朗新eHR助中国水利水电建设集团特级资质认定

电力18讯：    
　　建筑行业作为国民经济的重要产业之一,对推动国民经济发展和社会进步发挥着极其重要的作用。但施工企业总体也存在着管理力度偏弱、信息化水平整体偏低的现象。特级资质标准的出台和实施，推动了一大批建筑企业用更高的标准要求自己，促进行业加快转变发展方式。

　　中国水利水电建设集团公司是中央管理的、跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级，被商务部列为重点支持发展的大型外经企业。2010年，在全球最大225家国际工程承包商中以总营业额排名第26位，在中国对外承包工程企业中排名第6位。

　　由于中国水利水电建设集团公司在建项目分布广泛,遍及全国甚至海外,企业的决策层、管理层、职能部门不能实时全面掌握项目的人力资源状况,无法有效及时传递各在建项目人力管理与监控信息,实时人力状况监控与管理难度较大。因此依托信息化技术，上线人力资源软件，可以全面提升建筑施工企业人力资源信息化管理水平和核心竞争力，实现跨越式发展，加快与国际先进技术接轨的步伐。

　　在中国水利水电建设集团公司领导和人力资源部的共同推动下，经过周密的实施，通过中国水利水电人力资源管理平台建立了完善的人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐及报表。实现人员工资、奖金的计算和发放，相关工资数据的统计台帐和报表，及历史月份工资数据的查询。以及各种险种的维护，险种的计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等。员工通过员工自助进行在线填报申请，相关人员通过系统进行审核，实现了对企业内容规章制度、新闻及通知的发布管理功能。下属各分支进行在线填报、在线审核后总部进行在线汇总各分局数据形成汇总表，减少了原来的分局提交表格总部公司进行手工汇总的工作量，从而提高的工作效率。

　　朗新eHR系统在中国水电集团顺利上线运行，为中国水电集团申请特级资质打下了坚实的基础，在是全公司推广施工总承包企业特级资质信息化的开端，加快了中国水电集团跨入具备特级资质的企业行列的速度。人力资源管理信息化对中国水利水电建设集团人力资源管理、电力信息化转型升级有着重要意义！