乐亭县电力公司“建家”活动侧记

电力18讯：    
    记者：赵路明 王志坚  

　　2008年，华北电网乐亭县电力公司被中华全国总工会命名为“全国模范职工之家”。今年3月初，笔者走进这家公司，了解该公司“建家”的过程。

　　理顺“建家”思路

　　在2005年荣获河北省“模范职工之家”、河北省“AAA级劳动关系和谐企业”的基础上，乐亭县电力公司提出了创建“全国模范职工之家”的奋斗目标，并结合本企业实际，谋划工会发展的新思路――“一二三工程”，即始终贯穿一条主线：牢固树立建家就是建企业、建班组、建人心的创建理念；把握两个原则：党政认可，职工满意；实现三个确保：管理上水平，企业增效益，职工得实惠。

　　企业文化植根“家”中

　　2008年5月4日，在乐亭县电力公司会议室，一场题为“我靠企业生存，企业靠我发展”的演讲比赛，吸引了来自机关科室和供电所的几百名职工。15名参赛选手从不同侧面深刻阐释了企业与职工，生存与发展的依存关系，以及实现个人理想、提高生活水平与提高企业效益、促进企业发展的关系。

　　“每一名成员都具备较高的素质，担负起‘建家’的责任，这才是创建活动的基本保障。”该公司工会主席杨宗波说。努力建设学习型企业，认真抓好职工培训教育，是该公司工会走的第一步棋。针对企业青年职工较多、上进心强这一特点，工会着手开办了青年职工业务技能培训班，授课内容涵盖电工技能、企业文化等专业知识，深受青年职工的欢迎。在工会的鼓励和倡导下，青年职工学业务、比技术的热情空前高涨，除参加单位组织的培训外，许多职工还踊跃报名参加了自学考试。短短几年，该公司就有近百名职工获得了大专以上学历，其中39名职工取得中级以上专业技术任职资格。

　　职工小家建设以人为本

　　走进乐亭县电力公司阎各庄供电所，首先映入笔者眼帘的，是一幅幅员工全家福照片和父母妻儿的温馨寄语。顿时，笔者感受到了家的温暖与祥和。

　　乐亭县电力公司把“建家”工作同班组标准化建设相结合，按照试点先行、以点带面的方法开展职工小家建设。阎各庄供电所坚持以人为本的管理理念，突出抓好班组基础管理、安全管理、专业管理和文化建设，并以严格规范的管理制度取代笼统模糊的一般要求，坚持做到月计划、周安排、日布置。阎各庄供电所的整体环境、管理水平、员工素质等逐渐发生了很大变化。2007年，该所被华北电网有限公司命名为标杆供电所。现在，阎各庄供电所的经验已经向15个供电所推广。

　　全心全意服务基层职工

　　“职工利益无小事”，服务基层，为职工办事是工会义不容辞的职责。乐亭县电力公司一位工会干部这样说。该公司坚持每年召开两次职代会。对职工代表提出的意见和建议，从企业的经营方针、职工子女的就业安置到降温费的发放，工会都协同有关部门逐项落实。

　　为便于职工参与企业生产经营活动，工会以推进厂务公开制度为契机，强化民主管理和民主监督。形成了以职代会为载体，以公开栏为窗口，以内部网站为平台，定期向职工公开企业经营情况的工作格局。

　　“建家”活动有效地促进了企业各项工作的开展。近年来，乐亭电网建设取得突破性进展，供电能力显著增强；农电管理特色突出，农电队伍安全稳定。