建设“四统一” 落地百花香――保定供电公司开展“四统一”主题实践活动小记
2009-11-12 13:48:29 来源:国家电网报
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电力18讯: 作者:魏同占 臧会斌
“强化‘一个国家电网’观念,树立‘我是国家电网人’意识。”“对,这是企业文化‘四统一’的要求。”11月3日,在河北保定供电公司企业文化“四统一”活动宣传大屏幕前,几位员工正在热烈议论着。
国家电网公司开展企业文化“四统一”主题实践活动以来,保定供电公司高度重视,迅速行动,保证主题实践活动扎实有效开展。
开辟网站 创建学习园地
经过一段时间的开发建设、试运行、逐步完善,10月15日,保定供电公司建设“四统一”优秀企业文化网站正式与员工见面了。网站内容包括文化芳草园、工作动态、文化导航、文化传播、文化经纬、文化理念、文化掠影7个板块。文化芳草园主要刊登反映员工工作和生活的美文、美图及建议;工作动态主要为文化主题活动信息;文化导航主要为上级文件精神、要求及领导讲话;文化传播主要为企业文化知识及深度剖析;文化经纬主要为其他企业文化动态;文化理念主要为国家电网公司精神理念诠释;文化掠影主要为各种活动的照片。
保定供电公司企业文化网站内容丰富,信息量大,更新及时,受到了员工的广泛欢迎,短短半个月时间,点击率超过2200次,投稿达到40多篇,很好地宣传了企业文化“四统一”主题实践活动。该公司一位女员工给网站管理人员打来电话说:“网站给我们提供了学习的平台,芳草园也给我们提供了展示的平台,不错,不错,我一定多投稿。”
征集案例 丰富活动成果
为了引导员工积极参与主题实践活动,保定供电公司面向全体员工开展了优秀企业文化案例征集活动。11月6日,该公司开始对收到的近200篇来稿进行整理。一个个案例,就像讲故事一样真实客观地描述了生活上、工作中的情景。其中有这样一个案例:抓住关键的少数,就能带动普遍的多数,这是一个颠扑不破的“二八原则”。
故事是这样的:标准化建设进入5S评比前,刘班长把平时较邋遢的老赵留下来,告诉他明天要检查班组的个人橱柜及定置情况,让他提前做准备。老赵照办了,把自己的橱柜按照定置要求摆放得非常整齐。第二天早上,班长要求大家打开个人橱柜检查工器具的定置摆放情况,大家都傻了眼,只有老赵的工器具摆放得十分整齐,各种工器具检查记录填写得十分清晰。老赵受到了班长的表扬,乐呵呵地说:“平时不都是这样做的吗?这样摆放工器具多清楚,多方便!”以后的工作中,大家都自觉整理好工器具。
这次征集案例活动,达到了以案明理,以案示行的目的。员工们都说,案例征集活动是用小故事诠释大道理,用小案例搭建大平台。
学习先进 员工共同成长
最近一段时间,保定供电公司的“英雄榜”成为员工们热议的一个话题。原来,该公司把在各项大赛中获得好成绩的员工搬上“英雄榜”,号召员工向英雄学习,以榜样的力量带动大家共同进步。
为了打造一流的员工队伍,发挥英雄人物在企业文化建设中的榜样作用,保定供电公司英雄访谈活动,通过深入访谈英雄本人、领导、同事,报道英雄们背后的故事。截至11月9日,已有20位英雄人物的事迹在内部网站刊出。英雄们成长的经验让更多人感觉到,成功是每个人力所能及范围内的事情,只要肯努力,每个人都可以上榜成为英雄。如今,在保定供电公司,“人人都可以成才”的理念已经在员工心中树立,一个千帆竞发、百舸争流、群芳争艳的成才环境正在形成。
为确保主题实践活动取得实效,保定供电公司还印发了3000册企业文化“四统一”主题实践活动学习手册,分发到每一位员工手中,并开展了多层次培训、制作了多块展板,大力宣贯国家电网公司基本价值理念体系,帮助干部员工牢牢树立“一个国家电网”“我是国家电网人”的意识。目前,该公司正在按照企业文化“四统一”要求,对企业文化进行自查,并对不符合要求的内容进行彻底整改。
