软实力助推企业变革之舟――安徽安庆供电公司加强企业文化建设侧记
2012-12-01 16:20:32 来源:
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电力18讯: “‘三集五大’体系建设是企业管理的一次重大变革,员工的思想观念、工作方式、行为习惯均发生了重大调整。企业安全生产、优质服务、队伍稳定等经受住了一次全新的考验。”安徽安庆供电公司党委书记郭拥军说。
今年以来,安庆供电公司充分发挥企业文化在“三集五大”体系建设中的引领、保障、支撑作用,把统一的企业文化融入“三集五大”体系建设的全过程,用优秀的企业文化统一员工思想、凝聚员工意志,有力推动了“三集五大”体系建设的稳步实施。
切入 准确定位
企业文化是企业核心竞争力的动力源泉,是企业软实力的集中反映。古城安庆素以崇文尚德而积淀了厚重的地域文化,涌现出颇具影响的“桐城流派”和一大批文化名人。安庆供电公司主动融入和汲取其文化精髓,丰富统一的企业文化的内涵,为‘三集五大’提供强劲的精神动力和文化支撑。
“三集五大”体系建设启动之前,为找准企业文化助推“三集五大”体系建设的切入点,该公司有针对性地制定《统一的企业文化建设实施方案》和《统一的企业文化建设操作方案计划安排》,将企业文化建设作为关键指标,纳入基层单位、县公司年度综合考核范畴,通过与员工集体座谈、个别谈心、查看资料等形式,掌握基层单位企业文化建设的脉络和发展方向。
为充分发挥企业文化的引领和激励作用,该公司利用局域网、电子屏、宣传栏、大展板等员工喜闻乐见的载体,重点宣传“三集五大”体系建设的重要意义、目标任务和方法步骤,以此提高广大员工对企业改革的认知度和认同感。
“党支部书记大讲堂”是该公司经过多年精心打造的企业品牌,其特点就是结合员工关心的热点问题,党支部书记们用身边发生的小事情,以深入浅出的讲解与入情入理的剖析,讲透企业发展的大道理,积极引导员工以良好的心态,理性应对改革,正确认识改革、理解改革、支持改革、参与改革,从而也有利于新进员工系统了解企业文化。
以身边人讲身边事,以身边事教育身边人。安排党支部书记适时开讲,在员工中产生了极大的共鸣。
引领 形成合力
“三集五大”体系建设,是一项复杂的系统工程。发挥企业文化的引领作用,以此激发员工参与改革的热情,是企业文化建设的优势所在。
今年年初,该公司“三集五大”体系建设正紧锣密鼓地展开,企业文化传播及时跟进。一篇篇发自员工内心深处的文学作品,从工区所、从施工一线等,通过邮件汇集到企业主页的《员工文苑》专栏,相关人员先后编发了170余篇文学作品,涵盖了散文、小说、诗歌、随笔、言论等多种体裁。从这扇窗口,展示了企业员工积极弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神和践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的生动实践。
随着“三集五大”体系建设的稳步推进,该公司党委有的放矢地开展了“我为三集五大献一计”“三集五大我争先”“科学发展、勇争一流”等主题实践活动,引导员工积极为“三集五大”体系建设献计献策,争当表率。
以深化创建“电网先锋党支部”为抓手,该公司党委将“党员示范岗”、“党员突击队”和“党员服务队”等创优工程与“三集五大”体系建设有机结合起来,要求党员佩戴党徽,亮出身份,主动挑起“三集五大”体系建设中的重任,在关键节点发挥党员的示范作用。
传播 彰显成效
今年是该公司企业文化“品牌提升年”,如何运用企业软实力推动“三集五大”体系建设的变革之舟。该公司邀请主流媒体记者、客户代表近距离见证电网发展、迎峰度夏、优质服务等方面取得的成就,让媒体记者亲身体验供电员工在参与企业变革的同时,毫不松懈地奋战在高温酷暑中、参与到抗击台风中。今年年初,中央电视台《新闻联播》对地处大别山腹地的岳西农网改造升级现场,进行了专题报道。安徽电视台在迎峰度夏期间,派出记者跟随配电抢修人员,现场录制的《为了千家万户的用电安全》专题片播出后,在社会上引起强烈反响。
“易斌青年志愿者服务队”是安庆这片热土上涌现的“先模品牌”,为继续扩大品牌的传播效果,该公司派出专人制作专题宣传片,在人民网、中国日报网等媒体广泛宣传,收效良好。
