“三部曲”中的精彩嬗变----国家电网仙游供电公司夯实企业管理基础侧记
2012-05-23 09:07:44 来源:林昊悦 黄林
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电力18讯: 5月20日周末,走进国家电网仙游供电公司城区中心营业所,业扩项目经理小陈一大早就来到东亚机械公司与业主探讨施工方案。在5月份这个唱响劳动者赞歌的季节里,仙游供电公司全体职工唱响“干事创业、职工成长、共同家园”三部曲,用辛勤和汗水收获了劳动成果,该公司荣获福建省“五一劳动奖状”,为企业发展增添了一记闪耀的落笔。
干事创业的“大合唱”
5月初,国家电网仙游供电公司圆满完成仙游县“五大战役”重点项目――仙榜路农网改造升级工程,比预计时间提前了10天。仙游县委书记郑瑞锦当场作出批示,动员全县各部门单位要向国家电网企业学习。
原本需要一个月时间的大型工程,工期竟然缩短了整整三分之一?仙游公司总经理蔡志强道出了其中关键,“这得益于我们内部运转的流畅高效和全体职工的众志成城!”2011年以来,仙游供电公司以创建省公司一流县级供电企业为契机,拉紧内部管理链条,提出了“放下身段、主动协调”的倡议,将部门单位之间的衔接配合放到了重要位置,形成“五指攥成拳”的良好工作氛围。为有效发挥党员先锋模范作用,该公司党委实施“541”工作法,发动党员干部在安全生产、电网建设、优质服务、依法治企、队伍稳定五个方面走前头,组建以党员为骨干的安全生产、用电普查、行风建设和作风建设四支执规队,推行公司领导下基层、解问题、促和谐的一线工作法,深化为民服务创先争优活动内涵,涌现出了退居二线却坚持扎根一线的基层干部刘文通、从普通农电工成长为供电所长的林黎辉等一批先进人物,唱出了一曲干事创业的“大合唱”。
截止5月21日,仙游供电公司已开展施工现场安全执规33次,纠正现场违章作业38人次;用电普查114次,挽回经济损失97.84万元;业扩回访5次,查纠问题2个。仙游供电公司创先争优、干事创业的热潮也取得了政府部门的密切关注和大力支持,仙游县委县政府在将农网改造升级工程进度纳入各乡镇政府的年度绩效考核的基础上,还投资4950万元支持地方电网建设,连续五年授予该公司“服务地方发展先进单位”荣誉称号,并邀请该公司在全县范围内做创先争优活动成效典型经验交流。
职工成长的“咏叹调”
5月21日上午,在仙游供电公司枫亭供电所所长助理陈精辉的带领下,安全员余君义等人冒着烈日,来到位于枫亭经济开发区的农网改造升级现场进行勘查。今年以来,陈精辉与刚从外线班换岗的余君义结成了帮带小组,安全生产是供电企业的生命线,来不得半点马虎,每当有工程项目建设,陈精辉总是事无巨细,这种严谨的工作作风对余君义影响很大。在陈精辉的带动下,余君义迅速成长为安全生产方面的业务骨干。像陈精辉、余君义一样的党员帮带小组仙游供电公司共有307对。
“让职工成长成才更有空间”是仙游供电公司领导班子的共同追求。该公司一方面从提升领导班子“引领能力、决策能力”、中层干部“管理能力、协调能力”和基层职工“执行能力、履责能力”入手,提高各岗位人员的业务能力;另一方面,充分发挥党员“一带二”、“双培养一输送”作用,开展党委书记与党总支(支部)书记谈心谈话活动,定期了解重点帮带对象成长情况,形成企业培育优秀职工,优秀职工促进企业发展的良性循环。
与此同时,该公司还在去年年底出台《员工职业发展通道管理办法》和《劳模型通道人才管理办法》制度,建设职工职业发展“四条通道”,从“基本要求、工作综合评价、荣誉奖励”3个层面客观对人才进行评价选聘,把管理和技术技能优、员工公认的业务骨干推荐进入人才通道,并享受相应经济待遇。目前已有6名管理技术通道人才和4名劳模型人才脱颖而出。在这些“蓝领明星”和一系列行之有效的措施下,“学最好的别人,做最好的自己”成为该公司全体职工的共同目标,在企业内部唱响了职工与企业共成长的“咏叹调”,特别是许多青年职工主动要求参加企业组织的各类技能培训和取证考试。据统计,截止今年4月份,仙游共代理公司人才当量达85.91%,比年初提高了5个百分点。
共同家园的“和谐曲”
“作为一位妻子,希望他把20几年的工作经验教给孩子,让孩子不负使命;作为一名母亲,希望他能多照顾父亲,切莫太过操劳……我做好饭菜,等你们回家!”在该公司开展的“安全生产亲情寄语”征集活动中,这段出自一个拥有2名变电运行员家庭的话温暖了每个人。在时刻提醒员工做好安全生产、关爱自己与家人的同时,更延伸出企业“共同的事业,共同的家园”的永恒主题。
为了提升企业员工的幸福指数,仙游供电公司始终坚持以人为本,为职工办理医疗保险和企业年金,安排职工疗休养,组织职工家属走进“国家电网”,深入开展爱心慰问与丰富多彩的文体活动,开展“建言献策”和“企业为我做了什么,我为企业做了什么”大讨论活动,并把“让职工的办公环境更加舒适”作为一项重点工作,针对一些年久失修的办公场所进行修缮,建设职工活动室和新食堂。
