个旧公司输电管理所开展员工履职考核

电力18讯：    为了深化"劳动、人事、分配"办法改革, 加强和提高内部管理水平, 不断完善员工岗位履职考核办法, 建立科学的业绩考核评价体系, 使考核工作标准化、科学化。个旧公司输电管理所在4月26日开展了员工履职考核。
    输电管理所秉承合法、科学、合理、客观公正和实事求是的精神，坚持责、权、利相统一，坚持以量化考核为主的原则，对管理人员德、能、勤、绩四个方面进行考核评价。对一般员工主要从工作态度、工作业绩、工作能力、员工违反安全生产禁忌行为四方面进行考评。
    通过本次考评不仅正确的评价了员工的德才表现和工作业绩，还加强员工与领导的沟通，提升了员工的岗位履职能力和企业的管理水平，促进职工爱岗敬业，刻苦学习，提高技能。