务求实效解难题――来自朔州供电分公司学习实践科学发展观活动的报道之二
2009-06-12 16:07:15 来源:
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电力18讯: 分析检查是承前启后的阶段,其主要任务就是要找准影响和制约分公司科学发展的突出问题,为制定整改措施、集中整改打下基础。朔州供电分公司党委在具体的工作中重点做到了“三个注重”。
注重全面性
广泛征求意见建议
在全公司党内外职工群众及部分重要客户和居民用户中进行了征求意见。在征求意见过程中,我们采取了发放意见表书面“征”、召开座谈会当面“听”、深入基层一线帮助“找”、主动上门走访“问”、与党员群众谈心“提”、设置意见箱“引”等多种形式,广泛征求了对领导班子和班子成员的意见和建议。在此次征求意见活动中,我们共发放征求意见表460份,收回420份,召开各个层面的座谈会6次,班子成员深入基层一线调研38人次、走访各类用户62个、相互谈心21人次。经过认真梳理归纳,共征求到意见和建议六类54条。在认真梳理征求到的意见和建议的基础上,分公司党委于5月11日召开了学习实践科学发展观党员领导干部专题民主生活会。班子成员紧紧围绕“深化两个转变、推动五个发展”为主题,紧密联系思想和工作实际,认真分析查找了班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的问题,诚恳地开展了批评与自我批评,深入分析了问题产生的原因,提出了推动和实现公司科学发展的总体思路和具体措施,为后一阶段的整改落实奠定了良好基础。同时,我们运用全面质量管理的理论和方法推进学习实践科学活动的深入开展,多次圆满地完成了PDCA循环,解决了不同阶段不同环节存在的主要问题,达到了预定的目标,有效地确保了活动的蓬勃开展。
注重准确性
深入查找突出问题
一是互相帮助找不足。坚持把开展批评和自我批评的过程,作为查找自身不足,修正偏差的过程。在谈心交心中认真开展批评和自我批评,既坚持原则,又讲究方式方法;既严肃认真、触及思想、深入剖析,又不纠缠历史旧账;既严格要求、提高质量,又不搞人人过关、追究个人责任;既肯定对的、坚持好的,又纠正错的、调整偏的,形成了民主团结、敢讲真话、务实创新的良好氛围。二是集思广益找差距。活动中,领导班子成员积极参加分公司各党支部专题民主组织生活会,按照“重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向”的要求,深入查找在贯彻落实科学发展观和影响、制约分公司科学发展方面存在的突出问题,做到“五谈五看”:谈思想和学习,看通过学习实践活动,个人不适应、不符合科学发展要求的思想观念是否有所转变,能力素质是否有所提高;谈工作和作风,看近年来在工作方面是否存在影响和制约科学发展的突出问题,在党性党风党纪方面有无职工群众反映强烈的突出问题;谈优点和缺点,探讨如何克服缺点、发挥长处,为公司深化“两个转变”、推动“五个发展”再做贡献;谈绩效与思路,看年初确定的各项工作任务是否落到实处,谈今后如何以科学发展观为指导进一步理清工作思路、推进工作创新发展,在前阶段学习调研的基础上,归类梳理,对照科学发展观的要求,围绕在认识理解科学发展观上有什么差距、落实科学发展观上有什么问题、在今后实践科学发展观上有什么作为和打算,以及党性党风党纪方面存在的不足,深入进行分析检查,形成班子分析检查报告,为抓好整改落实奠定了良好的工作基础。
注重针对性
认真撰写分析检查报告
形成高质量的分析检查报告是分析检查阶段的中心环节,是学习调研成果的集中体现,也是整改落实的主要依据。为此,分公司党委高度重视,全程主持分析检查报告的起草工作,分公司领导班子其他成员全程参与,做到“三个到位”。一是认识到位。充分运用前阶段深入学习调研、开展解放思想大讨论、征求意见和民主生活会的成果,抓住检查分析突出问题、理清科学发展思路这个重点,集思广益撰写分析检查报告。二是部署到位。对照科学发展观的要求,坚持把分析检查与近年来分公司实际工作结合起来、与批评和自我批评结合起来、与查摆问题结合起来、与边查边改和明确努力方向结合起来。从提纲到内容、从成效到共识、从问题到原因、从思路到举措,逐条研究逐项讨论,为形成高质量的分析检查报告奠定了一个良好的基础。三是要求到位。分公司党委在主持撰写分析检查报告时提出了“六个必须”:即分析检查报告必须体现近年来分公司在贯彻落实科学发展观实践中形成的思想共识;必须体现分公司发展的主要成效;必须体现分公司在贯彻科学发展观方面存在的突出问题;必须体现存在问题的原因分析;必须体现今后推动公司发展的思路;必须体现解决问题的具体措施。切实做到总结成绩实、查找问题准、分析原因深、发展思路清、自身建设严。与此同时,我们在起草分析检查报告过程中,广泛征求了所属各党支部和全体党员的意见和建议,多次修改完善;6月4日,又专门召开了党委会,专题进行了研究讨论。在此基础上,6月5日,分公司组织召开了朔州供电分公司深入学习实践科学发展观活动领导班子分析检查报告评议会,报告结束后,与会人员从对“科学发展观的认识深不深,查找问题准不准,分析原因透不透,发展思路清不清,工作措施可行不可行”五个方面,对分析检查报告作了认真讨论和评议。统计测评结果显示,代表们对领导班子分析检查报告的总体评价,满意度为100%,认为报告对科学发展观的认识深刻、查找问题准确、分析原因透彻、发展思路清晰、工作措施可行的,均为99.07%。(温日旭 李小卿)
