向着幸福出发――山东郯城县供电公司和谐企业建设纪实
2012-11-09 10:56:06 来源:
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电力18讯: 山东郯城县供电公司深入实施关爱工程,使广大员工切实感受到企业的温暖,激发员工干事创业的热情和动力,收获了令人欣喜的业绩。
幸福从小郑热线出发
“如今俺能看到高清数字电视了。昨天刚给‘小郑热线’提的建议,今天领导就给批复了,没想到落实得这样快。”刚刚拿到数字电视机顶盒的老员工付培学高兴地说。
郯城县供电公司负责人认为,企业发展,关键在人,而人最重要的是思想意识,思想意识不到位,工作就会偏离轨道,就会影响企业的发展。郯城县供电公司坚持员工思想动态分析制度,组织问卷调查。全面了解和掌握员工思想动态。2010年,他们开通了“小郑热线”,在企业与员工之间架起一座“连心桥”。员工在工作、生活中遇到问题,都可以通过热线发表建议。该公司还设立“小郑热线”专职联络员,确保员工心声及时传递。2011年,该公司及时答复落实员工意见和建议95条,解开了员工思想上的结,让每一名员工都感到工作有激情、有希望、有奔头。
为丰富员工业余文化生活,郯城县供电公司投资建成了集健身房、乒乓球室、台球室、图书室于一体的员工文体活动中心,还在电力社区建成休闲广场。每到晚上,前来健身的员工络绎不绝。该公司经常组织开展各种形式的文体活动,使员工在文体活动中享受积极健康的快乐生活。
“现在,我们业余活动更加丰富了,既锻炼了身体,又陶冶了情操。”近日,正在郯城县供电公司明苑小区休闲广场打太极拳的员工黄朝林告诉笔者。
幸福从培训出发
“今后,我要取得更多更好的成绩,回报企业对我的培养。”郯城县供电公司变电运行专工王金柱在获得2011年临沂市第二届“劳动之星”职业技能竞赛集体第一、个人二等奖后,高兴地说。
1997年,王金柱大学毕业后进入供电企业工作,短短几年时间,王金柱就成为独当一面的技术专工。在设备运行维护中,10千伏开关柜内设备节点测温是一个难点,国内高压柜内智能温度测试仪可测试柜内空气温度,但对于设备本体温度测试还是空白。根据多年的学习培训和实践经验,王金柱认真研究并建议在设备节点及动静触头连接处统一开孔,作为测温口,这样不但解决了不能直接测温难题,而且保证了设备安全稳定运行。此经验在该公司推广后,取得明显效益。
说到自己的成绩,谦虚的王金柱说,这还得益于企业提供的针对性强的各种培训。“企业的发展,关键在于有一支优秀的队伍。一个好的企业,必须重视员工培训,这样才能使优秀人才脱颖而出,推动企业又好又快发展”。该公司党委书记张桂军在“劳动之星”技能竞赛业务技能专题培训班上说。
郯城县供电公司一直把人才培养作为企业发展的重头戏。他们突出岗位技能培训,加大一线技能人才的培养力度。讲求“实”字,了解员工最需要掌握的知识,最需要解决的技术疑问,有针对性地加强培训。力求“新”字,鼓励优秀员工走上讲台,传授技能。注重“励”字,对在县、市及国家电网公司系统内各类竞赛获奖者进行奖励;积极开展“劳动之星”职业技能竞赛,以争创“青年岗位能手”活动为载体,打造成长成才平台,使一大批优秀人才脱颖而出。其中,1人获劳动和社会保障部技师,1人获山东电力集团公司“首席工程师”称号,49人获“金蓝领”技师资格。
幸福从关爱出发
“企业关心退休员工,定期组织我们体检,使我们的身体健康有了保障,感谢领导关怀!”9月6日,在郯城县人民医院二楼体检处,正在体检的退休员工胡春亭感慨万千。
郯城县供电公司把提高退休员工的生活质量作为重要工作来抓,成立了老年协会,定期召开退休员工座谈会,组织开展棋牌赛、太极拳、门球赛等,活跃退休员工的文化生活。民生无小事,该公司实行“望、闻、问、切”的办法来倾听员工心声,解决员工工作生活中的难题。他们设立基层蹲点制,该公司领导班子成员深入一线,深入基层,倾听员工的心声。同时设立员工接待室,推行“首接负责制”,领导班子成员与员工面对面交流,零距离接触,找准员工思想脉搏,找准员工反映的难点和焦点问题,召开党委会研究解决方案,千方百计地为员工排忧解难。
困难员工是一个特殊群体,更需要企业的关怀。郯城县供电公司将困难员工根据年龄、健康、经济状况和家庭情况,分为特困人员、一般困难人员和临时困难人员,建立帮扶档案,实行动态管理,不定期走访慰问,为他们解决实际困难,解除员工后顾之忧,让他们实实在在感受到企业的温暖和关怀。
