彭水供电公司机关分工会创建“全国模范职工小家”纪实

电力18讯：    彭水供电公司机关分工会在重庆市电力公司工会、县总工会及公司党委行政的正确领导下，紧紧围绕中心工作，切实履行工会组织职能，坚持与时俱进，充分发挥广大会员群众和职工代表的工作主动性、积极性和创造性，为该分工会实现健康、快速、协调、可持续发展的目标发挥了工会组织应有的作用。

　　建章立制，建设“规范型”职工小家
　　职工小家建设的重要目的，是为了保证企业生产经营管理工作的有效运转，实现企业管理规范化、科学工化，达到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。为此，2009年，机关分工会进一步调整和完善了工会小组结构，并提出将创建全国模范小家作为主线贯穿分工会自身建设。
　　一是进一步修订了机关分工会工作标准、管理制度、岗位职责、创建全国模范小家工作计划和工会小组的工作制度、工作任务等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向机关职工传达宣传，明确各级、各类人员任务，并针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。　　二是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。从机关分工会到各部门工会小组，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系，选举了分工会主席1名，宣传委员、生活委员、文体委员各1名，下设的9个职能部室工会小组，按照相应职责，履行各自职权，每月召开一次工作例会，为建家活动提供了组织保证。
　　三是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。根据公司工会的要求，机关分工会结合机关工作实际，相继建立健全了《开展职工小家建设实施办法》、《机关分工会工会建设全国模范职工小家工作制度》等与之配套的十二项管理制度或考核标准，实行每月一总结、每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，对全面开展建家活动起到了积极的作用。

　　集思广益，建设“民主型”职工小家
　　机关分工会把发挥民主管理、民主参与、民主监督与公司改革、发展、稳定大局结合起来，树立“员工以企业为家、企业以员工为本”的理念，坚持全心全意依靠广大职工办企业的宗旨，调动广大职工参政、议政，充分发挥积极性、主动性和创造性，努力建设民主大家庭。
　　一是执行民主管理制度。公司领导班子成员坚持每年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，坦诚相见、真诚帮助，不断增进沟通理解，增强领导班子的整体合力。机关党支部坚持党员民主评议制度，机关分工会坚持职工民主测评、评议领导干部制度，测评、评议结果作为考核奖惩和干部使用的重要依据。
　　二是推行新型用人机制。去年，公司机关公开选聘、调整了8名中层干部和16名管理专责，做到了人才的合理流动。今年，又推行中层后备干部的公开选拔，通过报名审核、理论考试、民主测评、大会问答等程序后产生，全过程公开、公正、透明，接受职工监督。
　　三是坚持民主管理例会制度。公司机关每周一召开例会，每月都要对民主管理工作进行总结和布置，各部门盘点上月工作，提出本月工作重点，提交职工进行评议、讨论，充分发扬民主，凝心聚力，共谋发展。
　　四是深化厂务公开。多年来，公司坚持三级厂务公开制度，机关分工会在厂务公开工作中为基层车间树立了榜样、当好了表率，成立专门工作小组，机关各部门分工协作，各负其责，凡是涉及公司改革、重大资金使用、重大项目招标、人事调整和涉及职工权益等事项，均及时公开。公开管理制度、有关成本费的使用、民主测评结果、每月的工作计划及落实情况、职工每月用电情况等内容，接受监督，使厂务公开真正成为 “连心桥”、“透明窗”。

　　营造和谐，建设“温馨型”职工小家
　　公司机关加强办公环境建设，用有限的资金，实现了硬件设施的提档升级和基础管理的规范达标。先后投入近200万元装修了办公场所，添置了电脑、复印机等办公设施，安装了空调、通讯、光纤，组建了公司办公自动化系统，全司实现了无纸化办公，并建起了健身房、图书室、诉求接待室，适时为职工心理解压、精神“加油”，促进了职工愉快工作、快乐生活。
　　机关分工会把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，节假日组织走访慰问困难职工，帮助排忧解难，看望伤病住院职工，送上组织的关怀和祝福，职工生日，送上祝福短信。每年组织全体职工进行健康检查，为重病、特困职工向市公司申请“爱心互助基金”，使职工感受到了工会组织的温暖，更加爱岗敬业。
　　在促进安全生产工作中，机关分工会开展了“安全关心你我他”交流活动，用职工的家庭亲情筑牢“安全堤”，组织职工与家属签订了《爱心安全监督书》，协议书商定，职工家属将作为公司安全监督的一分子，共同参与到安全监督的活动中来，提醒职工认真执行安全规程和各项规章制度，坚持按照标准化作业进行工作，争当无违章个人，争做先进职工。
　　为给职工创造一个良好的学习环境，机关分工会完善了职工活动室、阅览室的硬件设施，添置了桌椅、音响、彩电、空调和部分娱乐器材及健身器材。利用职工活动室开展打牌、下棋、书法、 摄影、演讲、文艺表演等形式多样的文化娱乐活动，丰富职工的文化生活，也为职工提供了施展才艺的舞台。在公司每年的职工运动会、新春文艺晚会上，机关职工运动队、文艺节目总是获得大奖，职工热热闹闹、心情舒畅，感受到了“家”的快乐。

