凤阳供电公司推行供电所考核办法及薪酬体系

电力18讯：    为加强公司经营管理，强化供电所营销基础管理工作，近日以来，凤阳供电公司强力组织推行供电所考核办法及薪酬体系制度。

    该考核办法及薪酬体系是在总结供电所前期考核经验的基础上，结合凤阳供电公司实际管理状况及特点修订出台的。该公司对此次修订工作非常重视，组织了相关部室主要管理人员，经过反复讨论修订，形成初稿，提交公司领导班子研究，最终行文通过。该考核办法及薪酬体系是集体智慧的结晶，在今后相当长的时间内，将是公司供电所规范管理工作的主导性文件。

    新考核办法细化了内、外勤员工的考核标准，通过岗位技能、业务分工、管理职责的不同分别制定了对应的奖惩规定。其中特别规范了高、低压线损和电费回收方面的考核办法，要求线损管理员遵照新考核办法，理清思路、认真分析工作中存在的问题，做好线损管理和电费回收工作。

    此次新考核规办法的推行，对该公司供电所管理发展起到了深远的推动作用。让每每一位员工深刻的认识到，只有严格遵守公司管理规定，不断规范自身工作行为，努力完成公司下达的考核指标，才能使得自身受益，企业受益。
（王飞， 陈守跃）