梅花香自苦寒来―中电投江西核电首批操纵学员成长侧记
2012-09-29 11:03:55 来源:
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电力18讯: 序
他们来自五湖四海,却心怀同一个目标;他们身负重任,却勇于担当;他们还很年轻,却早已下定决心,要将毕生精力奉献给祖国核电事业,让自己成为一道最坚固的核安全屏障。他们就是江西核电(以下简称“公司”)第一批操纵学员培训班全体学员。
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,在过去的25个月的日日夜夜里,培训班的全体学员坚持不懈、百折不挠、刻苦钻研,完成了从核电新兵到核电站预备操纵员的蜕变,最终圆满完成了《公司预备操纵员培训总体计划》。2012年8月,在国家能源局组织的操纵员资格考试中,培训班取得了24人参加考试21人顺利通过,通过率为87.5%的优秀成绩,创委培单位历年对外培训通过率新高。
自我加压 刻苦钻研
这是一支年轻而富有朝气的团队,公司第一批操纵学员平均年龄仅为27岁,毛主席曾将年轻人形容为“早晨八九点钟的太阳”,而他们就像朝阳一样活力四射。
两年多的封闭式培训,是对人的毅力和精神的巨大考验。来到委培单位――田湾核电站的第一天,就意味着在今后很长的一段时间里,他们将远离亲人们的嘘寒问暖,接受核电站海量知识的学习。培训期间,学员们除了日常的理论课程学习、倒班培训、模拟机学习外,为了进一步扩大知识面,还增加了核电站相关管理程序和经验反馈案例的学习。针对核物理和反应堆工程理论基础相对薄弱的问题,他们又自我加压,为自己制订了一份额外的学习计划,利用晚上和双休日的休息时间加班加点学习核电站运行知识。
核安全文化是什么?在进入田湾核电站接受培训之前,你要这么问,可能班里所有学员都会一脸茫然,因为公司第一批操纵学员中有21人来自于常规火电厂,有3人刚刚大学毕业,他们对核安全文化感受不深。为了做好角色的转换,学员们积极参加基本安全授权培训,旁听培训单位的核安全文化讲座,参加培训单位运行值经验反馈知识竞赛,组织福岛核电站事故讨论及总结征文活动,学习同行电站的经验反馈事故报告,努力培养自身的核安全文化意识。同时,利用操纵员岗位倒班学习的机会,切身体会核安全文化氛围并逐渐养成了良好的工作习惯。他们对核安全文化的认识从无到有,不断加深,学员们在培训过程中体现出来的核安全文化水平也得到了培训单位的充分认可。
两年多的培训对学员们是一种历练,他们几乎放弃了所有的娱乐和放松的时间,铆着一股劲,在寂寞中学习,在学习中收获,在收获中成长。每当问起他们如此忙碌的日子是否让他们觉得很幸苦,他们总是微笑着说:“我们是年轻的团队,年轻人的力气是攒不住的,我们不怕累。”
辛勤耕耘 硕果累累
在前进的道路上,每个人的成功都不可能一蹴而就,任何一束鲜花的背后都是心血与汗水的交融。学员们在两年多的培训中深刻体会到了这样的练之苦,学之累,成功之乐。
整个培训期间,学员们共经历了操纵员理论预培训、各处室轮岗实习、运行现操岗位培训、操纵员理论培训、主控室实习、模拟机培训6大阶段的培训,时间紧,任务重,压力大。为了利用有限的学习实践,更好地积累实践经验,在现操岗位培训阶段,学员们主动提出增加倒班频度,了解现场的工艺系统和设备,每个学员平均每月倒班时间都达到了27-28天。在模拟机培训期间,学员们除了完成自己的课程学习,还主动加班加点,通过观看他人的上机操作来提升自己的水平。为了能够做到模拟机、笔试两不误,很多学员甚至24小时都待在田湾核电站培训中心进行学习。
