江苏黄集供电所：抓廉政建设 稳农电队伍

电力18讯：    
江苏省洪泽县黄集供电所位于洪泽县的北侧，有洪泽县北大门之称。营业区覆盖2个镇15个村（居）、1个淮安经济开发区（盐化工基地洪泽片）所辖范围用户的供电任务，营业区域面积91平方公里，用电户近1.3万户。现有职工28人，其中党员12人。2010年，黄集供电所采取多项举措强化党风廉政建设，努力从源头上做好预防和治理腐败工作，使廉政建设工作不断渗透到农电生产、经营、服务和管理等各个领域。2010年在地方政府软环境及行风评比中荣获第一名，第五次荣获“人大代表信任单位”称号。

黄集供电所党支部以强化廉政教育为抓手，以廉政文化为活动为载体，以廉政建设为依托，以制度考核为保障，以队伍建设为重点，多管齐下，切实将党风廉政建设贯穿于各项工作当中，筑牢党风廉政建设基础。

强化党风廉政宣传教育，不断提高思想修养境界。首先在供电所宣传栏上开辟了党风廉政宣传教育专栏，定期宣传党风廉政建设党纪条规；其次，开展党风廉政学习教育，提高认识，增强反腐倡廉意识。认真开展警示教育，大力倡导爱岗敬业，促使供电所班子树立正确的政绩观。三是结合岗位练兵，坚持利用空闲时间进行学习，注重加强党员和各专职人员的政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作，不断提高党员职工的综合素质和增强反腐倡廉意识。四是将党员干部学习宣传工作列入目标考核内容，并与年底的评先及和文明职工的评选直接挂钩，要求每名党员自觉学习《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》全文，并结合自己岗位写出心得体会，独自完成廉政准则考试，并进行廉政述职测评工作，作为年终评优一项标准。五是充分利用员工例会、支部大会和党小组会等，组织全体员工认真学习上级党风廉政建设有关文件精神，并结合学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《江苏省电力公司经营责任追究暂行办法》，进一步增强纪律观念、法律意识，自觉执行党风廉政建设各项规定。

结合创先争优活动，积极开展“勤政廉政承诺”和“廉政文化进所”活动。黄集供电所结合开展“五化五强”供电所活动，在全体12名党员和重点岗位中开展了勤政廉政承诺活动，年初，支部书记与全体党员逐一签订《党风廉政建设责任状》和《党员责任区目标责任状》，并按照党员与非党员人数，结合员工的思想状况、理论修养、业务水平、工作业绩等，实行“一对一”或“一对二”的方式进行结对，签订了《结对保安全责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。同时，供电所支部通过开展读廉政书、看廉政片、讲廉政课、作廉政宣传教育、写廉政心得和笔记、作勤政廉政承诺、发家庭助廉短信等方式，将廉政文化落到实处并延伸到每一位员工家庭。特别是在开展“争当廉内助，争做廉洁家”的家庭助廉教育活动中，能充分发挥家属引导、监督和把关作用，帮助督促亲人过好名利关、亲情关、年节关，吹好“枕边风”，当好反腐保廉的宣传员、守门员、监督员，使廉政勤政的观念深入党员干部的心中。这些形式多样、内容丰富的廉政文化建设活动，树立起党员“以德治家、以俭持家、以廉保家、以文化兴家”的良好家风，不仅丰富了党员的精神文化生活，而且还培养了党员积极健康向上的思想情操。

坚持预防为主，强化监督考核工作，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度。健全党风廉政建设责任制，把日常检查与季度考核相结合，抓好责任落实、责任考核，坚决杜绝吃、拿、卡、赌等违纪违法现象，有力地维护党风廉政建设责任制的严肃性。去年以来，供电所本着管好队伍、预防为主，防患未然的原则，实行跟踪督查、群众评议、教育引导的全方位动态管理办法，针对行业不正之风和行业腐败现象的表现和特点，加大治理力度，积极探索从源头上预防和治理腐败措施、加大党风廉政建设宣传力度，不断提高党员干部职工党风、政风修养，打牢思想政治基础，增强了反腐倡廉意识。通过建立完善的各项制度，全所干部职工能自觉做到坚持上下班签到，按规定着装，持证上岗，亮证执法，严格整顿和规范自身监管执法行为，对管理对象热情服务，文明管理，树立“国家电网”品牌能受到群众和社会广泛赞誉的崭新形象。同时，按照公司党委的要求，开展民主生活会制度，加强了班子内部的监督措施，发挥民主集中制，靠制度办事、管事、按流程工作，严格监督管理、对所里费用向员工实行公开，做到了廉洁自律及民主监督。促进评优秀、评技能的“双评”工作，推行爱心活动，完善客户投诉、举报电话、装设举报箱，树立优质服务形象，构建和谐社会。所内还利用每月的经济责任制考核之际，走访村组干部、人大代表、用电大户，了解员工的服务态度、服务质量及廉洁自律情况。在此基础上，还聘请8名村委会书记、2个用电大户和2名市县人大代表作为供电所党风廉政和行风建设监督员，负责日常的监督工作。每年召开一次监督员座谈会，总结党风廉政和行风建设情况。通过内外监督，全所廉政之风浓厚，进一步激发了广大员工干事的内在动力和进取精神。

以制度保廉，狠抓长效机制不放松。黄集供电党支部以党风廉政建设岗位责任制为基础，根据不同时期、不同岗位不断完善责任制实施细则，对重要岗位人员、对管钱管物及抄表等相关人员不定期进行警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，形成用管理规范行政行为，不断强化全体人员依法办事的意识。

为提高全所28名职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，明确了抓好党风廉政建设工作是支部的首要责任，将党风廉政建设列入支部重要议事日程工作。提高监督工作力度，从组织上保证党风廉政工作落到实处，促进工作协调发展。支部把党风廉政建设作为落实公司总支工作三大目标之一来抓，有力地增强了支部全体党员的党性，从而使员工们也深感党风廉政建设工作的好坏直接影响所里的整体声誉，增进干部职工的集体荣誉感。全面提高了职工与职工之间、广大客户之间的亲和力、凝聚人，促进全员和睦相处、互尊互爱、团结互谅、同心同德，以一种良好的心态，相互学习、取长补短，顾全大局，共同提高，保证各项工作任务的圆满完成。