海安白甸所:创先争优出"新招"
2012-03-26 16:36:08 来源:刘德勤
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电力18讯:
3月22日,海安白甸供电所召开绩效考核通报会,会上通报了3月份农电安全生产、配网运行管理、营销业务管理、农电优质服务以及月度争先进位考核的结果,其中有5名员工进入月度考核综合积分前5名,获得月度争先进位奖,此举充分增强了农电人员的竞争意识和责任意识。
年初,该所与每个员工签订了农电工作目标责任书,明确了全年工作目标和任务,明确了不同岗位的工作职责。同时,该所根据农电新形势、新任务和新要求,全面系统地修订了农电各类绩效考核制度,把考核制度作为管理的"旗帜",把考核奖金作为"助推器",把考核积分作为管理的"工具",将农电人员绩效考核奖金按比例分解为基础管理考核奖、考核指标考核奖和争先进位奖三块,把绩效考核奖金与农电人员月度考核得分有机结合,本着公平、公正、公开的原则,将农电绩效考核纳入常态管理的中心工作,使全所员工对完成工作任务和指标既有压力又有动力,为创先争优提供了可靠的制度保征。(刘德勤)
3月22日,海安白甸供电所召开绩效考核通报会,会上通报了3月份农电安全生产、配网运行管理、营销业务管理、农电优质服务以及月度争先进位考核的结果,其中有5名员工进入月度考核综合积分前5名,获得月度争先进位奖,此举充分增强了农电人员的竞争意识和责任意识。
年初,该所与每个员工签订了农电工作目标责任书,明确了全年工作目标和任务,明确了不同岗位的工作职责。同时,该所根据农电新形势、新任务和新要求,全面系统地修订了农电各类绩效考核制度,把考核制度作为管理的"旗帜",把考核奖金作为"助推器",把考核积分作为管理的"工具",将农电人员绩效考核奖金按比例分解为基础管理考核奖、考核指标考核奖和争先进位奖三块,把绩效考核奖金与农电人员月度考核得分有机结合,本着公平、公正、公开的原则,将农电绩效考核纳入常态管理的中心工作,使全所员工对完成工作任务和指标既有压力又有动力,为创先争优提供了可靠的制度保征。(刘德勤)
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