,充分发挥每名员工的作用。
“希望你们切实承担起培训师的责任和义务,将专业技术和理论知识传授给其他员工,培养更多的优秀管理和专业技术人才。”11月上旬,在该公司兼职培训师聘任仪式上,该公司负责人对22名新聘任的兼职培训师说。不仅如此,该公司负责人还亲自将制作精美的聘书递给每一名兼职培训师,让培训师在感到殷切期望的同时,也感受到了尊重。
马骏,这个1995年参加工作,仅有技校学历的送电工,成功研制出了“220千伏SZ型双回直线塔带电更换悬垂绝缘子吊线卡具和吊线方式”,填补了国内同塔双回220千伏输电线路带电作业更换直线绝缘子无专用工具的空白;研究的“更换H型老式铁塔及双回线路铁塔绝缘子卡具”,成功解决了H型老式铁塔及双回线路铁塔更换绝缘子的难题;他还发明了旋紧式线夹过引消弧滑车,改进型绝缘抱杆支出式旋转、升降平梯等使用工具,他已拥有9项大型科技成果,2项国家专利。这些荣誉,也使他由一名普通的送电工,成为了送电带电班的副班长。
该公司每年都会给他一定的经费,支持他搞创新。在他的带领下,班组成员对改造工器具,节能增效产生了很大的兴趣。他所在的QC小组,已连续五年被评为全国电力行业优秀QC小组。
“比赛准备了三个多月,几本书都快倒背如流了。虽然辛苦,但收获更大。”现为辉南供电分公司配电站站长的刘楠,在去年全省送电专业竞赛中取得了第三名的好成绩。比赛结束后,在单位班组长调整中,原来是送电一站副站长的他,担任了配电站站长的职务。
和他一同参加比赛的辉南供电分公司送电站二站副站长张力文,虽然是一名复员军人,但凭着他的努力,在去年的那次比赛中,取得了第五名。比赛结束后,他担任了送电站二站站长的职务。
进入通化供电公司的大门,光荣榜上的20名先进人物首先映入眼帘。在这20名先进人物中,仅在近几年参加省公司各类竞赛中取得成绩的就有4位。
“只要你肯努力,只要你很优秀,我们就可以给你荣誉,给你发挥作用的空间和位置。”该公司负责人的一席话,极大地激发了广大员工成长成才的欲望。
近两年,通化供电公司在吉林省电力有限公司举办的各类劳动竞赛中,取得了5个团体第二名,2个团体第三名,两名员工夺得“状元”称号,有8名员工代表吉林公司参加国家电网公司组织的劳动竞赛。
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