九台农电创国家级职工之家工作纪实
2010-07-07 09:44:56 来源:
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电力18讯: 开展特色工会工作 推进职工之家建设 促进企业和谐发展
九台农电公司以创建全国模范职工之家为契机,不断加强工会管理,目前该公司形成了齐心协力共建一个家的可喜局面。通过建家活动,把企业党政工对职工的关心变为冬送温暖、夏送清凉的一项项具体行动,从而激发了职工的积极性、创造性,推动了企业各项工作的协调发展。
推动企业民主管理向纵深发展,突出建家重点
健全民主管理,努力实现民主管理制度化、网络化、经常化,切实保障职工的主人翁地位。公司工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,不断增强建家活动的生命力。我们每年都召开职工代表大会。在会上,职工代表认真审议行政工作等相关报告;听取公司领导的述职、述廉;开展民主评议公司领导干部活动。在日常工作中,职工代表参与公司生产经营管理中重大决策的制定和执行;公司经营者集团认真听取职工的批评和建议,完善工作计划和考核管理办法,对职工关心的相关问题、工作中的热点、难点以及关系到职工切身利益的事项,进行了评议和商定。
加强厂务公开工作,维护职工的知情权,拓宽民主监督渠道。几年来,公司将厂务公开工作作为工会重点工作来抓,从新梳理了厂务公开制度,建立了以电子屏幕为手段的新型厂务公开模式。同时要求各基层单位,将本单位每月指标完成情况、奖金发放情况向职工公开。公司工会还与公司纪委联合建立了供电所绩效考核效能监察工作,确保公司各项政策落到实处。厂务公开制度的坚持和完善,使得公司职工的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥,广大职工的主人翁感进一步增强。
围绕生产经营工作开展建家活动,使建家工作落到实处
工会作为群众组织,具有吸引和组织广大职工群众参与经济建设,努力完成经济和社会发展任务的职责。公司工会组织的劳动竞赛、合理化建议、班组建设、自主管理等活动,得到了广大职工群众积极支持,起到了很好的效果。
积极开展群众性的劳动竞赛活动。几年来,公司工会积极开展劳动竞赛活动,先后举办了安全生产、营销管理知识竞赛、青年职工演讲比赛、篮球比赛、农电工劳动技能竞赛、窗口人员礼仪大赛等活动。同时还组织女职工参加市妇联举办的女职工体育竞赛;组织职工参加本系统书法大赛、乒乓球、羽毛球比赛及各种竞赛。通过开展活动,激励广大职工学文化、学技术,增强职工的主人翁意识,充分调动职工的工作积极性和创造性,更好地为电力事业发展服务。
开展合理化建议活动。公司积极开展向广大职工征集合理化建议活动,特别是今年我们开展了“打造品牌文化金点子”活动,积极向广大职工征求有助与企业发展的好建议。2009年公司共受到合理化建议如“三节约”、“控制成本管理”、“QC改良设备”等合理化建议25条。仅2009年公司员工提出的合理化建议就为公司节约各项资金近50万元。
推动自主管理工作,加强班组建设。工会为适应新时期的特点,加大对基层班组建设力度,2010年公司下发了《九台市农电有限公司班组建设管理办法》,工会要求各基层单位积极贯彻执行建设管理办法并在班组推行了班组自主管理活动。近年来,自主管理活动培训人员 1000人次,建立18个QC小组。一批有价值的、科技含量高的创新活动脱颖而出,班组自主管理活动已成为全面提高职工参与企业管理的热情,提高工作积极性的重要手段,并有效地减轻了基层单位工作压力,促进了班组建设工作整体水平的提高。
把维护职能放在建家的突出位置
维护职工的合法权益是工会职工之家的重要工作,工会始终把维权放在工作的第一位。认真贯彻落实《劳动法》,履行《集体合同》的规定,执行带薪休假制度。组织职工学习集体合同,对集体合同提出修改意见,对集体合同条款的落实情况进行检查。
加强职工劳动保护用品的发放和防暑降温措施,每年对关键岗位职工定期进行体检。定期为女职工安排了妇科检查,全体职工每年夏季均发放防暑饮料,去年在最热的几天,领导先后两次亲临工作现场,将价值7800多元的人丹、清凉油、绿茶送到一线职工手中,并将问候和放署知识及要求传达到一线职工。
发挥工会组织帮扶贫困第一责任人的职责,体现职工之家的温暖开展献爱心捐助活动。公司职工柴向喜因病无法支付高额手术费,在公司工会的积极倡议下,全体职工为他捐款2000元,帮他度过了难关。张甜甜是公司已故职工的女儿,寄居在姑姑家中,公司领导通过走访得知张甜甜的实际情况,从高中起资助其完成学业,目前张甜甜成绩优异,就读于长春税务学院。
