五河供电：为有源头活水来

电力18讯：    安徽五河供电公司将企业文化渗透于政治教育、人才培育、技能比武和勤务工作之中，使企业建设活力倍增，一年上一个新台阶。该公司多次被华东电力集团、省电力公司、市委、市政府等部门授予“先进职工之家”、“文明单位标兵”等光荣称号。

这个公司视文化工作是政治教育的“助力器”，是形象直观、生动活泼的政治教育。每次开展专题教育，公司都坚持采用多种形式的文化活动，营造专题教育的政治氛围，帮助职工理解掌握专题教育内容，打牢理论根基。今年春，在“主人翁责任”专题教育中，这个公司组织“大家乐文艺晚会”，通过讲身边人、演讲身边事，深化教育主题。同时，针对职工的现实思想反映，组织职工有选择地收看反映电业职工生活和社会热点问题的电影电视作品，组织开展热点问题讨论会、正反辩论会、知识竞赛、演讲比赛等群众性文化自我教育活动，帮助广大职工澄清模糊认识，让职工从所见所闻和所思所想中展示自我价值，在学习和竞争中不断完善自己。

充满感染力的教育很快把职工引入了“做诚信服务卫士”的“快车道”，平时从岗位做起，从每个小事做起；关键时刻，勇于挺身而出。去年以来，这个公司职工主动接受急难险任务30多次。

这个公司自始自终视文化工作是培育人才的“阶梯桥”，坚持把学习成才作为文化工作的重点，不断提高职工竞争的本领。针对相当一部分职工认识问题偏颇、处理问题能力不强的实际，他们组织职工学习哲学，把深奥的哲学知识寓于文娱节目之中，让职工在笑声中领悟和掌握认识处理问题的能力和方法，校正了职工的人生观和价值观，对进步靠什么、进步的标志是什么等问题有了正确的认识。

针对企业一线高技术人才贫乏的实际，他们注重在文化活动中培养急需人才，同时努力培养适应企业激烈竞争的复合型人才，从2007年开始先后采取请进来、送出去的办法，培训职工40多场次，参加大中专院校专业学习90多人。

冬练三九，夏练三伏。只有在艰苦的环境下，才能锤炼出钢铁之师。为此，该公司让文化工作在训练中充当“兴奋剂”。为了确保广大职工岗位练兵热情和干劲，在每一次技术比武或岗位练兵休息时，公司工会都组织职工因陋就简开展“故事接力”和“击鼓传球”等一些积极向上的文化活动，使职工在紧张的训练或施工中得到放松，不仅避免了训练中不科学的危害，而且确保了训练效果。在去年全市农电工大比武中，五河供电公司代表队再次捧得总评优秀的佳绩，受到通报嘉奖。

提起公司文化建设成果，党委书记张德金作了一个形象的比喻，“企业如果不开展丰富多彩的文化工作，就如做菜不放盐和作料，淡而无味，公司职工素质之所以能够年年上台阶，正是由于文化工作发挥了兴奋剂作用。”

五河供电公司担负着全县13.5万多用户的供用电任务，随时都可能面临突发断电事故，针对这一特点，这个公司坚持把文化活动当做完成任务的进军号来开展。每次执行任务中，他们都注重鼓舞职工士气，激发职工不怕艰难困苦；执行任务后，他们又通过总结和表彰会等形式，表彰先进，指出不足，让职工吸取教训，确保下次更好地完成任务。
去年6月上旬，这个公司的“共产党员抢险队”，受命参加朱顶和长淮抗灾抢险。由于每次执行的都是紧急任务，来不及战前动员，在开进途中，公司抢险队队长便启用文化工作使用的便携式“小喇叭”，不断地宣传抗灾抢险意义，以及抢险时刻注意的事项，鼓舞士气，他们一到现场，就奋不顾地投入了战斗，圆满完成了抗灾保电重任，受到县政府的通报嘉奖。

五河供电公司自2007年以来，处置突发事件和参加抢险救200多起，均做到高奏凯歌还，被誉为“光明的守护神”。（仲崇安）