　　以人为本，建设“学习型”职工小家
　　机关分工会充分发挥独特的群众优势、组织优势和阵地优势，在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，确立了以培育知识型职工队伍为基点，以创建学习型组织为重点的工作思路，积极为职工搭建人才成长平台，全面推进知识型、技能型职工队伍建设。
　　一是建立“创争”活动激励机制。根据机关职工文化知识结构，开展学习型机关、学习型员工“创争”活动。明确活动目标、活动内容和活动方式，争取用两到三年的时间真正实现向“学习型组织”转变，真正实现职工向“知识型、技能型”转变，要求部门负责人努力成为学习带头人，并开展帮扶结对、导师带徒活动，通过评选先进、树立宣传典激励广大职工在本职岗位上更加刻苦学习，奋发有为。
　　二是帮助职工规划好职业生涯。开展形势任务教育，统一职工思想，征集职工个人愿景，并制作成精美小画框粘贴在职工办公桌前，让他们时时对自己的目标追求、理想信念、工作态度、处世信条等进行对照，调整言行。同时，帮助思想先进的青年职工规划好职业成长计划，根据其特长、性格特质，鼓励大胆尝试学新知识、新技能、走新路子，激发潜能，通过团委“双推”等方式多途径、多岗位锻炼青年员工，促进健康成长。
　　三是积极发动广大职工掀起“精一、会二、争学三”的岗位练兵竞赛。激励机关职工弘扬国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神，树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，不断提高学习能力，追求进步，努力做到精通本职工作、能干二个岗位的工作、争取学会三个岗位的工作，成为复合型人才。为推进人才兴企战略，提高职工文化水平，公司引进重庆电力专科学校来彭水举办大专学历班，近两年，已有22名机关员工通过这一途径获得了大专文凭，提高了职工队伍的整体文化素质。
　　通过创建工作实践，我们有三点深刻体会：一是创建全国模范职工小家是工会组织转变作风、重心下移、贴近实际、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新。 二是创建全国模范职工小家是促进企业工会工作的推动平台。建家活动是工会工作的综合反映，涉及企业生产经营管理的方方面面。公司工作的中心任务、规划目标、工作思路、具体措施，都是通过工会宣传、组织、发动广大职工来落实。因此要把建家活动与公司的中心工作结合起来，作为工会工作的有效载体，才能使基层工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。三是创建全国模范职工小家是突出维护职能，为职工排忧解难办实事的落脚点。工会组织只有坚持全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭、雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能使建家活动充满生机和活力，成为职工永远信赖之家。
　　这些年来，彭水供电公司机关分工会在配合行政抓好业务拓展的同时，以优质客户联谊活动、公益事业参与活动、企业文化推介活动等形式，全面开展形式多样而又生动活泼的文体活动，有力地调动了全行员工的工作主动性、积极性和创造性。通过举办职工运动会、职工文艺汇演、野外拓展训练、开展读书活动、组织劳动竞赛、员工才艺展示、演讲比赛、歌咏比赛等活动，营造了浓郁的企业文化氛围。该工会还多次举办了以“青春光明行”“地震捐款”等社会公益性活动、职工才艺比赛系列活动，如篮球、乒乓球、拔河、羽毛球赛等，在社会上引起了很大的反响。该分工会还成立了乒乓球、羽毛球、篮球、网球等俱乐部，组建了“彭电合唱团”、“彭电摄影沙龙”、“彭电书画协会”、“彭电通讯员之家”等业余文化组织，一方面丰富了员工的业余文体生活，达到了陶治情操、健身强体的目的，另一方面在全公司系统营造了团结、紧张、严肃、活泼的气氛，从而进一步激发了全体会员群众的工作热情。

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