漳平市供电公司：举办首期信息网络安全及办公软件培训班c

电力18讯：    
本网讯  “没想到，今天也能学到先进的电脑知识，以后我们这些老员工再不用为如何使用电脑发愁了！”已有20多年工龄的变电站值班员老罗刚走出培训班课堂，发出了这样的感慨。

4月20日，为了让各供电所及变电站的一线人员也能在及时掌握OA办公自动化系统、用电营销系统等信息技术平台的应用，福建省漳平市供电公司人力资源部门联合公司信息中心举办了首期信息网络安全及办公软件使用培训班。而就在此前一天，该公司信息中心的技术人员还专门为供电所人员持证上岗考试作了计算机知识的考前培训，吸引了广大员工积极参加。

由专业部门技术人员授课，盘活企业内部人力资源，是漳平市供电公司落实全员培训教育的一项有效举措。在2007年开展“全员培训年”活动中，该公司采取自主培训为主的培训方式，共举办了计算机应用、继电保护、装表接电、变电运行、“两票”知识等各专业培训班12期，有21名专业技术人员先后走上了讲台，讲课63学时，在岗学习培训252人次，大大提高了全员的新技术应用能力和业务水平。

该公司信息中心2006年新进员工蔡叶舟从一所大学计算机专业毕业，曾经讲过三次计算机应用理论课，他对这种“以师带徒”的培训方式有着深切的体会：“从学生到老师的转变确实不一样，刚参加工作时认为所学的专业发挥不到用处，现在要把知识传授给别人，高兴的同时感觉有了压力”；听过公司运检部主任卢庆平 “两票”知识讲课后的员工则说：“卢主任把标准票和不规范的票都摆到了课堂上来，对其中平时不注意的细节作了讲解纠正，听过他的讲课以后，觉得自已对“两票”的理解更深更透了。”

漳平市供电公司通过采取自主培训为主的教育培训方式，充分挖掘企业内部人才，完善师带徒制度，适当实施“走出去、请进来”措施，同时加强培训三级网络建设，完善培训、调考的激励约束机制，提升了培训的质量和实效性。2007年,该公司全员培训率为100%，人才密度93.34%，高技能人才比率为92.72%，企业员工队伍不断“强筋壮骨”。（许加苗）