“强化‘一个国家电网’观念,树立‘我是国家电网人’意识。”“对,这是企业文化‘四统一’的要求。”11月3日,在河北保定供电公司企业文化“四统一”活动宣传大屏幕前,几位员工正在热烈议论着。
国家电网公司开展企业文化“四统一”主题实践活动以来,保定供电公司高度重视,迅速行动,保证主题实践活动扎实有效开展。
开辟网站 创建学习园地
经过一段时间的开发建设、试运行、逐步完善,10月15日,保定供电公司建设“四统一”优秀企业文化网站正式与员工见面了。网站内容包括文化芳草园、工作动态、文化导航、文化传播、文化经纬、文化理念、文化掠影7个板块。文化芳草园主要刊登反映员工工作和生活的美文、美图及建议;工作动态主要为文化主题活动信息;文化导航主要为上级文件精神、要求及领导讲话;文化传播主要为企业文化知识及深度剖析;文化经纬主要为其他企业文化动态;文化理念主要为国家电网公司精神理念诠释;文化掠影主要为各种活动的照片。
保定供电公司企业文化网站内容丰富,信息量大,更新及时,受到了员工的广泛欢迎,短短半个月时间,点击率超过2200次,投稿达到40多篇,很好地宣传了企业文化“四统一”主题实践活动。该公司一位女员工给网站管理人员打来电话说:“网站给我们提供了学习的平台,芳草园也给我们提供了展示的平台,不错,不错,我一定多投稿。”
征集案例 丰富活动成果
为了引导员工积极参与主题实践活动,保定供电公司面向全体员工开展了优秀企业文化案例征集活动。11月6日,该公司开始对收到的近200篇来稿进行整理。一个个案例,就像讲故事一样真实客观地描述了生活上、工作中的情景。其中有这样一个案例:抓住关键的少数,就能带动普遍的多数,这是一个颠扑不破的“二八原则”。
故事是这样的:标准化建设进入5S评比前,刘班长把平时较邋遢的老赵留下来,告诉他明天要检查班组的个人橱柜及定置情况,让他提前做准备。老赵照办了,把自己的橱柜按照定置要求摆放得非常整齐。第二天早上,班长要求大家打开个人橱柜检查工器具的定置摆放情况,大家都傻了眼,只有老赵的工器具摆放得十分整齐,各种工器具检查记录填写得十分清晰。老赵受到了班长的表扬,乐呵呵地说:“平时不都是这样做的吗?这样摆放工器具多清楚,多方便!”以后的工作中,大家都自觉整理好工器具。
这次征集案例活动,达到了以案明理,以案示行的目的。员工们都说,案例征集活动是用小故事诠释大道理,用小案例搭建大平台。
学习先进 员工共同成长
最近一段时间,保定供电公司的“英雄榜”成为员工们热议的一个话题。原来,该公司把在各项大赛中获得好成绩的员工搬上“英雄榜”,号召员工向英雄学习,以榜样的力量带动大家共同进步。
为了打造一流的员工队伍,发挥英雄人物在企业文化建设中的榜样作用,保定供电公司英雄访谈活动,通过深入访谈英雄本人、领导、同事,报道英雄们背后的故事。截至11月9日,已有20位英雄人物的事迹在内部网站刊出。英雄们成长的经验让更多人感觉到,成功是每个人力所能及范围内的事情,只要肯努力,每个人都可以上榜成为英雄。如今,在保定供电公司,“人人都可以成才”的理念已经在员工心中树立,一个千帆竞发、百舸争流、群芳争艳的成才环境正在形成。
为确保主题实践活动取得实效,保定供电公司还印发了3000册企业文化“四统一”主题实践活动学习手册,分发到每一位员工手中,并开展了多层次培训、制作了多块展板,大力宣贯国家电网公司基本价值理念体系,帮助干部员工牢牢树立“一个国家电网”“我是国家电网人”的意识。目前,该公司正在按照企业文化“四统一”要求,对企业文化进行自查,并对不符合要求的内容进行彻底整改。
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