辛勤的付出终有回报,24名学员均顺利完成了培训目标。不仅掌握了理论知识,而且增长了现场工作的经验,使理论更好地和实际联系起来。培训单位为检验学员此阶段的学习效果,由值长、培训工程师和培训对口人组织对学员实施口试考核及综合笔试考核,在口试成绩中,24名学员全部在80分以上,合格率为100%,其中21名学员成绩在90分以上;在综合笔试成绩中,24名学员全部在80分以上,合格率为100%,其中6名学员在90分以上;在操纵员理论培训阶段,24名学员参加了40门课程的培训,在培训中心组织的8个阶段的理论考试中,总体合格率为98.96%,全班平均成绩为94.46分;在模拟机培训期间共进行了4次阶段考试,24名学员取得了4次考试通过率皆为100%的优异成绩。他们奋斗拼搏滴下的颗颗汗珠,在以后的岁月里都会成为他们闪光珍珠。
高度重视 严格管理
核电站反应堆操纵员是直接与电站系统、设备进行对话的人员,对核电站的运行安全起着直接的、重大的责任, 一名合格的核电站操纵员对于保证核电安全至关重要。国际核电界一直将核电站操纵员的培养视为维系核电站安全、可靠、经济运行的重要保证,更是核安全的一道重要屏障。公司第一批操纵学员培训班自培训伊始,就得到了来自各方的高度重视与大力关怀。
在业内,操纵员常被习惯地称为“黄金人”,这是因为操纵员的培养成本相当于战斗机飞行员的培养成本,花费昂贵。公司在当前资金运作面临巨大压力的情况下,始终优先确保学员的培训费用,为培训工作顺利进行提供了坚强保障。在培训期间,公司总经理郝宏生、党委书记万里及各级领导多次赴培训单位看望学员,对他们嘘寒问暖,为他们排忧解难,想学员之所想、急学员之所急,切实解决他们在学习生活上遇到的困难。针对学员培训过程中出现的问题,公司领导还多次以邮件和电话的形式给予指导和勉励,让他们感受到了公司领导的期望与关怀。
高素质的团队形成,取决于高效严格的管理。公司从学员的思想教育、班级管理、组织管理和生活管理等多方面入手,采取了一系列切实有效的措施,全面加强培训管理。在班级内制定了一系列规章制度并严格执行,使学员从思想到行为上得到了长足提升;培训班党小组以创先争优活动为载体,开展了“一帮一”、“党员先行系列”活动,坚持每月开展党员学习活动,发挥党员先锋模范作用,不断提高培训班学员的思想素质;树立团队意识,编制了《江西核电首操培训班团队文化建设计划》,在班级内开展了一系列团队文化建设活动,增强学员的凝聚力;为充分锻炼和培养学员们的自我约束和自我管理能力,在班级内制定并开展班委轮换制度,总共进行了五届班委的轮换,全体学员轮流担任了班委职务并得到了锻炼,有效地推动了班级各方面管理工作。
特别值得一提的是,在整个培训过程中,田湾核电站作为培训机构对公司第一批操纵员的培训工作给予了大力的支持,为学员们提供了舒适的学习、生活环境,可以让学员全身心学习。为学员安排了合理的授课计划和强大的师资力量,让学员能够汲取更多的理论和实践知识。在岗位实习阶段,通过增加培训时间,为学员增加了宝贵的核电站实践经验,同时,为了及时检验培训效果,田湾核电的值长、培训工程师和培训对口人都会组织学员进行口试考核及综合笔试考核,并根据考试、考核结果,有针对性对学员进行强化培训。
选择了勤勉和奋斗,也就选择了希望和收获;选择了纪律和约束,也就选择了理智和自由;选择了痛苦与艰难,也就选择了豁达和成熟;选择了拼搏与超越,也就选择了成功与辉煌。其实所谓的成功,无非就是更长久的坚持和忍耐。征途漫漫、任重道远,公司第一批操纵学员已经迈出了成长的关键一步,但他们没有自我陶醉,没有自我满足,他们将以此次资格考试作为新的起点,在今后的培训中齐心协力,奋发进取,圆满完成后续培训任务,为公司更加美好的明天而不懈努力。(孔萌然)
