山西电力：国网系统首家开展规范劳动用工管理工作

电力18讯：    
   9月7日至8日，山西公司在太原开展规范劳动用工管理工作，全面贯彻落实新的《劳动合同法》，就公司系统规范劳动用工管理工作进行重点安排和部署。据悉，山西公司开展规范劳动用工管理工作，在国网系统尚属首家。从目前开始，山西公司将开展为时三个月的规范劳动用工管理工作，旨在进一步规范公司系统劳动用工管理工作，努力构建和谐稳定的劳动关系，加快推进公司又好又快发展。同时，山西公司还特邀国务院法制办处长陈培勇博士作了新《劳动合同法》的专题讲座。

　　近年来，山西公司人资工作始终坚持以人为本的理念，创新劳动用工管理体制机制，认真落实国家有关劳动用工的各项政策措施，依法保证广大职工的合法权益。这些举措为促进公司持续健康发展发挥了积极作用。

　　为进一步依法规范劳动用工行为，山西公司决定开展此次规范劳动用工管理工作。本次规范劳动用工管理工作的总体要求是：全面落实《劳动合同法》，以依法签订劳动合同（劳动合同签订率达到100%）、健全完善社会保险（社会保险覆盖率达到100%）为着力点，持续规范主业、农电、多经的劳动用工行为，依法完善劳动用工管理制度，建立规范劳动用工的长效机制，推动公司劳动用工管理步入法制化、制度化、规范化、标准化轨道，为促进电网和公司又好又快发展提供有力保障。

　　规范劳动用工管理工作从9月7日开始，到12月10日结束，分三个阶段进行。第一阶段为学习宣传、自查摸底阶段，通过组织对各单位劳动用工情况进行全面检查，摸清底数，找准问题，制定对策。第二阶段为建章立制、整治规范阶段，各单位要对照《劳动合同法》，全面修订本单位劳动用工管理规章制度，健全完善劳动用工管理的制度体系，分别规范主业、农电、多经和临时等不同用工类型的劳动合同范本，明确合同订立、续订、变更、履行、解除及终止等相关内容。完成本单位的清理规范工作。第三阶段为检查验收、总结提升阶段。各单位要通过自查、互查和抽查形式，对规范劳动用工工作进行检查验收。公司各有关部门要深入基层，对各单位规范劳动用工管理工作的开展情况进行指导、督促和检查。

　　为确保活动取得实效，山西公司成立了以总经理王抒祥为组长，其他公司领导任副组长的规范劳动用工专项整治工作领导组，并由人资部牵头，农电部、多产办、监察部、工会、总经理部等部门参与，组成具体的工作组，具体负责此项工作。

　　王抒祥总经理在讲话中要求各单位领导要统一思想、提高认识，进一步增强规范劳动用工管理工作的责任感和紧迫感。他指出，建立和发展和谐的劳动关系，是企业义不容辞的责任和义务。规范劳动用工，是服务和谐社会的重要实践，是建设和谐企业的客观需要，是坚持依法治企的重要内容。公司上下要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，公司各级领导干部要以强烈的责任感和使命感，以对企业和员工高度负责的态度，统筹协调，合理安排，把这项工作作为今后一段时间的重要任务，切实采取有力措施，尽快地把公司劳动用工管理纳入法制化、规范化轨道。

　　刘光书记、胡庆辉副总经理分别就公司系统规范劳动用工管理工作作了部署，要求全面排查规范劳动用工方面存在的问题，积极整改，依法维护企业、职工的权利，构建和谐稳定的工作局面。并对下一步规范劳动用工工作了具体安排。依法规范主业劳动用工、农村供电所劳动用工、多经企业劳动用工管理工作，精心组织，分步实施，按期完成规范劳动用工管理工作的目标和任务。(任战虹)