创建学习型团队，增强员工素质――云南泸西电力有限责任公司积极开展团队学习竞赛活动

电力18讯：    今年以来，云南泸西电力有限责任公司以创建学习型团队，提升员工队伍素质，增强企业竞争力和凝聚力为目标，在全公司范围内组织员工开展了团队学习竞赛活动。经过认真准备和精心组织，各单位开展的团队学习竞赛活动做到了学习内容丰富，活动组织有序，现场气氛活跃。员工通过参与活动，在知识积累、个人素养、思维能力等方面得到了提升，初步达到了预期效果。
    
    一、采取多样学习方式，拓宽学习内容。

    为提升员工的学习积极性，满足不同员工差别化、多样化的学习需求，各单位充分考虑自身工作实际和员工岗位特点，在以公司工作计划和发展规划等为主要学习内容的基础上，组织开展了生产运行、办公文秘、礼仪知识、思维能力拓展等内容的学习，力求学习内容丰富并贴近生产、生活实际，对员工具有指导实践作用，吸引员工的关注，增强了学习效果。积极创新学习方式，每月组织2-3次集中学习，根据学习内容开展1次现场竞赛，并在员工日常工作、生活中采取团队学习与个人自学相结合、全面学习与重点学习相结合等学习方式，全面调动员工的学习积极性。
    
    二、注重塑造团队学习理念，增强员工团队精神。

    以增强员工团队精神，形成团队学习理念为目标，积极营造浓厚的团队学习氛围，使员工全心投入到团队学习活动中。各单位员工以学习小组的形式参与到学习培训和学习竞赛中，以团队的学习竞赛成绩决定个人成绩，员工在日常学习和现场竞赛过程中互帮互助、协力合作，增进了彼此之间的沟通交流，增强了团队凝聚力。同时，员工还以小组为单位参与到学习竞赛活动的组织工作中来，以组织者的身份感受到团队协作的工作方式和重要性。
    
    三、建立完善的团队学习考核方法和激励机制，确保学习落实、学有成效。

    自开展团队学习以来，公司及各单位建立了科学的考核方法和激励机制，努力使团队学习竞赛活动规范化、常态化。各单位制定了严格的团队学习制度，明确学习方式、时间、要求和目标，合理分配每月学习内容，要求各学习小组对小组成员明确学习计划安排，并适时检查各成员学习进度。同时，将团队学习竞赛成绩纳入员工绩效考评范围，使团队学习竞赛成绩与员工的绩效奖金、岗位晋升等挂钩，使员工明确团队学习竞赛的重要性，持之以恒地认真参与。
    
    通过团队学习竞赛活动的开展，泸西电力有限责任公司上下形成了团结合作、共同学习的良好氛围，员工队伍素质得到了增强，企业的凝聚力、创新力、竞争力得到持续提升。在今后的实践中，团队学习必将成为公司的一种企业文化，深深扎根于企业员工的思想和行为之中，激发广大员工的工作激情，加快企业共同愿景的早日实现。（胡晓金）