温馨和谐之家――蠡县供电公司工会创建职工之家纪实

电力18讯：    
    家是温馨的港湾，是精神的依靠。对于蠡县供电公司千余名职工来说，在公司工会为他们营造的这个和谐温暖的大家庭里，每名职工都能得到悉心的关爱与呵护，都有展示自我的舞台与平台。

    近年来，这个“家”以职工为本，发挥优势、务实作为，成功地扮演了企业与职工的桥梁、纽带角色，成为职工利益的代表者和维护者，继去年荣获县模范职工之家后，今年又被市总工会授予“模范职工之家”光荣称号。

    蠡县供电公司是一个有着五十年历史的中型供电企业，长期以来，公司党政始终把以人为本作为企业不断发展壮大的一项重要的基础。尤其是近年来，公司工会在县总工会、保定供电公司工会和公司党委的领导下，以科学发展观为指导，主动融入中心，服务大局，按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，把创建“职工之家”活动作为新形势下工会工作的一个重要的载体，发动广大职工广泛深入开展和谐企业创建活动。

    建温馨之家――与工程共生，与职工同在

    工会的建家活动得到了公司党政的大力支持，2010年公司新一届工会委员会成立伊始便把创建“职工之家”工作摆上重要议事日程。公司党委、行政对建家工作给予了高度重视，成立了由公司党委书记任组长，公司经理、公司工会主席任副组长，各有关部门负责人任成员的党政工共建职工之家领导小组，指导创建工作的开展，从而使职工之家的创建活动形成党政工齐抓共管、职工全员参与的共建局面。

    近来来，随着公司发展步伐的不断加快，工作领域的多元化。但是无论工作领域如何拓展和延伸，员工队伍如何流动分散，公司工会始终把工会组织建设作为基层工会建设的重要任务和组织保证来抓。一是工会组织的建设与生产经营同步，始终做到哪里有职工哪里就有工会组织。二是及时合理地设置基层工会组织，大单位建立工会委员会，中型单位建立分会或成立工会小组，切切实实让每一位职工感觉到工会就在身边，自己始终处于温馨之家的和谐氛围之中。

    建民主之家――维权维稳，书写和谐篇章

    公司工会不断完善职代会组织制度和议事规则。两级工会每年召开职工和会员代表大会,企业改革方案、发展目标、涉及职工切身利益的重大事项、重要规章制度等均提交职代会或会员代表大会审议，同时认真听取和审议行政工作报告以及职代会其他专题报告,对企业安全生产、经营管理、改革发展建言献策, 民主推荐公司后备领导干部，对两级领导班子及其成员进行民主评议，确保职工民主参与、民主管理和民主监督的落实，保证了职工的知情权和参与权。

    公司工会认真贯彻落实公司党委颁布的《政务公开民主管理质量体系手册》，以公开栏、报纸及网络OA办公系统为有效载体，坚持把职工关心的热点、公司经营的难点、廉政建设的焦点作为政务公开工作的重点。各二级单位工会协助党政及时公开行政事务、奖金分配、先进评选以及农电工工资等，增强民主管理透明度，畅通职工参与企业民主管理的渠道。近两年来，公司、供电所两级单位政务公开有关内容共604项,其中有关企业重大决策事项60项;企业生产经营管理方面的重要事项229项;涉及职工切身利益的重要事项和职工关注的热点问题165项;领导班子建设和党风廉政建设情况150项。各项工作透明度的不断加深和职工知情权的不断扩大让每一位职工真真实实地有了主人翁的感觉。

    把职工群众的满意度作为衡量建家工作的依据，将会员评家活动纳入到工会年度建家工作考核内容。公司工会制订了《会员评议职工之家实施细则》，成立了工作小组，明确了“会员评家”活动的基本内容、方式方法、激励措施与约束机制。今年3月在开展“职工之家宣传月”活动的基础上，根据供电行业特点和自身工作实际，深入到各基层单位广泛征求会员意见，民主测评打分。据不完全统计，民主测评结果会员评家满意率为97.6%、评议工会主席满意率为98.1%。会员评家突出了职工在建家活动中的主体地位，会员对公司建家活动进行评议、监督，提建议，起到了集思广益的作用。通过会员评家，调动了职工群众参与建家、评家工作的积极性，促进了公司建家工作向纵深发展。

    建维权之家――夯实以人为本根基

    今年是公司实行工资集体协商的第三年，也是全面推进工资集体协商制度建设的关键一年。公司工会按照“推行重在建制，签约重在协商，履约重在监督”的要求，着力提升职工幸福指数，推进工资集体协商工作的开展。通过调查摸底了解近年来职工收入情况，并根据企业发展效益提高和物价变动情况，基于“善待职工，让职工共享改革发展成果”的共识，向行政方提出增加职工工资的建议，得到了行政的认同和党委的支持。这次工资改革打破了以往的工资体制，取消档案工资，以现岗位和绩效确定个人工资收入，实现以岗定薪，岗位变动薪酬随之变动，真正体现了公开、公平、公正的原则，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。

    建立和完善平等协商、签订集体合同制度，是公司依法维护职工合法权益的主要一环。公司工会定期对集体合同的劳动报酬、工作时间与休息时间、劳动安全卫生等重点条款进行监督检查，多年来，公司未发生一起违约现象和劳动关系纠纷事件，集体合同履约率100%，职工的合法权益和经济利益得到了保障。