“实现电网、企业、职工三大发展,已经成为仙游供电公司全体干部职工的共同愿景!”该公司党委书记许华群道出了对企业发展前景的信心。在这场精彩的嬗变中,仙游供电公司呈现出“风正气顺、人和业兴”的发展势头,乘着魅力海西的东风引吭高歌。(林昊悦 黄林)
干事创业的“大合唱”
5月初,国家电网仙游供电公司圆满完成仙游县“五大战役”重点项目――仙榜路农网改造升级工程,比预计时间提前了10天。仙游县委书记郑瑞锦当场作出批示,动员全县各部门单位要向国家电网企业学习。
原本需要一个月时间的大型工程,工期竟然缩短了整整三分之一?仙游公司总经理蔡志强道出了其中关键,“这得益于我们内部运转的流畅高效和全体职工的众志成城!”2011年以来,仙游供电公司以创建省公司一流县级供电企业为契机,拉紧内部管理链条,提出了“放下身段、主动协调”的倡议,将部门单位之间的衔接配合放到了重要位置,形成“五指攥成拳”的良好工作氛围。为有效发挥党员先锋模范作用,该公司党委实施“541”工作法,发动党员干部在安全生产、电网建设、优质服务、依法治企、队伍稳定五个方面走前头,组建以党员为骨干的安全生产、用电普查、行风建设和作风建设四支执规队,推行公司领导下基层、解问题、促和谐的一线工作法,深化为民服务创先争优活动内涵,涌现出了退居二线却坚持扎根一线的基层干部刘文通、从普通农电工成长为供电所长的林黎辉等一批先进人物,唱出了一曲干事创业的“大合唱”。
截止5月21日,仙游供电公司已开展施工现场安全执规33次,纠正现场违章作业38人次;用电普查114次,挽回经济损失97.84万元;业扩回访5次,查纠问题2个。仙游供电公司创先争优、干事创业的热潮也取得了政府部门的密切关注和大力支持,仙游县委县政府在将农网改造升级工程进度纳入各乡镇政府的年度绩效考核的基础上,还投资4950万元支持地方电网建设,连续五年授予该公司“服务地方发展先进单位”荣誉称号,并邀请该公司在全县范围内做创先争优活动成效典型经验交流。
职工成长的“咏叹调”
5月21日上午,在仙游供电公司枫亭供电所所长助理陈精辉的带领下,安全员余君义等人冒着烈日,来到位于枫亭经济开发区的农网改造升级现场进行勘查。今年以来,陈精辉与刚从外线班换岗的余君义结成了帮带小组,安全生产是供电企业的生命线,来不得半点马虎,每当有工程项目建设,陈精辉总是事无巨细,这种严谨的工作作风对余君义影响很大。在陈精辉的带动下,余君义迅速成长为安全生产方面的业务骨干。像陈精辉、余君义一样的党员帮带小组仙游供电公司共有307对。
“让职工成长成才更有空间”是仙游供电公司领导班子的共同追求。该公司一方面从提升领导班子“引领能力、决策能力”、中层干部“管理能力、协调能力”和基层职工“执行能力、履责能力”入手,提高各岗位人员的业务能力;另一方面,充分发挥党员“一带二”、“双培养一输送”作用,开展党委书记与党总支(支部)书记谈心谈话活动,定期了解重点帮带对象成长情况,形成企业培育优秀职工,优秀职工促进企业发展的良性循环。
与此同时,该公司还在去年年底出台《员工职业发展通道管理办法》和《劳模型通道人才管理办法》制度,建设职工职业发展“四条通道”,从“基本要求、工作综合评价、荣誉奖励”3个层面客观对人才进行评价选聘,把管理和技术技能优、员工公认的业务骨干推荐进入人才通道,并享受相应经济待遇。目前已有6名管理技术通道人才和4名劳模型人才脱颖而出。在这些“蓝领明星”和一系列行之有效的措施下,“学最好的别人,做最好的自己”成为该公司全体职工的共同目标,在企业内部唱响了职工与企业共成长的“咏叹调”,特别是许多青年职工主动要求参加企业组织的各类技能培训和取证考试。据统计,截止今年4月份,仙游共代理公司人才当量达85.91%,比年初提高了5个百分点。
共同家园的“和谐曲”
“作为一位妻子,希望他把20几年的工作经验教给孩子,让孩子不负使命;作为一名母亲,希望他能多照顾父亲,切莫太过操劳……我做好饭菜,等你们回家!”在该公司开展的“安全生产亲情寄语”征集活动中,这段出自一个拥有2名变电运行员家庭的话温暖了每个人。在时刻提醒员工做好安全生产、关爱自己与家人的同时,更延伸出企业“共同的事业,共同的家园”的永恒主题。
为了提升企业员工的幸福指数,仙游供电公司始终坚持以人为本,为职工办理医疗保险和企业年金,安排职工疗休养,组织职工家属走进“国家电网”,深入开展爱心慰问与丰富多彩的文体活动,开展“建言献策”和“企业为我做了什么,我为企业做了什么”大讨论活动,并把“让职工的办公环境更加舒适”作为一项重点工作,针对一些年久失修的办公场所进行修缮,建设职工活动室和新食堂。
“实现电网、企业、职工三大发展,已经成为仙游供电公司全体干部职工的共同愿景!”该公司党委书记许华群道出了对企业发展前景的信心。在这场精彩的嬗变中,仙游供电公司呈现出“风正气顺、人和业兴”的发展势头,乘着魅力海西的东风引吭高歌。(林昊悦 黄林)
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