他们来自五湖四海,却心怀同一个目标;他们身负重任,却勇于担当;他们还很年轻,却早已下定决心,要将毕生精力奉献给祖国核电事业,让自己成为一道最坚固的核安全屏障。他们就是江西核电(以下简称“公司”)第一批操纵学员培训班全体学员。
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,在过去的25个月的日日夜夜里,培训班的全体学员坚持不懈、百折不挠、刻苦钻研,完成了从核电新兵到核电站预备操纵员的蜕变,最终圆满完成了《公司预备操纵员培训总体计划》。2012年8月,在国家能源局组织的操纵员资格考试中,培训班取得了24人参加考试21人顺利通过,通过率为87.5%的优秀成绩,创委培单位历年对外培训通过率新高。
自我加压 刻苦钻研
这是一支年轻而富有朝气的团队,公司第一批操纵学员平均年龄仅为27岁,毛主席曾将年轻人形容为“早晨八九点钟的太阳”,而他们就像朝阳一样活力四射。
两年多的封闭式培训,是对人的毅力和精神的巨大考验。来到委培单位――田湾核电站的第一天,就意味着在今后很长的一段时间里,他们将远离亲人们的嘘寒问暖,接受核电站海量知识的学习。培训期间,学员们除了日常的理论课程学习、倒班培训、模拟机学习外,为了进一步扩大知识面,还增加了核电站相关管理程序和经验反馈案例的学习。针对核物理和反应堆工程理论基础相对薄弱的问题,他们又自我加压,为自己制订了一份额外的学习计划,利用晚上和双休日的休息时间加班加点学习核电站运行知识。
核安全文化是什么?在进入田湾核电站接受培训之前,你要这么问,可能班里所有学员都会一脸茫然,因为公司第一批操纵学员中有21人来自于常规火电厂,有3人刚刚大学毕业,他们对核安全文化感受不深。为了做好角色的转换,学员们积极参加基本安全授权培训,旁听培训单位的核安全文化讲座,参加培训单位运行值经验反馈知识竞赛,组织福岛核电站事故讨论及总结征文活动,学习同行电站的经验反馈事故报告,努力培养自身的核安全文化意识。同时,利用操纵员岗位倒班学习的机会,切身体会核安全文化氛围并逐渐养成了良好的工作习惯。他们对核安全文化的认识从无到有,不断加深,学员们在培训过程中体现出来的核安全文化水平也得到了培训单位的充分认可。
两年多的培训对学员们是一种历练,他们几乎放弃了所有的娱乐和放松的时间,铆着一股劲,在寂寞中学习,在学习中收获,在收获中成长。每当问起他们如此忙碌的日子是否让他们觉得很幸苦,他们总是微笑着说:“我们是年轻的团队,年轻人的力气是攒不住的,我们不怕累。”
辛勤耕耘 硕果累累
在前进的道路上,每个人的成功都不可能一蹴而就,任何一束鲜花的背后都是心血与汗水的交融。学员们在两年多的培训中深刻体会到了这样的练之苦,学之累,成功之乐。
整个培训期间,学员们共经历了操纵员理论预培训、各处室轮岗实习、运行现操岗位培训、操纵员理论培训、主控室实习、模拟机培训6大阶段的培训,时间紧,任务重,压力大。为了利用有限的学习实践,更好地积累实践经验,在现操岗位培训阶段,学员们主动提出增加倒班频度,了解现场的工艺系统和设备,每个学员平均每月倒班时间都达到了27-28天。在模拟机培训期间,学员们除了完成自己的课程学习,还主动加班加点,通过观看他人的上机操作来提升自己的水平。为了能够做到模拟机、笔试两不误,很多学员甚至24小时都待在田湾核电站培训中心进行学习。