积极开展送温暖活动。在每年“双节”,公司党政领导、工会就会邀请离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式,对局自身建设及公司发展大事进行座谈,认真听取离退休职工提出的意见和建议。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时,工会坚持登门探望,帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来,共看望、慰问伤病职工、家属400余人,探视家有婚丧大事职工500人。
公司党政领导、工会对职工无微不至的关怀,使职工们感受到了家的温暖,员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会,因为在他们心中,工会就是自己可亲可靠的“娘家”。
发挥教育职能,全面提高职工素质
加大建设职工之家投入力度。在公司行政的大力支持下,公司在职工之家建设方面不断加大投入力度,投入大量资金用于职工之家软件和硬件的完善,给各基层供电所、配电检修中心配备了文化体育用品,同时建立了职工活动室、职工图书室、企业文化展室、企业廉洁文化教育展室、从新翻盖了职工食堂,同时还将《工人日报》、《农电管理》等学习资料订阅到各供电所、班组。为职工学习提供必要的条件。
积极结合创争活动开展职工技能培训工作。配合公司人力资源部组织职工培训工作,公司在建立了职工培训中心、职工电教中心,真正做到了理论教学有语音、实践教学有场地,同时我们还定期聘请专家授课,自2005年以来公司举办各类培训班120余期,培训人数达到20000余人次。公司以有多名职工在长春地区乃至吉林省地区技能竞赛中获得大奖,公司龙家堡职工王蒙被吉林省电力公司授予首席农电工称号。
开展了丰富多采的文化体育活动。几年来,公司工会通过开展问题活动,创建了具有九台农电公司特色的企业文化,我们开展了以安全、廉洁、和谐、礼仪、服务为内容亲情防护网活动,将职工家属邀请到职工作业现场进行观摩。拉近了企业与职工的距离。我们还举办了第一届职工篮球比赛、庆“五一”职工拔河比赛、第一届职工运动会、职工乒乓球比赛、职工羽毛球比赛、象棋比赛等;由于我公司职工体育基础好,开展多活动丰富多彩,长春供电公司决定2010年度长春地区农电系统乒乓球比赛计划在本月在我公司举办,公司开展的各项活动活跃了职工的业余文体生活,陶冶了情操,提高了职工的凝聚力。(蔡洪建)
九台农电公司以创建全国模范职工之家为契机,不断加强工会管理,目前该公司形成了齐心协力共建一个家的可喜局面。通过建家活动,把企业党政工对职工的关心变为冬送温暖、夏送清凉的一项项具体行动,从而激发了职工的积极性、创造性,推动了企业各项工作的协调发展。
推动企业民主管理向纵深发展,突出建家重点
健全民主管理,努力实现民主管理制度化、网络化、经常化,切实保障职工的主人翁地位。公司工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,不断增强建家活动的生命力。我们每年都召开职工代表大会。在会上,职工代表认真审议行政工作等相关报告;听取公司领导的述职、述廉;开展民主评议公司领导干部活动。在日常工作中,职工代表参与公司生产经营管理中重大决策的制定和执行;公司经营者集团认真听取职工的批评和建议,完善工作计划和考核管理办法,对职工关心的相关问题、工作中的热点、难点以及关系到职工切身利益的事项,进行了评议和商定。
加强厂务公开工作,维护职工的知情权,拓宽民主监督渠道。几年来,公司将厂务公开工作作为工会重点工作来抓,从新梳理了厂务公开制度,建立了以电子屏幕为手段的新型厂务公开模式。同时要求各基层单位,将本单位每月指标完成情况、奖金发放情况向职工公开。公司工会还与公司纪委联合建立了供电所绩效考核效能监察工作,确保公司各项政策落到实处。厂务公开制度的坚持和完善,使得公司职工的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥,广大职工的主人翁感进一步增强。
围绕生产经营工作开展建家活动,使建家工作落到实处
工会作为群众组织,具有吸引和组织广大职工群众参与经济建设,努力完成经济和社会发展任务的职责。公司工会组织的劳动竞赛、合理化建议、班组建设、自主管理等活动,得到了广大职工群众积极支持,起到了很好的效果。
积极开展群众性的劳动竞赛活动。几年来,公司工会积极开展劳动竞赛活动,先后举办了安全生产、营销管理知识竞赛、青年职工演讲比赛、篮球比赛、农电工劳动技能竞赛、窗口人员礼仪大赛等活动。同时还组织女职工参加市妇联举办的女职工体育竞赛;组织职工参加本系统书法大赛、乒乓球、羽毛球比赛及各种竞赛。通过开展活动,激励广大职工学文化、学技术,增强职工的主人翁意识,充分调动职工的工作积极性和创造性,更好地为电力事业发展服务。
