记承德供电丰宁分公司

电力18讯：    明确目标 全面落实力促精神文明建设再上新台阶
    丰宁供电分公司现有在职职工159人, 党员58人，5个党支部。设置为四个职能科室，一个实业公司。下设基层供电所10个，供电站25个。担负着全县 26个乡镇,309个行政村,2298个自然村的供电维修和电力建设任务。近几年来，在上级的正确领导下，分公司以“学、建、创”统揽全局，以“抓培训、保安全、创一流、求发展”为主线，以创建省级文明单位和一流供电企业为目标，不断加强精神文明建设，使企业的两个文明建设不断越上新台阶，精神文明建设取得了较为明显的效果。1998―2001年连续4年取得便民利民杯竞赛第二名；2002年，荣获“万人评行风”活动第二名，便民利民杯竞赛第一名；2003年双双荣获“三职一优”竞赛第一名；和“万人评行风”活动第一名；2004年8月，被中共河北省委、省人民政府授予“省级文明单位”光荣称号。在精神文明建设方面我们的主要做法是：


    一、明确目标，协调共建，全面促进精神文明建设工作
    近几年来，为切实加强对创建省级文明单位和一流供电企业工作的领导，分公司成立了党政一把手负总责 , 各部门主管领导、各科室负责人为成员的创建领导体系, 先后制定下发了《精神文明建设规划》、《精神文明建设年度实施方案》、《行风建设实施方案》、《优质服务和行风建设保证措施》，每年编辑印发《职工明白手册》人手一份。分公司与各单位负责人层层签订了“党风廉政、精神文明、行风建设、综合治理、安全目标责任书”，做到了分工明确，责任到人，形成了一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的组织保障体系。

丰宁供电分公司领导班子

局长：杨大正
    建立《职工道德档案》是我们在精神文明建设中开展的一项创造性工作，已坚持6年之久。档案对职工在精神文明建设中所取得的成绩，所做的好人好事及不文明行为都及时记录在案，目前职工道德档案中共记录好人好事合计1100余件，没有不良记载。同时，对在两个文明建设中涌现出来的好人好事和典型事例及时宣传，自去年以来已有180多篇稿件被各级报刊、杂志、电台发表,从而有效地推动了分公司精神文明建设的协调发展。
    二、源头抓起，有的放矢，有效开展廉洁勤政工作
    精神文明建设工作的一个根本目的，是建立一支廉洁勤政的干部职工队伍。而要达到这一目的，则要从源头抓起，根据供电部门的实际，有的放矢地开展建设廉洁勤政的队伍工作。我们主要采取了以下做法：
    1、成立党风廉政建设领导小组，层层签订了《党风廉政建设责任书》、《社会治安综合治理责任书》、《精神文明建设目标责任状》，并且及时检查、考核落实情况。
    2、加强党委中心组的政治理论学习，坚持每月二次的集中学习和自学，通过学习，不断提高班子成员的政治理论水平,决策能力和业务素质。
    3、定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，有针对性地解决各类问题。
    4、坚持礼品登记、收入申报、大事报告、招待费公开等各项有力措施，使分公司的党风廉政建设工作得到了明显提高。
    5、加强法制教育，提高干部职工知法守法的自觉性。今年分公司与县检察院预防职务犯罪科建立了共建单位，联合制定预防职务犯罪实施方案，并于6月30日上午，召开了党风廉政教育和预防职务犯罪教育大会。县检察院的同志以“预防职务犯罪  走好美满人生”为主题，从各个方面讲了预防职务犯罪的必要性和重要意义。收到了很好的效果。广大职工纷纷表示要自觉坚守思想道德和法纪防线，对自身负责、对家庭负责，对企业负责，要以精神文明建设推动物质文明建设的健康发展为目的，为建设和谐社会做出贡献。通过各种学习教育活动，分公司的党风廉政建设工作取得了明显成效。在分公司的干部职工队伍中没有违法违纪现象发生，没有计划外生育，没有大操大办红白喜事现象，无一人参加“法论功”邪教组织。
    三、延伸触角，扩宽载体，广泛开展精神文明建设活动
    在开展精神文明建设的工作实践中，我们把触角不断延伸出去，不断扩宽精神文明建设的载体，全方位、立体化地开展