在人民网安徽频道特别策划――寻找“安徽最美劳动者”网络投票活动中,岳西基层供电所所长刘发新、王国生,以扎根基层,苦练技艺,以青春热血守护着大山的光明的感人事迹,荣获“安徽省十佳最美劳动者”,进一步提升了社会美誉度。
今年以来,安庆供电公司充分发挥企业文化在“三集五大”体系建设中的引领、保障、支撑作用,把统一的企业文化融入“三集五大”体系建设的全过程,用优秀的企业文化统一员工思想、凝聚员工意志,有力推动了“三集五大”体系建设的稳步实施。
切入 准确定位
企业文化是企业核心竞争力的动力源泉,是企业软实力的集中反映。古城安庆素以崇文尚德而积淀了厚重的地域文化,涌现出颇具影响的“桐城流派”和一大批文化名人。安庆供电公司主动融入和汲取其文化精髓,丰富统一的企业文化的内涵,为‘三集五大’提供强劲的精神动力和文化支撑。
“三集五大”体系建设启动之前,为找准企业文化助推“三集五大”体系建设的切入点,该公司有针对性地制定《统一的企业文化建设实施方案》和《统一的企业文化建设操作方案计划安排》,将企业文化建设作为关键指标,纳入基层单位、县公司年度综合考核范畴,通过与员工集体座谈、个别谈心、查看资料等形式,掌握基层单位企业文化建设的脉络和发展方向。
为充分发挥企业文化的引领和激励作用,该公司利用局域网、电子屏、宣传栏、大展板等员工喜闻乐见的载体,重点宣传“三集五大”体系建设的重要意义、目标任务和方法步骤,以此提高广大员工对企业改革的认知度和认同感。
“党支部书记大讲堂”是该公司经过多年精心打造的企业品牌,其特点就是结合员工关心的热点问题,党支部书记们用身边发生的小事情,以深入浅出的讲解与入情入理的剖析,讲透企业发展的大道理,积极引导员工以良好的心态,理性应对改革,正确认识改革、理解改革、支持改革、参与改革,从而也有利于新进员工系统了解企业文化。
以身边人讲身边事,以身边事教育身边人。安排党支部书记适时开讲,在员工中产生了极大的共鸣。
引领 形成合力
“三集五大”体系建设,是一项复杂的系统工程。发挥企业文化的引领作用,以此激发员工参与改革的热情,是企业文化建设的优势所在。
今年年初,该公司“三集五大”体系建设正紧锣密鼓地展开,企业文化传播及时跟进。一篇篇发自员工内心深处的文学作品,从工区所、从施工一线等,通过邮件汇集到企业主页的《员工文苑》专栏,相关人员先后编发了170余篇文学作品,涵盖了散文、小说、诗歌、随笔、言论等多种体裁。从这扇窗口,展示了企业员工积极弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神和践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的生动实践。
随着“三集五大”体系建设的稳步推进,该公司党委有的放矢地开展了“我为三集五大献一计”“三集五大我争先”“科学发展、勇争一流”等主题实践活动,引导员工积极为“三集五大”体系建设献计献策,争当表率。
以深化创建“电网先锋党支部”为抓手,该公司党委将“党员示范岗”、“党员突击队”和“党员服务队”等创优工程与“三集五大”体系建设有机结合起来,要求党员佩戴党徽,亮出身份,主动挑起“三集五大”体系建设中的重任,在关键节点发挥党员的示范作用。
传播 彰显成效
今年是该公司企业文化“品牌提升年”,如何运用企业软实力推动“三集五大”体系建设的变革之舟。该公司邀请主流媒体记者、客户代表近距离见证电网发展、迎峰度夏、优质服务等方面取得的成就,让媒体记者亲身体验供电员工在参与企业变革的同时,毫不松懈地奋战在高温酷暑中、参与到抗击台风中。今年年初,中央电视台《新闻联播》对地处大别山腹地的岳西农网改造升级现场,进行了专题报道。安徽电视台在迎峰度夏期间,派出记者跟随配电抢修人员,现场录制的《为了千家万户的用电安全》专题片播出后,在社会上引起强烈反响。
“易斌青年志愿者服务队”是安庆这片热土上涌现的“先模品牌”,为继续扩大品牌的传播效果,该公司派出专人制作专题宣传片,在人民网、中国日报网等媒体广泛宣传,收效良好。
在人民网安徽频道特别策划――寻找“安徽最美劳动者”网络投票活动中,岳西基层供电所所长刘发新、王国生,以扎根基层,苦练技艺,以青春热血守护着大山的光明的感人事迹,荣获“安徽省十佳最美劳动者”,进一步提升了社会美誉度。
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