解密98.5分――记“全国文明单位”江北供电局

电力18讯：    9月12日，由重庆市文明办、市国资委、江北区文明办、市电力公司组成的检查验收组，代表中央文明委对江北供电局巩固"全国文明单位"建设情况进行了复查验收。
    经过检查验收组实地考察、听取汇报、文档考评和问卷调查，江北供电局最终以总分98.5分的优异成绩，顺利通过复查验收，继续保持了"全国文明单位"荣誉称号。
    2005年，江北供电局经过全局干部职工的共同努力，十分荣幸地获得了"全国文明单位"称号。此后，该局继续以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设"一强三优"现代供电企业的总体要求，全面加强政治文明、精神文明和物质文明建设，产生了良好的经济效益和社会效益。

全面落实科学发展观，政治文明建设成效显著

    火车跑得快，全靠车头带。企业要发展，领导班子是关键。近年来，在巩固和深化"全国文明单位"工作中，江北局党委以创建"四好"领导班子为载体，扎实开展了政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的"四好"领导班子创建活动，有力地推动了政治文明建设。
    党委以中心组学习为载体，通过学习相关知识和深刻领会党的十六大精神、"三个代表"、科学发展观等重要思想内涵，不仅使班子成员的党性修养得到了锻炼，而且极大地提高了班子成员把握国家政策，驾驭全局和应对复杂局面的能力。三年来，班子成员通过不断学习和实践，撰写了大量的理论研讨文章，为指导企业发展，落实科学发展观，履行社会责任提供了坚实的理论支撑和决策依据。
    企业的重大生产经营活动、大额资金使用、干部人事任免、企业效益分配等重要事项，该局党委均严格遵守《职工代表大会制度》和《中国共产党党内监督条例》的相关规定，按照党的民主集中制原则和《党委议事规则》规定的程序进行，有效地避免了个人说了算的现象发生。
    2006年，该局率先在公司系统内通过了厂务公开ISO2000质量认证，使厂务公开民主监督实现了规范化。近年来，该局未发生因决策失误造成重大影响和重大损失的情况，有效地规避了企业经营风险。领导班子连续三年被公司党组评为"四好"领导班子。
    在干部选拔工作中，该局始终坚持德才兼备、群众公认、注重业绩的原则。在管理上，一方面有意识地培养他们成为复合型干部，另一方面也鼓励他们成为专家型人才。三年来，轮岗交流干部12人，新提拔任用10人，形成了干部能上能下的良好运行机制。
    目前，江北供电局领导班子团结和谐，民主氛围浓厚，集体领导能力强，整体功能发挥好。干部队伍作风正派，党群关系和谐，干群关系密切。

努力构建和谐企业，精神文明建设再创佳绩

    自获得"全国文明单位"授牌后，江北供电局党委十分清醒地认识到：获得这项荣誉难，要保持这份荣誉更难。在社会主义精神文明建设这项宏伟工程中，我们只是万里长征迈出了第一步。因此，局党委在加强领导的同时，及时在全局开展了"我为全国文明单位添光彩"的大讨论活动。并为职工出了三个重点讨论题目：一是参加各类荣誉称号创建，拿奖牌是不是最终目的，最终目的是什么？二是我局在推进"三个文明"建设工作中，还有哪些工作需要改进？三是你将为巩固和深化"全国文明单位"做哪些工作？通过广泛讨论，使全局干部职工清醒了头脑，提高了认识，统一了思想，明确了目标，为深化我局精神文明建设营造了一个良好的舆论氛围。在此基础上，局党委因势利导，乘胜追击，不断把精神文明建设引向深入。
    2005年来，该局在认真总结和巩固先进性教育成果的基础上，不断拓展和深化党建工作，在创新和建立长效机制方面取了新的突破。
    先进教育活动前，该局创新地开展了"标准化党支部"和"党员之家"建设。把支部工作的"软"指标，变成了"硬"任务，很好地找到了党建与行政工作的融合点，为企业发展起到了助推作用。这一成果得到了公司党组的肯定，已在系统内全面推广。在先进教育活动中，该局按照"提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作"的总体要求，扎实开展了教育活动，迎接了中央巡视组的检查，获得了电力公司"先进性教育活动先进单位"荣誉称号。先进教育活动结束后，该局在巩固教育成果，建立长销机制方面，不断开拓创新。先后实施了"党员先锋工程"、"党员责任区"，开展了"爱心・平安・和谐"、"党员突击队"、"党员服务队"等主题教育和实践活动。今年，江北供电