注重全面性
广泛征求意见建议
在全公司党内外职工群众及部分重要客户和居民用户中进行了征求意见。在征求意见过程中,我们采取了发放意见表书面“征”、召开座谈会当面“听”、深入基层一线帮助“找”、主动上门走访“问”、与党员群众谈心“提”、设置意见箱“引”等多种形式,广泛征求了对领导班子和班子成员的意见和建议。在此次征求意见活动中,我们共发放征求意见表460份,收回420份,召开各个层面的座谈会6次,班子成员深入基层一线调研38人次、走访各类用户62个、相互谈心21人次。经过认真梳理归纳,共征求到意见和建议六类54条。在认真梳理征求到的意见和建议的基础上,分公司党委于5月11日召开了学习实践科学发展观党员领导干部专题民主生活会。班子成员紧紧围绕“深化两个转变、推动五个发展”为主题,紧密联系思想和工作实际,认真分析查找了班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的问题,诚恳地开展了批评与自我批评,深入分析了问题产生的原因,提出了推动和实现公司科学发展的总体思路和具体措施,为后一阶段的整改落实奠定了良好基础。同时,我们运用全面质量管理的理论和方法推进学习实践科学活动的深入开展,多次圆满地完成了PDCA循环,解决了不同阶段不同环节存在的主要问题,达到了预定的目标,有效地确保了活动的蓬勃开展。
注重准确性
深入查找突出问题
一是互相帮助找不足。坚持把开展批评和自我批评的过程,作为查找自身不足,修正偏差的过程。在谈心交心中认真开展批评和自我批评,既坚持原则,又讲究方式方法;既严肃认真、触及思想、深入剖析,又不纠缠历史旧账;既严格要求、提高质量,又不搞人人过关、追究个人责任;既肯定对的、坚持好的,又纠正错的、调整偏的,形成了民主团结、敢讲真话、务实创新的良好氛围。二是集思广益找差距。活动中,领导班子成员积极参加分公司各党支部专题民主组织生活会,按照“重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向”的要求,深入查找在贯彻落实科学发展观和影响、制约分公司科学发展方面存在的突出问题,做到“五谈五看”:谈思想和学习,看通过学习实践活动,个人不适应、不符合科学发展要求的思想观念是否有所转变,能力素质是否有所提高;谈工作和作风,看近年来在工作方面是否存在影响和制约科学发展的突出问题,在党性党风党纪方面有无职工群众反映强烈的突出问题;谈优点和缺点,探讨如何克服缺点、发挥长处,为公司深化“两个转变”、推动“五个发展”再做贡献;谈绩效与思路,看年初确定的各项工作任务是否落到实处,谈今后如何以科学发展观为指导进一步理清工作思路、推进工作创新发展,在前阶段学习调研的基础上,归类梳理,对照科学发展观的要求,围绕在认识理解科学发展观上有什么差距、落实科学发展观上有什么问题、在今后实践科学发展观上有什么作为和打算,以及党性党风党纪方面存在的不足,深入进行分析检查,形成班子分析检查报告,为抓好整改落实奠定了良好的工作基础。
注重针对性
认真撰写分析检查报告
形成高质量的分析检查报告是分析检查阶段的中心环节,是学习调研成果的集中体现,也是整改落实的主要依据。为此,分公司党委高度重视,全程主持分析检查报告的起草工作,分公司领导班子其他成员全程参与,做到“三个到位”。一是认识到位。充分运用前阶段深入学习调研、开展解放思想大讨论、征求意见和民主生活会的成果,抓住检查分析突出问题、理清科学发展思路这个重点,集思广益撰写分析检查报告。二是部署到位。对照科学发展观的要求,坚持把分析检查与近年来分公司实际工作结合起来、与批评和自我批评结合起来、与查摆问题结合起来、与边查边改和明确努力方向结合起来。从提纲到内容、从成效到共识、从问题到原因、从思路到举措,逐条研究逐项讨论,为形成高质量的分析检查报告奠定了一个良好的基础。三是要求到位。分公司党委在主持撰写分析检查报告时提出了“六个必须”:即分析检查报告必须体现近年来分公司在贯彻落实科学发展观实践中形成的思想共识;必须体现分公司发展的主要成效;必须体现分公司在贯彻科学发展观方面存在的突出问题;必须体现存在问题的原因分析;必须体现今后推动公司发展的思路;必须体现解决问题的具体措施。切实做到总结成绩实、查找问题准、分析原因深、发展思路清、自身建设严。与此同时,我们在起草分析检查报告过程中,广泛征求了所属各党支部和全体党员的意见和建议,多次修改完善;6月4日,又专门召开了党委会,专题进行了研究讨论。在此基础上,6月5日,分公司组织召开了朔州供电分公司深入学习实践科学发展观活动领导班子分析检查报告评议会,报告结束后,与会人员从对“科学发展观的认识深不深,查找问题准不准,分析原因透不透,发展思路清不清,工作措施可行不可行”五个方面,对分析检查报告作了认真讨论和评议。统计测评结果显示,代表们对领导班子分析检查报告的总体评价,满意度为100%,认为报告对科学发展观的认识深刻、查找问题准确、分析原因透彻、发展思路清晰、工作措施可行的,均为99.07%。(温日旭 李小卿)
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