无须扬鞭自奋蹄----柘荣县供电有限公司争创“人民满意的供电公司”活动纪实
2006-09-21 14:25:39 来源:中国农电网
A-
A+
电力18讯: 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,福建省柘荣县供电有限公司经过二十多年的创业历程,从小水电发展到现在拥有职工180人, 1座110kV变电所, 3座35kV变电所,5个乡镇供电所和调度中心等生产单位;拥有35kV输电线路70.4km,10kV输电线路302.73km,0.4kV输电线路358.63km,配电389台,总容量68150KVA的供电企业。2004年公司获得宁德市第八届文明单位称号,2005年公司被省电力公司评为“农电工作先进集体”,公司党总支被宁德电业局评为共产党员先进性教育活动“先进党总支“,公司被市物价委员会评为“宁德市工业物价普查先进单位”等,不甘平庸的柘荣电业人并没有满足这些,他们把目光投向更高更远。2005年7月,公司启动了“人民满意的供电公司”创建活动,并主动要求县人大常委会对公司开展评议。县人大主任陆成伟这样说:“这是县人大常委会首次对‘一府两院’以外的行业单位开展评议活动,而且是主动要求的,可见你们争创‘人民满意的供电公司’的决心有多大!”。是的,柘荣县供电有限公司就是要借助社会各界监督的力量,给自己加压,实现自我超越。经过一年多时间的努力,2006年4月29日柘电人创建“人民满意的供电公司”活动顺利通过评议,满意率达100%。7月18日,县人大常委会正式为其颁授了“人民满意的供电公司”的荣誉奖牌,成为全省首个完成“人民满意的供电公司”创建活动的供电企业。
发展篇:全力打造坚强电网
近年来,柘荣经济发展渐成气候,县里先后建成了下村药业园区、富源工业园区、砚山洋工业园区,企业用电也随之增加,这给公司发展带来严峻的挑战,也带来强力的推动。2004年城网改造工程正式启动,公司领导紧紧抓住这个加强电网建设的“机遇期”,努力改善城区电网结构。城网改造共投入资金2000多万元,第一、第二期工程共完成了车站至十字街10KV及以下配电网改造、城镇线至文昌线10KV及以下配电网改造、商贸街片区10/0.4KV配电网改造、柳西片区10/0.4KV配电网改造等21个项目,今年第三期改造工程又进入施工阶段,首批投入800多万,完成了110kV变电站扩建工程及荣兴双回线路建设。在争创“人民满意的供电公司”活动中,公司投入了900多万元,新增溪坪上街、车站至十字街配变5台,10kV线路0.63km;改造公路局至柳城宾馆配变3台;改造城关文昌路10kV线路,双回线路长度为2.3公里,改造东源、宅中乡主干线、乍洋乡主干线以及堵坪、英山乡主干线,实现无电村王家山通电工程、荣兴钢业生产保安电源线路工程等18项为民办实事项目,为争创“人民满意的供电公司”写下重彩浓墨的一笔。
2006年,“户户通电”工程的号角吹响了,工程总投入92万元,解决8村46户边远无电村村民的用电问题。柘电人承载着党和政府对边远小山村群众的深情厚望,全力投身于新农村建设。柘荣供电有限公司领导和农电人员经常深入工程施工现场了解工程进度、督查工程质量、落实安全生产情况。经过长达120多天的努力,一根根电杆在山头树起,一条条银线向深山延伸,生活在这些边远小山村的46户村民将告别点油灯的历史,柘荣电网也真正实现了全县覆盖。乘着两网改造、户户通工程、创建“人民满意的供电公司”的东风,柘荣供电有限公司实现了跨越式发展,电网建设一步步走向成熟。
人才篇:全员争当技术能手
“科技是第一生产力,人力是第一资源”的理念,一直引导柘荣县供电有限公司认真做好人才培养这篇文章。2005年10月,公司提出:“创建创新型企业,打造学习型队伍”人才培养主题,与企业机构改革同部署、同推进、同落实,通过科学设置职能机构和合理编制定员,建立“统一规范、精干高效、职责明确、运转协调”的工作机制和“竞聘上岗、优胜劣汰”的人才选拔机制,打破了资历、部门、岗位、工种的界限,疏通了人才成长的通道,大大激活了全体员工的工作积极性和创业热情。公司每年定期对中层领导干部、后备干部进行考核,通过群众评议、组织考评,建立科学、规范的领导干部考核体制,强化选人用人机制。两年来,先后有10位优秀的企业人才脱颖而出,走向了不同的领导岗位,使企业焕发生机与活力。
