这里阳光灿烂――记山西临汾供电分公司“阳光评优”员工激励机制走笔

电力18讯：    7月26日下午6点，天气突变、眼看就是一场大雨。临汾供电分公司基层员工王小琴下班时，发现工程队外出施工人员的摩托车都停放在露天车位上，她就找人把摩托车一辆一辆抬到了避雨处。令王小琴没有想到的是，这一小小的举动居然让她的名字上了报：在临汾供电分公司第四期《阳光评优月报》中，王小琴的名字列入了"助人为乐好员工"的光荣榜。


60到3892


     今年3月，在临汾供电分公司出现了一个新名词：阳光评优。 "及时表扬、周周评，月月都有好员工"， 每周对爱岗敬业、团结协作等16类好员工，务实谋事、关爱员工等6类好领导，快乐工作、主动服务等6类好处室（股室、班组）、6类好单位（所属各单位）进行推荐评选，每月在《阳光评优月报》中刊载先进事迹，发布光荣榜，并举办经理员工沟通暨阳光评优表彰会进行表彰。这种全新的评优方式一亮相，就引起了广大员工的关注。
    "阳光评优"，这个新鲜的名词代表着一种新的理念，冲击着传统的思维模式。每周评选、每月表彰，那是不是人人都能当上好员工？好员工的标准到底是什么？应不应该主动推荐自己？一时间，种种议论、探讨围绕着"阳光评优"展开。一缕"阳光"，穿透临汾供电分公司广大干部员工的心海，荡起了层层涟漪。
    4月，第一期阳光推优榜中的推荐数字显示：公司系统六十余部门、处室、单位共推荐60例，平均不到1例。在这个数字面前，广大员工驻足观望、管理人员凝神思索，但"阳光"的热力却在这个不足"1"的支点上，以不可阻挡之势在悄然发散。
    当第一期飘着墨香的《阳光评优月报》发放到员工手中，第一次经理员工沟通暨阳光评优表彰会如期召开，当选为"好员工"的同志们身披绶带、手捧奖品的照片在该公司局域网上灿然亮相时，"阳光评优"的魔力效应开始显现。
    员工们拿着《阳光评优月报》说：这些事迹我们也能做到。各部门、处室、基层单位立即制定出了"阳光推优、评优"实施细则，全力把这项凝聚人心的工程落到实处。各级管理人员亲身体验到"人本管理"的力量，把关注的目光投向了员工的一举一动。
    王小琴在获得表彰后非常高兴，她说："我不是因为获得表彰而高兴，而是做这样小小一件事，同事们能看到、领导们能看到，我感觉自己能被大家关注、关心、关爱，这种感觉真是太美好了。"
9月底，临汾供电分公司"阳光评优"的推优数目达到3892例，占员工总数的70%以上。


802颗“阳光之星”

    临汾供电洪洞支公司农电员工刘清渝被选为"勇于创新好员工"。洪洞支公司有16万农电用户，在计量普查信息录入工作中，采用原有的录入方式每天仅能录入3000户。刘清渝就反复操作实验，编写出一套辅助录入程序，使工作效率提高了3倍。获得"勇于创新好员工"称号后，他高兴地说："做这点小改动就是创新啊？看来创新不难，咱农电员工也能做到。"
    驾驶员张晋星在处理车辆喇叭故障时，发现喇叭线路出了问题，而更换线路就必须要更换安全气囊。他巧妙的通过开关重新接线修复了故障，节约资金4000余元。获得了"勤俭节约好员工"的表彰。
    临汾供电尧都支公司党支部书记柴光耀，工会主席卢临在该支公司小榆变电站大修工程中，不仅深入现场严把安全关，还在工地小厨房里亲自动手，为一线员工烹制可口的饭菜。被评为"关爱员工好领导"。
    临汾供电襄汾支公司得知兄弟单位汾西支公司35千伏店头变电站载波机遭雷击损坏，一时无法修复后，立即派出技术人员，带着自己的备用光纤设备赶赴汾西支援，恢复了店头变电站自动化通道的畅通。襄汾支公司获"团结协作好单位"称号。
    ……
    阳光评优，大大激发了广大干部员工的工作热情和忠诚度。层层推优选拔，使3892例好事迹在临汾供电分公司广泛传扬；《阳光评优月报》的刊载，让802颗"阳光之星"熠熠生辉。
    截止到9月底，在推荐报送的3892例好事迹中，临汾供电分公司劳动竞赛委员会评定出802例，其中好员工625名，好领导65名，好处室85个，好单位30个。先后举办了5次经理员工沟通暨阳光评优表彰会，该分公司领导班子与好员工代表们面对面的沟通，敞开心扉，共话发展。
    调度所员工吴英在"阳光感言"中如是说：做好工作中的点滴，就是忠诚企业的最好体现。来自变电二工区的员工席淑娟这样说：当你把满腔的热情投入到所热爱的工作时，你就不会停止奋斗的脚步。临汾供