怀化局变检所“五帮带”带动发展

电力18讯：    “带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩，帮促全所员工共同进步、共保平安、共强素质、共塑形象、共谋发展”――这就是怀化局变检所党支部为实现“围绕中心抓党建，管理创新促发展”的自身定位，而在全所推行的“五帮带”活动的全部内容。
　　该所书记邓宏强告诉记者，“变检所员工平均年龄37岁，人员年龄跨度、受教育程度等各方面差距都十分明显，如何让大家共同进步，维护内部和谐稳定是支部的当务之急。我们的考虑是，每个人都有自己的长处和短处，有的思想好，有的技术强，有的学历高，所以我们实行‘五帮带’的原则就是谁哪方面强，谁就主帮带那一方面，不分年龄、不论学历，能者为师，让需要补充知识营养的员工，在班与班之间、组与组之间、站与站之间，自由结对，取长补短，最终实现共同进步，全面优秀。”
　　而在实际工作中，“五帮带”活动也确实取得了体现出了它的巨大能量。2008年，在企业改革推进过程中，许多原有的班组长编制被取消，岗位的变动令部分员工思想上一时间转不过弯来，工作积极性受到很大影响。在这关键的时刻，检修班李成、高试班覃军等许多党员班组长站了出来，他们主动退出工作负责人岗位，用自身的行为影响员工，带动员工；每名党员都主动与三名非党员职工结成“一带三”帮带关系沟通、疏导思想；全所采取无记名投票方式民主选拔班组长；党员技术骨干主动帮带落选职工生产技能，帮助其适应工作变化，树立工作信心……种种努力得到了全所职工的一致认可，保证了改革的稳定、顺畅推行。
　　互帮互带，促进了变检所内部的齐头并进与和谐稳定，强力带动了企业的快速发展。