筑牢科学平台 成就精彩人生――江苏灌南县公司实施333工程助力青年岗位成才记略

电力18讯：    科学发展，人才为本。尤其是青年人才。抓住了他们，就是抓住了企业发展的关键。作为连续22年江苏省文明单位、省劳动关系和谐企业，灌南县供电公司党政领导深知个中道理，更谙引导之法。他们不等不靠，立足现有青工全力实施333工程，让一大批年轻人脱颖而出，迅速成长。仅近3年，就有46名年轻人迈进了党组织大门，21名青工先后走上中层领导岗位。
　　一、打好三个基础，让青年员工成才赢在起跑线上
　　灌南县公司近千名员工中近80%是近年来新进公司的青年人。他们成长环境不一，想法更是各异，引导他们走好第一步，将对他们的人生之路产生重要影响。因此，公司领导千方百计营造氛围，帮助青工打好三个基础，让他们赢在起跑线上。
　　感情基础。青工只要进入公司，公司都要召开一次欢迎大会。通过领导与员工、青工与青工之间的互动，增进相互间的了解，缩短相互间距离，消除初到岗位的陌生感。公司领导不管工作多忙，也都要抽出时间亲自和他们单独谈话，了解他们的成长环境、个人喜好、特长和要求，认真听取他们的意见和建议，并认真做好记录，供今后安排任用参考。同时亲自为他们安排住宿，和他们共同进餐。逢端午、中秋除夕春节等重大节日，公司领导都坚持和青工一起联欢聚餐。他们生日，公司工会都会及时给他们送去生日蛋糕和鲜花。生病住院，公司更是派出专人看望慰问。使青年员工很快走出“断乳期”。爱上企业，对企业充满感恩之心。
　　敬业基础。青工进入公司，公司工青妇有关职能部门都要带领青工参观公司荣誉室，让他们了解公司的发展历程，让他们不忘过去，珍惜荣誉，不断进取。并向他们赠送一套书籍，其中不仅有领袖著作、党章等政治读物，还有各种法律法规、工作制度和企业远景展望。以此勉励他们有理想有道德遵纪守法，敬业爱岗。同时公司通过拜师仪式，为青工选择一位思想作风好，技术过硬的劳模或先进工作者为师，进行传帮带。最后由师傅组织他们开展社会调查，了解基层百姓生产生活现状和用电祈盼。增强青工的社会责任感。
　　安全基础。青年人天生好奇，活泼爱动。不严格教育，往往给安全生产留下隐患。为对青工、对他们父母、对企业、对社会负责，提高青年员工安全意识，教会安全本领，使他们要安全、能安全。公司首先是学习保安全。给他们上安全课，办安规培训班，考试不通过的一律不准上岗。同时组织观看《警钟长鸣》等事故片、分析事故通报，对青工敲警钟。二是活动促安全。通过实施“爱心活动”、“平安工程”，开展“安全在我心中”征文、演讲、安全图板制作和“我为安全提个醒”短信，全方位增强青年职工的安全意识。三是实践保安全。通过开展安全竞赛和创建“青年安全生产示范岗”、迎峰度夏（冬）演习等，努力提高青工保护自己、保护他人的实际本领。做到青工安全管理靠制度约束，作业靠标准规范，行为用程序来控制。现在许多青年员工不仅关注自身安全，而且十分关注公共安全。青工左发亮假日逛街走亲戚，只要看到与电有关的设施都要多看一眼，先后消除多起隐患。公司多次被省市评为安全生产先进单位，郑忠等人还被省授予“平安之星”。
　　二、搭建三个平台，让青年员工在实践中增长才干
　　青年人有理想、有抱负，都想干一番事业，公司领导抓住他们的心理，顺应他们的要求，全力为他们搭建岗位成才的三个平台。
　　开展岗位练兵，争当首席员工、双师员工活动，搭建争先创优，展示身手平台。为张扬青年的个性，保持活力，公司经常组织青工开展岗位练兵和职业技术技能大比武，通过评选“科技标兵”、“科技带头人”和首席员工、双师员工活动，激发青年员工钻业务、勤思考、敢创新的精神。公司组织了16个QC科技攻关小组，让年轻人挑大梁，几年来取得了一系列科技成果。继电保护班QC小组彭程等四位年轻人在市公司QC大赛中连续两年获得一等奖。去年，彭程发明的安全围栏还获得了国家专利。青年王根成高中毕业后做农电工，原本对电力知识一窃不通，但他通过公司搭建的平台，认真自学并积极参加各种活动和实践锻炼，不仅获得了大专文凭，还在省市技能比赛中力挫群雄，多次获奖，被省命名为江苏省电力行业技术能手，成为拥有国家三级建造师、配电线路专业技师、送电线路技师三师员工。
　　开展争创青年文明号活动，搭建协调配合的平台。为培养青年人配合协调能力，公司积极开展了青年文明号和巾帼示范岗创建活动。公司制定出台了《青年文明号管理办法》，修定了考核细则。只要有青年活动的窗口单位都设立了“青年文明号服务岗”，员工坚持持牌上岗。有时还实行班组长轮流坐庄，不仅让他们人人都有锻炼的机会，而且激发了他们的荣誉感和责任心，培育了团队精神。