开展合理化建议活动。公司积极开展向广大职工征集合理化建议活动,特别是今年我们开展了“打造品牌文化金点子”活动,积极向广大职工征求有助与企业发展的好建议。2009年公司共受到合理化建议如“三节约”、“控制成本管理”、“QC改良设备”等合理化建议25条。仅2009年公司员工提出的合理化建议就为公司节约各项资金近50万元。
推动自主管理工作,加强班组建设。工会为适应新时期的特点,加大对基层班组建设力度,2010年公司下发了《九台市农电有限公司班组建设管理办法》,工会要求各基层单位积极贯彻执行建设管理办法并在班组推行了班组自主管理活动。近年来,自主管理活动培训人员 1000人次,建立18个QC小组。一批有价值的、科技含量高的创新活动脱颖而出,班组自主管理活动已成为全面提高职工参与企业管理的热情,提高工作积极性的重要手段,并有效地减轻了基层单位工作压力,促进了班组建设工作整体水平的提高。
把维护职能放在建家的突出位置
维护职工的合法权益是工会职工之家的重要工作,工会始终把维权放在工作的第一位。认真贯彻落实《劳动法》,履行《集体合同》的规定,执行带薪休假制度。组织职工学习集体合同,对集体合同提出修改意见,对集体合同条款的落实情况进行检查。
加强职工劳动保护用品的发放和防暑降温措施,每年对关键岗位职工定期进行体检。定期为女职工安排了妇科检查,全体职工每年夏季均发放防暑饮料,去年在最热的几天,领导先后两次亲临工作现场,将价值7800多元的人丹、清凉油、绿茶送到一线职工手中,并将问候和放署知识及要求传达到一线职工。
发挥工会组织帮扶贫困第一责任人的职责,体现职工之家的温暖开展献爱心捐助活动。公司职工柴向喜因病无法支付高额手术费,在公司工会的积极倡议下,全体职工为他捐款2000元,帮他度过了难关。张甜甜是公司已故职工的女儿,寄居在姑姑家中,公司领导通过走访得知张甜甜的实际情况,从高中起资助其完成学业,目前张甜甜成绩优异,就读于长春税务学院。
积极开展送温暖活动。在每年“双节”,公司党政领导、工会就会邀请离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式,对局自身建设及公司发展大事进行座谈,认真听取离退休职工提出的意见和建议。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时,工会坚持登门探望,帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来,共看望、慰问伤病职工、家属400余人,探视家有婚丧大事职工500人。
公司党政领导、工会对职工无微不至的关怀,使职工们感受到了家的温暖,员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会,因为在他们心中,工会就是自己可亲可靠的“娘家”。
发挥教育职能,全面提高职工素质
加大建设职工之家投入力度。在公司行政的大力支持下,公司在职工之家建设方面不断加大投入力度,投入大量资金用于职工之家软件和硬件的完善,给各基层供电所、配电检修中心配备了文化体育用品,同时建立了职工活动室、职工图书室、企业文化展室、企业廉洁文化教育展室、从新翻盖了职工食堂,同时还将《工人日报》、《农电管理》等学习资料订阅到各供电所、班组。为职工学习提供必要的条件。
积极结合创争活动开展职工技能培训工作。配合公司人力资源部组织职工培训工作,公司在建立了职工培训中心、职工电教中心,真正做到了理论教学有语音、实践教学有场地,同时我们还定期聘请专家授课,自2005年以来公司举办各类培训班120余期,培训人数达到20000余人次。公司以有多名职工在长春地区乃至吉林省地区技能竞赛中获得大奖,公司龙家堡职工王蒙被吉林省电力公司授予首席农电工称号。
开展了丰富多采的文化体育活动。几年来,公司工会通过开展问题活动,创建了具有九台农电公司特色的企业文化,我们开展了以安全、廉洁、和谐、礼仪、服务为内容亲情防护网活动,将职工家属邀请到职工作业现场进行观摩。拉近了企业与职工的距离。我们还举办了第一届职工篮球比赛、庆“五一”职工拔河比赛、第一届职工运动会、职工乒乓球比赛、职工羽毛球比赛、象棋比赛等;由于我公司职工体育基础好,开展多活动丰富多彩,长春供电公司决定2010年度长春地区农电系统乒乓球比赛计划在本月在我公司举办,公司开展的各项活动活跃了职工的业余文体生活,陶冶了情操,提高了职工的凝聚力。(蔡洪建)
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