幸福从小郑热线出发
“如今俺能看到高清数字电视了。昨天刚给‘小郑热线’提的建议,今天领导就给批复了,没想到落实得这样快。”刚刚拿到数字电视机顶盒的老员工付培学高兴地说。
郯城县供电公司负责人认为,企业发展,关键在人,而人最重要的是思想意识,思想意识不到位,工作就会偏离轨道,就会影响企业的发展。郯城县供电公司坚持员工思想动态分析制度,组织问卷调查。全面了解和掌握员工思想动态。2010年,他们开通了“小郑热线”,在企业与员工之间架起一座“连心桥”。员工在工作、生活中遇到问题,都可以通过热线发表建议。该公司还设立“小郑热线”专职联络员,确保员工心声及时传递。2011年,该公司及时答复落实员工意见和建议95条,解开了员工思想上的结,让每一名员工都感到工作有激情、有希望、有奔头。
为丰富员工业余文化生活,郯城县供电公司投资建成了集健身房、乒乓球室、台球室、图书室于一体的员工文体活动中心,还在电力社区建成休闲广场。每到晚上,前来健身的员工络绎不绝。该公司经常组织开展各种形式的文体活动,使员工在文体活动中享受积极健康的快乐生活。
“现在,我们业余活动更加丰富了,既锻炼了身体,又陶冶了情操。”近日,正在郯城县供电公司明苑小区休闲广场打太极拳的员工黄朝林告诉笔者。
幸福从培训出发
“今后,我要取得更多更好的成绩,回报企业对我的培养。”郯城县供电公司变电运行专工王金柱在获得2011年临沂市第二届“劳动之星”职业技能竞赛集体第一、个人二等奖后,高兴地说。
1997年,王金柱大学毕业后进入供电企业工作,短短几年时间,王金柱就成为独当一面的技术专工。在设备运行维护中,10千伏开关柜内设备节点测温是一个难点,国内高压柜内智能温度测试仪可测试柜内空气温度,但对于设备本体温度测试还是空白。根据多年的学习培训和实践经验,王金柱认真研究并建议在设备节点及动静触头连接处统一开孔,作为测温口,这样不但解决了不能直接测温难题,而且保证了设备安全稳定运行。此经验在该公司推广后,取得明显效益。
说到自己的成绩,谦虚的王金柱说,这还得益于企业提供的针对性强的各种培训。“企业的发展,关键在于有一支优秀的队伍。一个好的企业,必须重视员工培训,这样才能使优秀人才脱颖而出,推动企业又好又快发展”。该公司党委书记张桂军在“劳动之星”技能竞赛业务技能专题培训班上说。
郯城县供电公司一直把人才培养作为企业发展的重头戏。他们突出岗位技能培训,加大一线技能人才的培养力度。讲求“实”字,了解员工最需要掌握的知识,最需要解决的技术疑问,有针对性地加强培训。力求“新”字,鼓励优秀员工走上讲台,传授技能。注重“励”字,对在县、市及国家电网公司系统内各类竞赛获奖者进行奖励;积极开展“劳动之星”职业技能竞赛,以争创“青年岗位能手”活动为载体,打造成长成才平台,使一大批优秀人才脱颖而出。其中,1人获劳动和社会保障部技师,1人获山东电力集团公司“首席工程师”称号,49人获“金蓝领”技师资格。
幸福从关爱出发
“企业关心退休员工,定期组织我们体检,使我们的身体健康有了保障,感谢领导关怀!”9月6日,在郯城县人民医院二楼体检处,正在体检的退休员工胡春亭感慨万千。
郯城县供电公司把提高退休员工的生活质量作为重要工作来抓,成立了老年协会,定期召开退休员工座谈会,组织开展棋牌赛、太极拳、门球赛等,活跃退休员工的文化生活。民生无小事,该公司实行“望、闻、问、切”的办法来倾听员工心声,解决员工工作生活中的难题。他们设立基层蹲点制,该公司领导班子成员深入一线,深入基层,倾听员工的心声。同时设立员工接待室,推行“首接负责制”,领导班子成员与员工面对面交流,零距离接触,找准员工思想脉搏,找准员工反映的难点和焦点问题,召开党委会研究解决方案,千方百计地为员工排忧解难。
困难员工是一个特殊群体,更需要企业的关怀。郯城县供电公司将困难员工根据年龄、健康、经济状况和家庭情况,分为特困人员、一般困难人员和临时困难人员,建立帮扶档案,实行动态管理,不定期走访慰问,为他们解决实际困难,解除员工后顾之忧,让他们实实在在感受到企业的温暖和关怀。
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