在推行竞争上岗、持证上岗的基础上,企业定期开展岗位大练兵活动和技术比武活动,实行“技术能手”“岗位明星”的评定机制,以提高员工的专业技术水平、激发广大职工争当技术能手的热情。近年来,公司输送70多位员工参加省电力公司、宁德电业局举办的技术培训,共评出了27个技术能手、岗位明星,在这些活动的推动下,带出了6个技术型班组,技术专责10个,企业人才队伍不断得到发展壮大。
为提高员工的政治素质,公司结合保持共产党员先进性教育活动、预防商业贿赂犯罪活动、警示教育等,加强员工的思想教育。公司邀请了县委党校罗文旭老师给公司党员上党课,请县检察院谢
近年来,柘荣经济发展渐成气候,县里先后建成了下村药业园区、富源工业园区、砚山洋工业园区,企业用电也随之增加,这给公司发展带来严峻的挑战,也带来强力的推动。2004年城网改造工程正式启动,公司领导紧紧抓住这个加强电网建设的“机遇期”,努力改善城区电网结构。城网改造共投入资金2000多万元,第一、第二期工程共完成了车站至十字街10KV及以下配电网改造、城镇线至文昌线10KV及以下配电网改造、商贸街片区10/0.4KV配电网改造、柳西片区10/0.4KV配电网改造等21个项目,今年第三期改造工程又进入施工阶段,首批投入800多万,完成了110kV变电站扩建工程及荣兴双回线路建设。在争创“人民满意的供电公司”活动中,公司投入了900多万元,新增溪坪上街、车站至十字街配变5台,10kV线路0.63km;改造公路局至柳城宾馆配变3台;改造城关文昌路10kV线路,双回线路长度为2.3公里,改造东源、宅中乡主干线、乍洋乡主干线以及堵坪、英山乡主干线,实现无电村王家山通电工程、荣兴钢业生产保安电源线路工程等18项为民办实事项目,为争创“人民满意的供电公司”写下重彩浓墨的一笔。
2006年,“户户通电”工程的号角吹响了,工程总投入92万元,解决8村46户边远无电村村民的用电问题。柘电人承载着党和政府对边远小山村群众的深情厚望,全力投身于新农村建设。柘荣供电有限公司领导和农电人员经常深入工程施工现场了解工程进度、督查工程质量、落实安全生产情况。经过长达120多天的努力,一根根电杆在山头树起,一条条银线向深山延伸,生活在这些边远小山村的46户村民将告别点油灯的历史,柘荣电网也真正实现了全县覆盖。乘着两网改造、户户通工程、创建“人民满意的供电公司”的东风,柘荣供电有限公司实现了跨越式发展,电网建设一步步走向成熟。
“科技是第一生产力,人力是第一资源”的理念,一直引导柘荣县供电有限公司认真做好人才培养这篇文章。2005年10月,公司提出:“创建创新型企业,打造学习型队伍”人才培养主题,与企业机构改革同部署、同推进、同落实,通过科学设置职能机构和合理编制定员,建立“统一规范、精干高效、职责明确、运转协调”的工作机制和“竞聘上岗、优胜劣汰”的人才选拔机制,打破了资历、部门、岗位、工种的界限,疏通了人才成长的通道,大大激活了全体员工的工作积极性和创业热情。公司每年定期对中层领导干部、后备干部进行考核,通过群众评议、组织考评,建立科学、规范的领导干部考核体制,强化选人用人机制。两年来,先后有10位优秀的企业人才脱颖而出,走向了不同的领导岗位,使企业焕发生机与活力。
在推行竞争上岗、持证上岗的基础上,企业定期开展岗位大练兵活动和技术比武活动,实行“技术能手”“岗位明星”的评定机制,以提高员工的专业技术水平、激发广大职工争当技术能手的热情。近年来,公司输送70多位员工参加省电力公司、宁德电业局举办的技术培训,共评出了27个技术能手、岗位明星,在这些活动的推动下,带出了6个技术型班组,技术专责10个,企业人才队伍不断得到发展壮大。
为提高员工的政治素质,公司结合保持共产党员先进性教育活动、预防商业贿赂犯罪活动、警示教育等,加强员工的思想教育。公司邀请了县委党校罗文旭老师给公司党员上党课,请县检察院谢
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息