“一所一特色”打造精品班组 湖口县供电公司全力推进标准化供电所建设
2011-04-11 15:41:39 来源:赵凤林
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电力18讯:
4月7日,江西湖口县供电公司在文桥供电召开标准化供电所建设推进会,以省公司“达标供电所”、市公司“优秀供电所”文桥供电所为标杆,全力推进标准化供电所建设,力争年底4个供电所和1个基层班站通过省公司的验收,1 个供电所达到国网公司验收标准。
在标准化供电所建设中,该公司将严格遵照省公司下发的标准供电所“千分评价”标准,通过查不足,找差距、明目标、定措施,实现班组建设工作“质”的转变。各基层单位按照立足实际、注重实效、培植精点、彰显特色,实现“人无我有、人有我特、人特我优”,精耕细作,打造“一所一品”,“秀”出自己的特色。
该公司三里供电所位于城郊,供用电环境较为复杂,对电能质量也提出了较高的要求。为此,该所从打造坚强配电网出发,对辖区内的高低压线路实行全面改造,进一步优化电网结构,提高供电可靠性和配网负载能力,着力解决供电“卡脖子”现象。同时,率先在居民小区推广智能电表,让客户足不出户,能查询到自己的用电量、电价、每月应缴电费以及历史用电缴费查询等信息,极大限度地满足和方便客户的用电需求。
流泗供电所把服务新农村电气化乡(镇)建设作为重点,围绕“打造新电网,提升新服务,建设新农村”的思路,将电气化村建设与“生态村”、“文明村”、“示范村”等新农村规划相结合,把科技进步作为提升农村电网水平的切入点,运用远程集中抄表系统等新科技、新技术,优化配置网架结构,解决设备老化、线路杂乱等问题,完善农村低压配电设施,夯实农村经济快速发展基础,点亮农家新生活,提高农民幸福指数。
城山供电所针对客户缴费难的状况,在偏远的地区建立“供电服务站”,推广安装POS机,实现业扩报装办理“一条龙”,方便客户办电。同时,主动上门义务为村民检查线路、安装电源插座和漏电保护器,宣传安全用电知识,并开展“点对点”专项服务,当好返乡农民工创业和“电参谋”,为农村客户“用好电、好用电”保驾护航。
文桥供电所从标准化台区建设着手,推行全员绩效考核,把台区线损、线路长度、公变户数和设备的维护管理、台区基础资料建立、服务质量的优劣与员工、管理岗人员的工资挂钩,奖勤罚懒,奖优罚劣,按月兑现,使线损维持在较低水平,实现服务“零投诉”、线路“零故障”的目标。
公司还针对修试班青年职工多,在班组建设,立足于以素质建设、能力建设为核心,以深化学习型、安全性、节约型、创新性、和谐型班组建设为切入点,积极引导青年员工岗位成才、自学成才,在干中学、在学中干,长知识、学技术、懂管理,争创省公司“青年文明号”。
4月7日,江西湖口县供电公司在文桥供电召开标准化供电所建设推进会,以省公司“达标供电所”、市公司“优秀供电所”文桥供电所为标杆,全力推进标准化供电所建设,力争年底4个供电所和1个基层班站通过省公司的验收,1 个供电所达到国网公司验收标准。
在标准化供电所建设中,该公司将严格遵照省公司下发的标准供电所“千分评价”标准,通过查不足,找差距、明目标、定措施,实现班组建设工作“质”的转变。各基层单位按照立足实际、注重实效、培植精点、彰显特色,实现“人无我有、人有我特、人特我优”,精耕细作,打造“一所一品”,“秀”出自己的特色。
该公司三里供电所位于城郊,供用电环境较为复杂,对电能质量也提出了较高的要求。为此,该所从打造坚强配电网出发,对辖区内的高低压线路实行全面改造,进一步优化电网结构,提高供电可靠性和配网负载能力,着力解决供电“卡脖子”现象。同时,率先在居民小区推广智能电表,让客户足不出户,能查询到自己的用电量、电价、每月应缴电费以及历史用电缴费查询等信息,极大限度地满足和方便客户的用电需求。
流泗供电所把服务新农村电气化乡(镇)建设作为重点,围绕“打造新电网,提升新服务,建设新农村”的思路,将电气化村建设与“生态村”、“文明村”、“示范村”等新农村规划相结合,把科技进步作为提升农村电网水平的切入点,运用远程集中抄表系统等新科技、新技术,优化配置网架结构,解决设备老化、线路杂乱等问题,完善农村低压配电设施,夯实农村经济快速发展基础,点亮农家新生活,提高农民幸福指数。
城山供电所针对客户缴费难的状况,在偏远的地区建立“供电服务站”,推广安装POS机,实现业扩报装办理“一条龙”,方便客户办电。同时,主动上门义务为村民检查线路、安装电源插座和漏电保护器,宣传安全用电知识,并开展“点对点”专项服务,当好返乡农民工创业和“电参谋”,为农村客户“用好电、好用电”保驾护航。
文桥供电所从标准化台区建设着手,推行全员绩效考核,把台区线损、线路长度、公变户数和设备的维护管理、台区基础资料建立、服务质量的优劣与员工、管理岗人员的工资挂钩,奖勤罚懒,奖优罚劣,按月兑现,使线损维持在较低水平,实现服务“零投诉”、线路“零故障”的目标。
公司还针对修试班青年职工多,在班组建设,立足于以素质建设、能力建设为核心,以深化学习型、安全性、节约型、创新性、和谐型班组建设为切入点,积极引导青年员工岗位成才、自学成才,在干中学、在学中干,长知识、学技术、懂管理,争创省公司“青年文明号”。
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