辛勤的付出终有回报,24名学员均顺利完成了培训目标。不仅掌握了理论知识,而且增长了现场工作的经验,使理论更好地和实际联系起来。培训单位为检验学员此阶段的学习效果,由值长、培训工程师和培训对口人组织对学员实施口试考核及综合笔试考核,在口试成绩中,24名学员全部在80分以上,合格率为100%,其中21名学员成绩在90分以上;在综合笔试成绩中,24名学员全部在80分以上,合格率为100%,其中6名学员在90分以上;在操纵员理论培训阶段,24名学员参加了40门课程的培训,在培训中心组织的8个阶段的理论考试中,总体合格率为98.96%,全班平均成绩为94.46分;在模拟机培训期间共进行了4次阶段考试,24名学员取得了4次考试通过率皆为100%的优异成绩。他们奋斗拼搏滴下的颗颗汗珠,在以后的岁月里都会成为他们闪光珍珠。
高度重视 严格管理
核电站反应堆操纵员是直接与电站系统、设备进行对话的人员,对核电站的运行安全起着直接的、重大的责任, 一名合格的核电站操纵员对于保证核电安全至关重要。国际核电界一直将核电站操纵员的培养视为维系核电站安全、可靠、经济运行的重要保证,更是核安全的一道重要屏障。公司第一批操纵学员培训班自培训伊始,就得到了来自各方的高度重视与大力关怀。
在业内,操纵员常被习惯地称为“黄金人”,这是因为操纵员的培养成本相当于战斗机飞行员的培养成本,花费昂贵。公司在当前资金运作面临巨大压力的情况下,始终优先确保学员的培训费用,为培训工作顺利进行提供了坚强保障。在培训期间,公司总经理郝宏生、党委书记万里及各级领导多次赴培训单位看望学员,对他们嘘寒问暖,为他们排忧解难,想学员之所想、急学员之所急,切实解决他们在学习生活上遇到的困难。针对学员培训过程中出现的问题,公司领导还多次以邮件和电话的形式给予指导和勉励,让他们感受到了公司领导的期望与关怀。
高素质的团队形成,取决于高效严格的管理。公司从学员的思想教育、班级管理、组织管理和生活管理等多方面入手,采取了一系列切实有效的措施,全面加强培训管理。在班级内制定了一系列规章制度并严格执行,使学员从思想到行为上得到了长足提升;培训班党小组以创先争优活动为载体,开展了“一帮一”、“党员先行系列”活动,坚持每月开展党员学习活动,发挥党员先锋模范作用,不断提高培训班学员的思想素质;树立团队意识,编制了《江西核电首操培训班团队文化建设计划》,在班级内开展了一系列团队文化建设活动,增强学员的凝聚力;为充分锻炼和培养学员们的自我约束和自我管理能力,在班级内制定并开展班委轮换制度,总共进行了五届班委的轮换,全体学员轮流担任了班委职务并得到了锻炼,有效地推动了班级各方面管理工作。
特别值得一提的是,在整个培训过程中,田湾核电站作为培训机构对公司第一批操纵员的培训工作给予了大力的支持,为学员们提供了舒适的学习、生活环境,可以让学员全身心学习。为学员安排了合理的授课计划和强大的师资力量,让学员能够汲取更多的理论和实践知识。在岗位实习阶段,通过增加培训时间,为学员增加了宝贵的核电站实践经验,同时,为了及时检验培训效果,田湾核电的值长、培训工程师和培训对口人都会组织学员进行口试考核及综合笔试考核,并根据考试、考核结果,有针对性对学员进行强化培训。
选择了勤勉和奋斗,也就选择了希望和收获;选择了纪律和约束,也就选择了理智和自由;选择了痛苦与艰难,也就选择了豁达和成熟;选择了拼搏与超越,也就选择了成功与辉煌。其实所谓的成功,无非就是更长久的坚持和忍耐。征途漫漫、任重道远,公司第一批操纵学员已经迈出了成长的关键一步,但他们没有自我陶醉,没有自我满足,他们将以此次资格考试作为新的起点,在今后的培训中齐心协力,奋发进取,圆满完成后续培训任务,为公司更加美好的明天而不懈努力。(孔萌然)
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