　　灌南地处黄海之滨，沂淮沭泗下游，素称洪水走廊，每到夏季、恶劣气候频发，经常发生雷击断电事故。每当此时，6个女孩的客服班总是电话不断，班长陆叶有时一个人一天要接电话500多个电话，嗓子都说哑了。有的客户有急躁情绪，经常在电话里冲着她们发火，甚至口带脏字，可她们仍以理待人耐心解释。为此客服班多次被评为省级青年文明号和巾帼示范岗。青年文明号成员不仅爱岗敬业、服务周到，还积极开展爱心助学、捐资助困活动，受到了客户的广泛赞誉。检修工区、试验班等四个班组经社会举荐，一举获得了市级青年文明号称号。
　　开展各种社会活动，搭建融入社会、沟通客户、促进和谐平台。为创造让青年员工融入社会的机会，公司以“和谐节约，电力先行”“阳光电网、你我相连”、“绝色电力、共建和谐”为主题，组织“红马夹”青年服务队开展“青春光明行”活动。仅今年以来，他们就深入社区，发放用电须知、节能用电等宣传材料2000余份，接待各类咨询200人次。电力进社区、进农村、进学校，增加了社会对电的了解，增进了客户与企业的感情，青工的社会组织勾通能力也得到了锻炼和提高，受到了社会的广泛好评。在县行风测评中，公司连续10年名列前茅。
　　公司还组织青年向灾区、向弱势群体、寡孤老人贫困学子献爱心，先后捐款物50多万元，资助了300多名贫困生和贫困家庭。青年浦亚平为学习工作和抗灾三次推延婚期，结婚时不休假坚持上班。许平等四名同志在汶川大地震发生后，主动报名参加援川抗灾，受到了社会的一致好评。
　　三、狠抓三个环节，努力形成青年岗位成才管理的长效机制
　　青年岗位成才既不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸，它需要做长期艰苦细致的工作。为此公司紧紧抓住三个环节。努力形成青年岗位成才管理长效机制。
　　狠抓思想道德建设，强化教育不放松。为防止青年人在成才道路上出现反复或栽跟头，公司领导一刻也没放松过对他们的教育引导。公司党委多年坚持党建带团建，坚持把团员青年的工作与党建工作一起部署、一起落实、一起考核、一起表彰。每年除定期两次对青年建党积子进行培训外，各支部活动时也都吸纳积子参加，和他们一起学习科学发展观，学习党章，开展解放思想大讨论，引导他们牢固树立正确的人生观、权力观和名利观，坚持情为民所系，利为民所谋。同时认真学习《树立社会主义荣辱观“八荣八耻”学习读本》，通过正反典型对比，让青年员工自觉防御抵制不良思想的侵蚀。还通过读一本好书创建学习型企业班组等一系列的企业文化活动，潜移默化地对青年员工进行思想灌输，夯实思想基础。
　　狠抓与时俱进，方法创新不停步。青年人不满足现状，喜观求新求异求乐。为此公司投入100多万元办起图书室、娱乐室，并通过组织文艺晚会、书画摄影展览、文艺作品警句征集、网络论坛、各种讲座和读书沙龙等活动千方百计满足职工求知求乐的需求。通过班组QC成果发布，小革新、小发明和各类技能竞赛，营造青年学业务、练技能的良好氛围，满足他们求新求异要求。
　　公司不仅活动有新花样，而且管理上也不断推出新方法。他们在全省首创的网上党校，青工不仅可以学到许多东西，了解许多信息，而可以通过校长信箱直接和公司领导对话，反应自己的要求、意见和建议，既可公开自己姓名，也可以不具名。通过网络公司先后收集到意见和建议1397条，答复率100%，采纳率78.3%。公司还将中层以上干部所做的工作每月在网上晒一晒，接受青年员工监督，并通过“假如我当总经理”和“我为企业献一策”等活动，全力增强职工的主人翁责任感。公司网站点击率已达13多万人次。
　　狠抓以人为本，秉公办事不失衡。公司客观公正对待每一位青年，公平办好每一件事，公开每一件青工关心的事。全力为青工创造一个平等竞争的机会。对青工进修学习，岗位调整、入党提干等一律公开，接受群众监督，让提拔的高高兴兴，未提拔的心服口服。吉林人姜荣胜、家住农村父母都是农民的张德怀等一批青年人靠真才实学很快走上领导岗位，在青工中产生了很好的导向作用。
　　公司还针对青工各自的差异和专长安排岗位，让他们扬长避短，各适其所，人人心情舒畅。同时努力通过“开小灶”加长“短板”，通过鼓励员工在职学习，到外地参观取经，开阔他们的视野，增长本领。并通过典型的宣传引导，全力激发每位员工的潜力，仅近3年以来，公司先后有160多人次青年员工被省市县授予各种荣誉称号。

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