    近年来，随着用工制度的不断改革，劳务派遣工在公司各工地逐年增加，为了让广大劳务派遣工能真正感觉到自己是公司的一员，安心为公司的发展努力工作，公司工会从各方面维护劳务派遣工的合法权益。到目前为止，公司所有派遣工全部加入了工会组织，在用工制度和各项待遇方面劳务派遣工与正式职工一视同仁，实行“同工同酬”。各项权益的落实不仅增强了企业的吸引力和凝聚力，劳务派遣工们也把工会组织当成了自己的家。

    维护农电工合法权益也是公司工会在创建活动中着力抓的一项工作，在他们的积极推动下，公司各供电所把建家与农电工管理相结合，将农电工纳入员工管理中，平等对待。建立农电工工资发放公开制度，按时足额发放农电工工资。此外，供电所还在生活方面尽可能的为农电工提供良好的条件。对一些职业技能优秀的农电工，公司还让他们代表公司外出参赛。去年，公司派出的两名农电工选手通过选拔进入市公司代表队，参加省公司职业技能竞赛决赛，均获得好名次。

    建创效之家――为企业发展添动力

    在创建模范职工之家的过程中，公司以建设“四个一流”职工队伍为目标，全面推进“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，每年针对不同岗位需求组织相应的内外培训，如选送一批班组长参加省市公司班组长岗位管理能力远程培训班。在公司内部也举办了经营、技术、安全、计算机等岗位以及特种作业人员的培训班，鼓励及奖励员工参与多种方式学习，不断提高自身的专业技能水平。此外还通过各类主题活动、名师带徒、生产技术培训、法律法规讲座、征文活动等，调动广大职工的学习积极性，近三年来有三十余名职工被省市公司授予劳动模范、先进生产工作者、岗位技术能手等称号。

    在创建中，公司工会始终把促进企业发展放在第一位，每年都要立项开展几次重点突出、特色鲜明的劳动竞赛活动。今年重点开展了各种形式的劳动竞赛，职工职业技能大幅提升，让职工更多的参与劳动竞赛和职业技能比赛，极大地调动了广大职工的工作热情，突出了职工建功立业的主体地位。

    安全生产是企业发展的重要基础。公司工会构建了安全生产监督检查网络，不断强化“一法三卡”的推广应用。在“安康杯”竞赛活动期间，以“安全生产月”为载体，在各供电所职工中广泛开展“七个一”活动。即读一本安全生产知识书，提一条安全生产建议，看一场安全生产录像、拍一张安全数码相片、开展一次安全生产签名、征集一条安全格言、当一天安全监察员等活动，提高了职工的安全意识，推动了安全生产水平的不断提升。近年来，公司未发生一起重大安全生产事故，安全生产保持稳定。

    建温馨之家――让每位职工感受到关爱

    “送温暖工程”是工会心系职工、情暧职工，为职工排忧解难的有效途径。公司工会以“送温暖工程”为载体，成立了扶贫帮困中心，设立了职工帮扶基金并制定了管理办法，动态管理困难职工档案，实现帮扶工作常态化、制度化。每逢重要节假日，公司领导都亲自带队对困难职工、劳模进行慰问。三年来，公司工会共走访慰问困难职工91 人，资助患重病职工和离退休人员16人，发放慰问金达78．83万元。金秋助学活动资助困难职工子女50名，金额9．1万元。此外，每年都有一大批职工由公司组织到外地疗休养，职工健康体检、女职工特殊体检也形成制度。

    积极参与地方公益事业，充分行使央企的社会责任也是公司工会在创建中着力抓的一项工作，组织职工参加社会公益事业献爱心活动，近年来，组织职工向贫困山区小学的捐款助学、向四川汶川青海玉树地震灾区捐款、向西部干旱地区捐款累计达一百多万元。

    建文化之家――创建有浓厚文化氛围的现代企业

    健康的企业文化是建设和谐企业不可或缺的重要组成部分。公司工会始终把职工文体活动当作一项重要工作内容来抓，积极搭建企业文化建设平台，成立了职工文体协会、职工业余文工团，开展了职工歌咏比赛、女职工巧手赛、征文比赛、数码摄影大赛、体育比赛等一系列职工群众喜闻乐见、积极参与的群众性文体活动。2011年在庆祝公司建局五十五周年活动期间，成功举办了具有“蠡电人”特色的大型文艺晚会《征程似锦》。整台晚会气势恢弘、精彩纷呈，得到到场的省市公司领导及广大职工的广泛好评。各基层单位也通过组织开展各种寓教于乐的文体活动，不断丰富企业文化的内涵和外延，营造出了一种具有企业特色价值取向的和谐氛围。

    家是心的港湾，家是爱的驿站。近年来，蠡县供电公司工会通过扎实开展职工之家建设，坚持以职工为本，把关心、尊重、爱护职工作为立家之本，兴家之道，实现发展成果共建共享，充分调动了广大职工的生产积极性和创造性，从而促进了公司科学、和谐、可持续发展。以公司为家，为家努力工作已经成为公司广大职工的共识。（田光辉）