高密供电公司东城供电所推行“农电工五星级管理”新举措

电力18讯：    今年前三个季度，山东高密市供电公司东城供电所农电工综合考核平均92.6分，比去年同期提高了11.3分，客户满意率达100%。该供电所所长单海波说，他们推行"农电工五星级管理"以来，进一步提高了供电所所属专业组的规范化管理水平，使农电工在工作上有了严格的考核标准，考核上有了具体的硬性指标，在农电工中形成了自我管理、自我约束、自我提高和争先进、争荣誉的良好氛围。
　　东城供电所通过日常考核发现，农电工队伍素质参差不齐，个别人事业心、责任心、进取心不强，专业技术水平难以适应工作需要。基于这一现实，今年初，该所紧紧围绕农电管理与服务，在农电工队伍中推行了"五星级管理"新举措。他们将安全管理、电费电价管理、线损管理、优质服务和劳动纪律5大部分，分解成39项规范化管理性指标，量化到每一位农电工，并出台了《农电工五星级百分制考核办法》，由供电所所委会成员、专业组组长等7人组成的"农电工五星级考核小组"，每月一次随经济责任制一并对农电工进行考核，考核结果上墙公布。考核96至100分为"五星级农电工"，91至95分为"四星级农电工"，86至90分为"三星级农电工"，81至85分为"两星级农电工"，76至80分为"一星级农电工"，75分及以下者不挂星级。考核评定为五、四、三、二、一星级农电工者，在每月的经济考核中分别加奖10分、8分、6分、4分、2分，与每月的效益工资挂钩。对"五星级农电工"，供电所授以"五星级农电工"胸牌；连续3个月获得"五星级农电工"者，给予一次性现金奖励；连续两个月不挂星级者，供电所给予"黄牌"警告，让其待岗跟班学习一个月，待岗学习期间只发基本工资，如果一个月后再上岗的当月考核仍不挂星级者，继续待岗跟班学习一个月直至挂星。同时，该所还将"农电工五星级管理"与年终评先树优挂钩，增强了农电工的责任感、压力感、危机感和光荣感。（王金光）